Zaufanie do partii: szybki rozwój idzie w parze z postępem społecznym i równością

Kompleksowa opieka nad pracownikami

Projekt dokumentu wyraźnie pokazuje aspiracje i wysoką determinację polityczną Partii, państwa i wszystkich ludzi w dążeniu do rozwoju gospodarczego, kulturalnego i społecznego, utrzymania niepodległości i suwerenności narodowej; w zasadzie odpowiada to aspiracjom członków Partii i ludzi do wszechstronnie rozwiniętego kraju w nowej erze.

Aby przyczynić się do udoskonalenia dokumentów przedłożonych na XIV Zjazd Krajowy Partii, chciałbym podzielić się kilkoma uwagami:

Jeśli chodzi o strukturę, moim zdaniem numeracja projektu raportu politycznego nie jest do końca uzasadniona. W szczególności, rozdziały od III do XIV powinny znaleźć się w rozdziale III, czyli w sekcji „Zadania i rozwiązania” , a punkty w rozdziale III powinny być ponumerowane standardowo. Rozdział XV powinien zostać zastąpiony rozdziałem IV, czyli „Kluczowe zadania i strategiczne przełomy” .

Pod względem merytorycznym, rozdział I – Ocena realizacji rezolucji XIII Zjazdu Partii i ugruntowania państwa po 40 latach odbudowy – jedynie ogólnie ocenia rolę Frontu Ojczyźnianego (WFF) i organizacji społeczno-politycznych, nie analizując oddzielnie roli każdej z tych organizacji, co nie jest do końca uzasadnione. Tym samym nie obejmuje on wszystkich ról organizacji członkowskich WFF, ponieważ każda z nich ma inną rolę.

Na przykład organizacja związkowa jest pomostem między Partią, państwem i robotnikami, pełniąc rolę szkoły ekonomicznej , szkoły zarządzania i szkoły socjalistycznej. Działalność związków zawodowych w ostatnich latach nie tylko uczestniczyła w zarządzaniu ekonomicznym i społecznym, zarządzaniu agencjami i jednostkami, ale także reprezentowała i chroniła uzasadnione i legalne prawa i interesy pracowników, budowała harmonijne, stabilne i postępowe stosunki pracy, tworzyła motywację, aby zachęcać pracowników do zwiększania produktywności, jakości i wydajności. Działalność propagandowa, mobilizacyjna i organizacyjna pracowników, aby przejęli inicjatywę we wdrażaniu wytycznych i polityki Partii, praw i polityki państwa, zdecydowanie zwalczając zło społeczne, budując rozwiniętą kulturę wietnamską przesiąkniętą tożsamością narodową, była regularnie prowadzona z wysoką jakością i skutecznością. Działalność związków zawodowych wniosła istotny wkład w rozwój gospodarczy i społeczny, ale nie została oceniona w Projekcie.

- Ảnh 1. — Federacja Pracy Ho Chi Minh City regularnie organizuje akcje mające na celu opiekę nad pracownikami.

W szczególności wietnamska klasa robotnicza (GCCN) jest klasą przewodzącą rewolucyjnej sprawie naszego kraju, poprzez awangardę, Komunistyczną Partię Wietnamu. Obecnie wietnamska GCCN jest obecna we wszystkich sektorach gospodarki i gałęziach przemysłu, działając i wykorzystując najważniejsze narzędzia produkcji, decydując o tempie wzrostu gospodarczego. Wietnamska GCCN jest pionierem we wdrażaniu polityki innowacyjnej Partii. Chociaż stanowi niewielki odsetek ludności i społecznej siły roboczej, corocznie wytwarza wolumen produktów, który stanowi znaczną część dochodu narodowego i zasila budżet państwa. Jednak w ocenie wdrażania rezolucji i fundamentów kraju po 40 latach, rola GCCN nie jest wspomniana. Nielogiczne jest również to, że w sekcji zadań i rozwiązań projekt proponuje rozwiązanie mające na celu zbudowanie GCCN.

W szczególności praca nad rozwojem członków partii i organizacją działalności partyjnej w przedsiębiorstwach niepaństwowych i przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym w socjalistycznej gospodarce rynkowej jest kwestią prawną i warunkuje istnienie i rozwój Partii. Jednakże w raporcie z oceny oraz w zadaniach i rozwiązaniach nie została ona odpowiednio uwzględniona.

W odniesieniu do przewodnich punktów widzenia, Projekt proponuje pięć z nich. Moim zdaniem, konieczne jest dodanie punktu widzenia powiązania rozwoju gospodarczego z postępem społecznym i równością, zapewnienia dobrobytu i bezpieczeństwa socjalnego, aby zademonstrować socjalistyczną orientację gospodarki rynkowej w Wietnamie. Odnośnie punktu widzenia nr 4, konieczne jest dodanie idei o roli Frontu Ojczyzny i organizacji ludowych, aby promować siłę wielkiej jedności narodowej z siłą czasów.

W odniesieniu do głównych celów i zadań rozwojowych na okres 5 lat 2026-2030, należy dodać dodatkowe cele dotyczące zdrowia, edukacji, opieki społecznej i zabezpieczenia społecznego. Jest to ważny obszar, odzwierciedlający nie tylko poziom rozwoju społeczno-gospodarczego kraju, ale także charakter naszego systemu socjalnego.

WZMOCNIENIE ROLI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W ZRÓWNOWAŻONYM ROZWOJU

Aby wejść w erę szybkiego i zrównoważonego rozwoju, Wietnam musi wzmocnić i znacząco unowocześnić przywództwo Partii w budowaniu nowoczesnej i silnej klasy robotniczej, tym samym zacieśniając bliską więź między Partią a klasą robotniczą, przekształcając wytyczne i politykę Partii w żywą rzeczywistość w życiu społecznym.

Aby to uczynić, konieczne jest dalsze podtrzymywanie stanowiska Partii wobec klasy robotniczej, wzmacnianie i zachowanie robotniczego charakteru Partii; dalsze budowanie klasy robotniczej jako prawdziwego jądra sojuszu robotników, rolników i intelektualistów, fundamentu wielkiego bloku jedności narodowej.

- Ảnh 2. — Grupa Przemysłu Gumowego Wietnamu i Związek Zawodowy Przemysłu Gumowego Wietnamu organizują działania wspierające pracowników i robotników

Ponadto konieczne jest wzmocnienie kierownictwa komitetów partyjnych na wszystkich szczeblach w zakresie działalności propagandowej i edukacyjnej na rzecz robotników; inwestowanie w budowę instytucji kulturalnych oraz działalność w parkach przemysłowych i domach studenckich, tworząc zdrowe środowisko dla rozwoju życia kulturalnego robotników. Konieczne jest promowanie efektywności zarządzania państwem, przełożenie wytycznych Partii na praktyczną politykę, szybkie rozwiązywanie palących problemów robotników i robotników, takich jak mieszkalnictwo, bezpieczeństwo pracy, dochody, opieka zdrowotna i życie kulturalne.

Konieczne jest traktowanie edukacji, szkoleń, nauki i technologii jako najważniejszej polityki państwa, aby podnosić kwalifikacje, umiejętności, teorię polityczną i świadomość klasową pracowników, aby mogli oni poświęcić się sprawie rewolucyjnej i sprostać wymogom rozwoju w okresie gospodarki opartej na wiedzy i integracji międzynarodowej.

W szczególności związki zawodowe są dużą, masową organizacją klasy robotniczej i pracowników. Rozwój związków zawodowych nie tylko warunkuje budowanie harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy, promując produkcję i rozwój przedsiębiorczości, ale także sprzyja budowaniu silnej klasy robotniczej i partii.

W nowym okresie kierownictwo Partii nad wietnamskimi związkami zawodowymi musi skupić się na następujących kwestiach:

Po pierwsze, Partia musi bardziej skupić się na przywództwie i stworzyć warunki, w których związki zawodowe będą mogły skutecznie wypełniać swoją funkcję reprezentacyjną, dbając o prawa i interesy członków związków i pracowników oraz chroniąc je. W ten sposób należy stworzyć silną motywację, która będzie motywować i zachęcać członków związków i pracowników do podejmowania wysiłków, nauki i pracy, zwiększając produktywność, jakość i efektywność. Należy zwrócić uwagę na stworzenie związkom zawodowym warunków do promowania działalności społecznej, aby promować tradycję wzajemnej miłości i wsparcia, pomagając pracownikom w trudnej sytuacji.

Po drugie, komitety partyjne wszystkich szczebli muszą regularnie monitorować sytuację, kierować, nakłaniać, kontrolować i tworzyć warunki, aby związki zawodowe mogły z powodzeniem realizować zadanie rozwoju członków, związane z budowaniem silnych organizacji związkowych. Dotyczy to zwłaszcza zadania rozwoju członków i tworzenia organizacji związkowych w sektorze niepaństwowym.

Po trzecie, należy zwrócić szczególną uwagę na pracę kadr związkowych, tworząc warunki, w których związki zawodowe będą mogły proaktywnie dobierać, szkolić i wykorzystywać kadry. Priorytetowo traktuje się tych, którzy dorastali w ruchu robotniczym, cieszą się prestiżem, mają potencjał, entuzjazm i są prawdziwymi liderami pracowników. Jednocześnie należy skoncentrować się na szkoleniu i rozwijaniu zespołu kadr związkowych na wszystkich szczeblach, posiadających kwalifikacje, odwagę i zdolność do podejmowania bieżących zadań oraz budowania silnej i długoterminowej kadry następczej.

Komitety partyjne wszystkich szczebli muszą regularnie kontaktować się z związkami zawodowymi, pracownikami i robotnikami oraz wysłuchiwać ich opinii. Musimy stworzyć prawdziwie demokratyczną i otwartą atmosferę, aby działacze i członkowie związków mogli wypowiadać się szczerze i uczciwie, służąc budowaniu Partii oraz sprawiedliwego i zdrowego społeczeństwa.

Source: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-phat-trien-nhanh-di-doi-voi-tien-bo-va-cong-bang-xa-hoi-185251108220436105.htm