Wietnamscy eksperci za granicą, zarabiający miliony dolarów. Jak Wietnam ich przyciąga?

Kontynuując rozmowę z VietNamNet , dr Dinh Thanh Huong potwierdził, że aby przyciągnąć do Wietnamu najlepszych pracowników, oprócz stałych pensji i premii, konieczne jest stworzenie mechanizmu, który umożliwi ekspertom i naukowcom samodzielne znalezienie kapitału lub zasobów, a następnie odpowiednie wynagradzanie ich za te osiągnięcia.

„Jest wiele różnych powodów, dla których najwybitniejsi naukowcy podejmują decyzję o powrocie” – powiedziała, ale dodała, że jest też kilka podstawowych czynników.

Jest to środowisko, które ułatwia integrację i rozwój potencjału - od otoczenia prawnego, polityk, po środowisko pracy, środowisko życia z zielenią lub jakość życia...

Różnica między „pensją ministerialną” a dochodami ekspertów za granicą

Ministerstwa i sektory tworzą specjalne mechanizmy motywacyjne, aby przyciągnąć wietnamskich intelektualistów za granicę, zwłaszcza w dziedzinie sztucznej inteligencji, półprzewodników, transformacji cyfrowej i czystej energii. Aby ta polityka i determinacja były naprawdę skuteczne, na czym, Pana zdaniem, powinny skupić się rząd i odpowiednie agencje?

Przyciągając ekspertów i intelektualistów, możemy podzielić ich na różne poziomy ze względu na wiele czynników, takich jak wiek, miejsce zamieszkania i status ekonomiczny .

Są ludzie w pewnym wieku, o określonej pozycji i stabilnej sytuacji ekonomicznej, którzy pragną jedynie pomagać krajowi, nawet wydając własne pieniądze. Tacy ludzie nie skupiają się na zarobkach, ale cenią sobie zaangażowanie w ważne problemy, dobre środowisko do rozwoju i uznanie.

Sekretarz generalny To Lam wręcza prezent dyrektorowi wykonawczemu ds. wiedzy i projektów AVSE Global, Dinh Thanh Huong, podczas spotkania z wybitnymi intelektualistami wietnamskimi za granicą w Paryżu (Francja), październik 2024 r. Zdjęcie: Minh Nhat

Na innym poziomie są ci, którzy są dobrzy, ale potrzebują więcej pod względem finansowym, świadczeń, pracy i pozycji. Pozycja w tym przypadku to nie tylko pewien tytuł. Wielu naukowców woli zajmować się czystą nauką, ale w rzeczywistości, w Wietnamie, dobre stanowiska to jedyny sposób na przyciągnięcie ludzi. To również źródło siły, pozwalającej na pełniejsze rozwiązywanie problemów.

Wracając do kwestii wynagrodzeń i premii, ta kwestia będzie szczególnie ważna dla tych, którzy mają dzieci na wychowaniu, duże rodziny na utrzymaniu... Potrzebują oni pewnego poziomu wynagrodzenia, który zapewni im podstawowy warunek zapewnienia ponadprzeciętnego standardu życia, a ich dzieciom dostępu do dobrej opieki zdrowotnej i edukacji.

Szczerze mówiąc, w Wietnamie wiele rzeczy jest bardzo drogich, na przykład nieruchomości. Mając tylko pensję, nie każdy może kupić dom, a żeby mieć karierę, trzeba się ustatkować. Dr Dinh Thanh Huong

Ale szczególnie podkreślam docenianie wkładu. Kolejnym czynnikiem jest stworzenie środowiska, które sprawia, że czują się naprawdę spełnieni w pracy, badaniach i wolności naukowej.

A jeśli chodzi konkretnie o wynagrodzenie i premie, czy możesz zaproponować jakieś konkretne „punkty”?

Zwłaszcza w kwestii wynagrodzeń i premii, o ile wcześniej nie było realnych reform i doskonałości, to teraz stworzyliśmy ten mechanizm. Jednak agencjom państwowym i korporacjom trudno jest dysponować ogromnymi sumami pieniędzy na opłacanie czołowych naukowców.

Nawet jeśli płacisz ministrowi pensję, która wynosi zaledwie kilkadziesiąt milionów dongów miesięcznie, to i tak jest ona bardzo niska w porównaniu z pensją za granicą. Wiem, że są wietnamscy eksperci za granicą, którzy zarabiają miliony dolarów rocznie. Nie ma więc sposobu, abyśmy mogli wypełnić tę lukę płacową.

Choć mówi się, że koszty życia w Wietnamie są niższe i wystarczy zaledwie jedna piąta pensji za granicą, to jednak w porównaniu z zarobkami wspomnianych wyżej czołowych ekspertów, kwota kilkuset tysięcy dolarów rocznie jest trudna do zapłacenia w Wietnamie, zwłaszcza jeśli nie jest przeznaczona dla 1-2 osób.

Poza tym, szczerze mówiąc, w Wietnamie wiele rzeczy jest bardzo drogich, na przykład nieruchomości. Mając tylko pensję, nie każdy może kupić dom, podczas gdy, jak mawiają, trzeba mieć dom, żeby móc robić karierę.

Dlatego uważam, że powinna istnieć polityka sprzedaży domów po preferencyjnych cenach lub budowania wydzielonych obszarów z państwowym wsparciem gruntowym, tworząc stosunkowo dobre warunki życia dla ekspertów i naukowców, którzy mogliby je wynajmować lub kupować w rozsądnej cenie. Nie wszyscy czołowi eksperci muszą mieszkać w Hanoi czy Ho Chi Minh, ale mogą udać się do miejsc, które chcą rozwijać technologię, takich jak Da Nang... Należy zachęcać te miejsca do wprowadzenia mechanizmu zapewniającego ekspertom mieszkania.

Jeśli chodzi o wynagrodzenia i premie, oprócz ustalonych początkowo stałych kwot, konieczne jest stworzenie mechanizmu, dzięki któremu eksperci i naukowcy będą mogli sami pozyskiwać kapitał lub zasoby, a za te osiągnięcia będą odpowiednio wynagradzani. Na przykład, będą współwłaścicielami i będą czerpać korzyści z wprowadzania na rynek wynalazków i innowacji.

Albo gdy znajdą duże projekty z zagranicy, również będą mieli prawo do skorzystania z inwestycji i finansowania. W sieciach są bardzo dobrzy naukowcy, wysoko cenieni w wielu miejscach i gotowi zapłacić za współpracę z nimi.

Wietnam musi stworzyć mechanizm pozyskiwania funduszy od sektora prywatnego i międzynarodowego, który umożliwiłby ekspertom i naukowcom wypłacanie wynagrodzeń sobie samym.

„Jesteśmy gotowi na zmiany, gdy zaangażowanie przyniesie lepsze rezultaty”

Jakie plany mają AVSE Global i jej członkowie, aby wnieść swój wysiłek i wiedzę w rozwój kraju?

Osobiście spędzam obecnie połowę czasu w Wietnamie. To znaczy w weekendy, wakacje, wczesnym rankiem lub późnym wieczorem, a nawet w przerwach obiadowych… Nie tylko ja, ale wielu moich znajomych z AVSE Global robi to samo.

Dr Dinh Thanh Huong średnio 5-6 razy w roku wraca do Wietnamu w celach służbowych.

Ludzie nie potrafią wytłumaczyć, jak to możliwe, że przez ostatnie dziesięć lat pracowaliśmy z taką intensywnością. A jednak do dziś z całą pasją kontynuujemy nasze programy i projekty.

Mówiąc szerzej, łączymy ekspertów wietnamskich i wietnamsko-wietnamskich, intelektualistów i ekspertów międzynarodowych z Wietnamem. Na przykład, w lipcu ubiegłego roku, na naszym forum badawczo-rozwojowym dwóch naukowców znalazło się w gronie 50 najwybitniejszych myślicieli na świecie.

Jednocześnie nadal łączymy się i doradzamy lokalnym społecznościom, mając nadzieję na wspólny rozwój. Wiele osób zwróciło się do nas z prośbą o pomoc w doborze ekspertów lub w doborze branż. Zawsze chętnie służymy wsparciem.

W przypadku tematów rządowych wymagających wiedzy eksperckiej, takich jak energetyka czy architektura, możemy sami nawiązać kontakt, przedstawić lub nominować stanowiska inżynierskie...

Członkowie AVSE Global zawsze chcą nadal wnosić swój wkład. Obecnie dużo pracujemy dla Wietnamu i jesteśmy z tego powodu bardzo zadowoleni. Jeśli będziemy musieli poświęcić więcej czasu na pracę w Wietnamie, aby osiągnąć lepsze rezultaty, myślę, że wielu z nas będzie chętnych do powrotu.

Vietnamnet.vn

Source: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html