Młodzi żołnierze zadają pytania na warsztatach przedstawiających możliwości pracy dla zdemobilizowanych żołnierzy, współorganizowanych przez Departament Spraw Wewnętrznych miasta Hue .

Zalety szkolenia wojskowego

Podczas warsztatów wprowadzających do pracy dla żołnierzy po zwolnieniu ze służby, zorganizowanych przez Japan Construction Skills Human Resources Organization (JAC) we współpracy z Hai Phong Investment, Trade and Construction Company Limited, młody żołnierz Nguyen Duc Loc uważnie przeczytał każdą stronę ulotki. Informacje o możliwościach pracy w Japonii i zachętach dla żołnierzy po zwolnieniu ze służby pomogły mu znaleźć nowy kierunek rozwoju.

Duc Loc urodził się w 2005 roku w okręgu Phong Dinh. Po ukończeniu dziewiątej klasy pracował jako mechanik samochodowy, a następnie wstąpił do wojska. Do końca tego roku Loc zakończy służbę wojskową . Kiedy otrzymał powiadomienie o seminarium wprowadzającym do pracy, chętnie w nim wziął udział. „Wśród moich krewnych są dwie siostry, które pracują w Japonii na podstawie umowy o pracę i są teraz ustabilizowane. Mam również nadzieję, że dzięki temu seminarium będę miał więcej możliwości wyjazdu do Japonii i utrzymania stabilnej pracy przez długi czas po zwolnieniu z wojska” – powiedział Loc.

Przed Loc wielu zwolnionych żołnierzy szybko znalazło pracę dzięki zagranicznym programom pracy. Dzięki przewadze stylu, dyscypliny i woli wyszkolonej w wojsku, z pewnością podbili międzynarodowy rynek pracy.

Nguyen Van Thuong z gminy Phu Vang jest jednym z nich. Po odejściu z wojska zarejestrował się w programie delegowania pracowników i obecnie pracuje w japońskim przemyśle przetwórstwa tworzyw sztucznych z recyklingu, zarabiając średnio około 30 milionów VND miesięcznie. „Dyscyplina, punktualność i odporność na presję, wyszkolone w wojsku, sprawiły, że nie czułem się przytłoczony po wejściu do fabryki. Na początku było trudno z powodu bariery językowej, ale dzięki wsparciu kolegów i firmy delegującej udało mi się ją pokonać” – powiedział Thuong.

Według pana Thuonga praca za granicą nie tylko przynosi dochód, ale także pomaga nauczyć się stylu pracy i umiejętności zawodowych, dzięki czemu po powrocie do domu można założyć własny biznes z większą pewnością siebie.

W ciągu pierwszych siedmiu miesięcy 2025 roku miasto Hue stworzyło miejsca pracy dla ponad 12 350 pracowników, co stanowi 70% rocznego planu. Spośród nich 1614 osób zostało wysłanych do pracy za granicą na podstawie umów, co stanowi 77% planu. Główne rynki zbytu to Japonia, Korea Południowa i Tajwan (Chiny), koncentrujące się na branży inżynieryjnej, pielęgniarskiej i produkcyjnej.

Pan Tran Minh Long, zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych, powiedział: „Możliwości pracy dla żołnierzy zwolnionych ze służby w Hue są szerokie, zwłaszcza gdy miasto koncentruje się na rozwoju zagranicznego rynku pracy. Zaletą żołnierzy jest dyscyplina i zdrowie. Jeśli wytrwale uczą się języka i ćwiczą umiejętności komunikacyjne, z łatwością dotrzymają kroku nowoczesnemu środowisku przemysłowemu”.

Most praktyczny

Aby zwiększyć możliwości zatrudnienia zdemobilizowanych żołnierzy, rząd regularnie współpracuje z firmami i organizacjami międzynarodowymi w celu organizacji seminariów na temat „Wprowadzania i udostępniania programów zatrudnienia”. Jest to praktyczne rozwiązanie, pomagające żołnierzom w dostępie do informacji o nowych rynkach pracy, od budownictwa, mechaniki, przetwórstwa żywności po pielęgniarstwo.

Podczas seminariów żołnierze zostali szczegółowo zapoznani z procesem selekcji, szkolenia i wyjazdu, a także z prawami i obowiązkami związanymi z pracą za granicą. Omawiano również prawdziwe historie byłych pracowników, co pomogło młodym żołnierzom nabrać pewności siebie w podejmowaniu decyzji.

Warto zauważyć, że wiele programów charakteryzuje się rozsądnymi kosztami, oferuje zachęty specjalnie dla żołnierzy po zwolnieniu ze służby, a także jest wspieranych preferencyjnymi pożyczkami, co pomaga zmniejszyć obciążenie finansowe ich rodzin. Żołnierze otrzymują również odpowiedzi na wszystkie pytania dotyczące kosztów, procedur prawnych i trudności, jakie mogą napotkać podczas pracy poza domem.

Pan Nguyen Xuan Tuyen, prezes zarządu Hai Phong Group, powiedział: „Dzięki ponad 15-letniemu doświadczeniu w wysyłaniu pracowników do pracy w Japonii, nie tylko zapewniamy im pracę, ale także tworzymy plan działania, od nauki języka japońskiego, przez szkolenia zawodowe, po wyjazd i wsparcie w procesie zatrudnienia w Japonii. Pracownicy otrzymują legalne certyfikaty zawodowe, pracują w nowoczesnym środowisku i mają zapewnione gwarancje prawne. Przed przystąpieniem do programu kandydaci otrzymują jasne informacje o firmie, miejscu pracy, konkretnych stanowiskach, wynagrodzeniu oraz podstawowych potrąceniach”.

„Każdy żołnierz, który po zwolnieniu z wojska wyjeżdża do pracy za granicę na podstawie umowy o pracę, po powrocie ma nie tylko doświadczenie międzynarodowe, ale także solidne podstawy finansowe i zawodowe, które może rozwijać we własnej ojczyźnie” – powiedział pan Tuyen.

Według pana Tran Minh Longa, Departament Spraw Wewnętrznych kontynuuje rozszerzanie zagranicznego rynku pracy, dywersyfikację zawodów i poszukiwanie nowych partnerów, koncentrując się szczególnie na grupie żołnierzy po demobilizacji. „Celem jest nie tylko rozwiązanie problemu natychmiastowego zatrudnienia, ale także stworzenie wykwalifikowanej siły roboczej, która będzie w stanie się zintegrować, aby po powrocie do kraju mogli oni założyć stabilny biznes” – zapewnił pan Tran Minh Long.

Artykuł i zdjęcia: HAI THUAN

Source: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/co-hoi-viec-lam-cho-quan-nhan-xuat-ngu-157860.html