Ho Chi Minh City: W wydarzeniu, które nawiązało kontakt między działami zasobów ludzkich a pracodawcami, wzięło udział ponad 10 000 osób.

Tysiące ludzi przyjeżdża w poszukiwaniu pracy. Zdjęcie: Nghiem Y.

W programie działa ponad 50 stoisk biznesowych, które oferują około 6000 ofert pracy. Program przyciągnął ponad 10 000 pracowników, którzy chcą wziąć w nim udział i nawiązać bezpośredni kontakt z pracodawcami.

W swoim przemówieniu otwierającym, redaktor naczelny gazety Lao Dong, To Dinh Tuan, powiedział, że w Ho Chi Minh, największym ośrodku zatrudnienia w kraju, około 87% zatrudnionych to pracownicy wykwalifikowani – znacznie więcej niż w innych miejscowościach. Jednak liczba ta wciąż nie jest wystarczająca, aby w pełni sprostać wymogom gospodarki opartej na wiedzy i procesowi integracji międzynarodowej.

Pan To Dinh Tuan przemawiał w programie. Zdjęcie: Thanh Huy.

W pierwszym kwartale 2025 roku w kraju było około 51,9 miliona aktywnych zawodowo osób, z czego odsetek wykwalifikowanych pracowników z dyplomami i certyfikatami wynosił zaledwie 28,8%. Dane te pokazują, że mamy bardzo liczną siłę roboczą, ale wskaźnik specjalistycznych szkoleń i umiejętności, aby sprostać wymaganiom nowoczesnego przemysłu i transformacji cyfrowej, jest nadal dość niski. To zarówno duże wyzwanie, jak i wyraźna szansa.

„Okres do 2030 roku otwiera przed nami ogromną szansę na przekształcenie zasobów ludzkich w krajowe przewagi konkurencyjne. Według prognoz, do 2030 roku całkowita siła robocza wyniesie około 70 milionów osób, z czego około 80% (56 milionów) stanowić będą pracownicy wykwalifikowani. Aby urzeczywistnić ten cel, musimy podjąć synchroniczne, radykalne i długoterminowe działania” – powiedział pan To Dinh Tuan.

Według pana To Dinh Tuana, w najbliższym czasie jednostki szkoleniowe, szkoły zawodowe, uczelnie i uniwersytety muszą niezwłocznie dokonać przeglądu programów i treści szkoleniowych, aby upewnić się, że są one dostosowane do rzeczywistych potrzeb przedsiębiorstw i współczesnego rynku pracy. Ponadto przedsiębiorstwa i stowarzyszenia zawodowe muszą aktywnie współpracować z placówkami szkoleniowymi, uczestniczyć w budowaniu standardów umiejętności oraz uczestniczyć w szkoleniach praktycznych.

„Jakość zasobów ludzkich to nie tylko prosty cel, ale czynnik decydujący o awansie Wietnamu w globalnym łańcuchu wartości, o pełnym wykorzystaniu siły napędowej rewolucji przemysłowej 4.0, transformacji cyfrowej i zielonej gospodarki, a zwłaszcza Rezolucji nr 57-NQ/TW z 22 grudnia 2024 r. Biura Politycznego w sprawie przełomów w rozwoju nauki i technologii, innowacji i krajowej transformacji cyfrowej. Jeśli dobrze sobie poradzimy, czyli zapewnimy dobre szkolenia, dobre wykorzystanie zasobów ludzkich i ich rozwój, zasoby ludzkie staną się platformą startową dla zrównoważonego wzrostu, poprawy wydajności pracy, innowacji i wzmocnienia naszej pozycji międzynarodowej” – zapewnił pan To Dinh Tuan.

Zastępca Dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Ho Chi Minh, Luong Thi Toi, opowiada o programie dotyczącym rynku pracy. Zdjęcie: Thanh Huy.

Podczas forum pani Luong Thi Toi, zastępca dyrektora miejskiego Departamentu Spraw Wewnętrznych, poinformowała, że zgodnie z założeniami rozwoju społeczno-gospodarczego na lata 2025-2030 wietnamski rynek pracy będzie się rozwijał w kierunku gospodarki cyfrowej – automatyzacji, zielonej transformacji, odnawialnych źródeł energii, czystego transportu i wydajnej logistyki. W rezultacie powstanie wiele nowych miejsc pracy, ale wymaga to od pracowników regularnego zdobywania wiedzy i umiejętności, aby sprostać wymaganiom rynku pracy.

W szczególności, po fuzji, rynek pracy w mieście jest dynamiczny i zróżnicowany. Według danych, tylko w ciągu pierwszych 10 miesięcy 2025 roku w całym mieście odnotowano ponad 140 000 osób poszukujących pracy i ponad 250 000 wakatów, co stanowi znaczny wzrost w porównaniu z analogicznym okresem w 2024 roku (116 899 osób poszukujących pracy i ponad 190 087 wakatów).

Według pani Luong Thi Toi, w najbliższym czasie trend zatrudnienia będzie koncentrował się na takich obszarach jak: sztuczna inteligencja, dane, automatyzacja, energia odnawialna, logistyka i zarządzanie finansami. Będzie to duże wyzwanie dla siły roboczej w branżach pracochłonnych ze względu na koncentrację wielu niewykwalifikowanych pracowników, których zawód nie został rozpoznany w procesie kształcenia. Prognozuje się, że w latach 2025–2030 miasto będzie potrzebowało od 800 000 do ponad 1 miliona nowych pracowników, z czego 70% będzie pracować w sektorze usług – zaawansowanych technologii.

Podczas forum przedstawiciele uniwersytetów, szkół wyższych, korporacji i przedsiębiorstw przedstawili opinie, które wniosły nowe perspektywy i podejścia, ale wszyscy podzielali pragnienie wzmocnienia powiązań między przedsiębiorstwami a jednostkami szkoleniowymi, tworząc wysokiej jakości zasoby ludzkie służące rozwojowi kraju.

Source: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-hon-10-000-luot-nguoi-tham-du-ket-noi-nguon-nhan-luc-voi-nha-tuyen-dung-722695.html