Łączenie i wysyłanie pracowników do pracy za granicą

Wysyłanie pracowników do pracy za granicą na określony czas to jedna z głównych strategii Partii i Państwa. To również jeden z celów naszej prowincji, wspieranie i tworzenie miejsc pracy dla pracowników o wysokich dochodach, pomagając im szybko ustabilizować swoje życie.

Pan Nguyen Quang Thuan, zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych, powiedział, że działania wspierające tworzenie miejsc pracy dla pracowników lokalnych i krajowych oraz pracowników tymczasowych za granicą są realizowane zgodnie z planem każdego roku. Każdego roku cała prowincja tworzy miejsca pracy dla ponad 56 000 osób, z czego około 2000–2500 osób wyjeżdża do pracy za granicę.

Niedawno Departament Spraw Wewnętrznych podpisał z rządem miasta Anseong w prowincji Gyeonggi umowę o współpracy w zakresie wysyłania i przyjmowania pracowników sezonowych do Korei, otwierając tym samym nowe możliwości pracy tymczasowej. Zgodnie z umową, warunki rekrutacji i przyjmowania pracowników dotyczą mężczyzn i kobiet w wieku od 25 do 45 lat, przy czym pierwszeństwo mają doświadczeni rolnicy/rybacy. Czas pracy wynosi 7-8 godzin dziennie, ale pracownicy i pracodawcy mogą uzgodnić dostosowanie godzin pracy do maksymalnie 10 godzin dziennie.

„Ta umowa stanowi ważny krok naprzód w wysyłaniu pracowników z prowincji do pracy za granicą; otwiera możliwości wymiany i współpracy między dwoma miejscowościami w obu krajach; stwarza warunki dla pracowników z Dak Lak , aby mogli wyjechać do Korei do pracy, zwiększyć dochody oraz zaktualizować i wzbogacić swoją wiedzę i doświadczenie w sektorze rolno-rybackim, aby mogli wrócić do swojej ojczystej prowincji” – powiedział pan Thuan.

Pan Seugsu Son, Dyrektor Departamentu Polityki Rolnej Miasta Anseong, powiedział: „Podpisanie tej umowy o współpracy ma na celu rozwiązanie problemu niedoboru siły roboczej w prowincji Gyeonggi. Jest to również dobra okazja dla prowincji Gyeonggi do zacieśnienia współpracy z prowincją Dak Lak w wielu dziedzinach. Oczekuje się, że każdego roku będziemy musieli rekrutować około 100–300 pracowników do pracy w gospodarstwach rolnych, a następnie zwiększać tę liczbę”.

Powyższa umowa to dobry znak dla pracowników z prowincji, którzy chcą pracować za granicą przez ograniczony czas. Przewiduje się, że w 2026 roku pojawi się więcej możliwości zatrudnienia dla pracowników, zwłaszcza w Korei, a także w innych krajach regionu, które potrzebują pracowników zagranicznych, takich jak Japonia, Tajwan (Chiny)... ogólnie.

Dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych Dak Lak Truong Ngoc Tuan i pan Seugsu Son, dyrektor Departamentu Polityki Rolnej Miasta Anseong, podpisali umowę o współpracy w sprawie wysyłania i przyjmowania pracowników sezonowych.

Aby promować wysyłanie pracowników do pracy za granicą na określony czas, od początku roku Centrum Obsługi Zatrudnienia Prowincji Dak Lak udzieliło konsultacji w sprawie eksportu siły roboczej 3223 potrzebującym pracownikom; przeprowadziło wstępną selekcję 101 pracowników w firmach, a liczba pracowników opuszczających kraj wynosi 199 osób. Współpracowało z Centrum Pracy Zagranicznej w celu realizacji zadań związanych z programem EPS, takich jak: powiadamianie i kierowanie procedurami dla pracowników wybranych przez koreańskie przedsiębiorstwa i wyjeżdżających do pracy w Korei (121 osób); przyjmowanie zgłoszeń od 370 pracowników rejestrujących się na egzamin z języka koreańskiego w rolnictwie, przemyśle wytwórczym i sektorze surowcowym w 2025 roku.

Pan Le Hai Ly, dyrektor Centrum Obsługi Zatrudnienia Prowincji Dak Lak, powiedział: „Podpisanie umowy o współpracy w zakresie wysyłania i przyjmowania pracowników sezonowych do Korei otwiera nowy kierunek w tworzeniu miejsc pracy i zwiększaniu dochodów pracowników w prowincji. Centrum będzie organizować sesje konsultacyjne i zapoznawać pracowników z ofertą, aby pomóc im w znalezieniu możliwości zatrudnienia, zwiększeniu dochodów i stabilizacji życiowej”.

W rzeczywistości, wysłanie pracowników do pracy za granicą na ograniczony czas nie tylko przynosi korzyści ekonomiczne , ale także osiąga cele społeczne. W szczególności, podczas pracy za granicą, pracownicy rozwijają swoją wiedzę techniczną, uczą się języków obcych, zdobywają zaawansowane technologie i rozwijają przemysłowy styl pracy, tworząc zespół wysoko wykwalifikowanych pracowników. Po powrocie do kraju większość pracowników posiada solidne kwalifikacje, biegłą znajomość języków obcych i może łatwo znaleźć dobrze płatną pracę, spełniając wymagania industrializacji i modernizacji kraju.

Source: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202511/ket-noi-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-9af1a06/