Możliwości pracy z wysokimi zarobkami dla pracowników górskich

Pracownicy z 5 gmin: Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van i Tra Leng zostali zrekrutowani do pracy sezonowej w Korei. Zdjęcie: HO QUAN

Sezonowa wydajność pracy w Korei

Od 1 sierpnia 2022 r., kiedy podpisano „Porozumienie o współpracy w zakresie wysyłania i przyjmowania pracowników sezonowych do pracy w rolnictwie w dystrykcie Hamyang w prowincji Gyeongsangnam w Korei”, Ludowy Komitet Dystryktu Nam Tra My (starego) zintensyfikował prace propagandowe i konsultacyjne w zakresie rekrutacji pracowników.

W ciągu ostatnich 3 lat w Korei zatrudniono łącznie 173 pracowników sezonowych, z czego 85 przyjechało od początku roku.

Od 1 lipca 2025 r., kiedy nie będzie już jednostki administracyjnej na szczeblu dystryktu, gmina Nam Tra My zostanie wyznaczona przez Ludowy Komitet Miasta Da Nang do przewodniczenia i łączenia gmin: Tra Linh, Tra Tap, Tra Van i Tra Leng, aby kontynuować wysyłanie pracowników do sezonowej pracy w Korei.

NOWY EKSPORT PRACY NA TERENIE WIEJSKIM — W drodze konsultacji pracownicy gminy Nam Tra My śmiało pożyczyli kapitał polityczny, aby eksportować siłę roboczą. Zdjęcie: HO QUAN

Pan Vo Nhu Son Tra, wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego Komuny Nam Tra My, powiedział, że lokalni urzędnicy ds. zatrudnienia regularnie kontaktują się, aby uzyskać informacje o pracy, warunkach życia i aspiracjach pracowników w Korei. Współpracują oni z urzędnikami ds. zatrudnienia w dystrykcie Hamyang, aby prawidłowo wdrażać porozumienie między obiema miejscowościami, zapewniając prawa pracownicze.

Dzięki temu w ciągu ostatnich 3 lat pracownicy biorący udział w programie nie myśleli o ucieczce lub nielegalnym pobycie w Korei.

„Od początku roku 27 pracowników z gminy Nam Tra My wyjechało sezonowo do Korei. To model rozwoju gospodarczego , który przynosi praktyczne rezultaty, przyczyniając się do tworzenia miejsc pracy i trwałej redukcji ubóstwa.

Po 5-8 miesiącach pracy za granicą, po zakończeniu kontraktu i powrocie do domu, pracownicy mogą zarobić 150-240 milionów VND na osobę. Ponadto, zdobywając zaawansowaną wiedzę naukową i techniczną w Korei, pracownicy mogą ją wykorzystać w lokalnych praktykach rolniczych i hodowlanych – powiedział pan Tra.

Zapewnij pracownikom najlepsze warunki

Pan Jin Byung Young, szef dystryktu Hamyang, powiedział, że pracownicy wyjeżdżający do Korei są bardzo pracowici, zdyscyplinowani i niezwykle odpowiedzialni. Dystrykt Hamyang jest zdecydowany utrzymać program współpracy i zwiększyć wsparcie dla pracowników z 5 gmin: Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van i Tra Leng, którzy będą mogli pracować sezonowo w Korei.

Niedawno w dystrykcie Hamyang wybudowano dodatkowy budynek noclegowy dla pracowników sezonowych, co ma zapewnić jak najlepsze warunki życia dużej liczbie pracowników, którzy w niedalekiej przyszłości przyjadą do pracy.

Zwiększ rekrutację

Do 2025 roku Da Nang planuje wysłać 2300 pracowników za granicę do pracy tymczasowej. Niedawno Departament Spraw Wewnętrznych miasta nawiązał współpracę z miejscowościami górskimi i firmami w celu zorganizowania konsultacji i rekrutacji pracowników.

Potencjalne rynki, takie jak Japonia i Korea, oferujące zróżnicowane pola rekrutacji, otwierają wiele opcji dla młodych ludzi z terenów górskich w ich drodze do znalezienia dobrze płatnej pracy.

Przedsiębiorstwa rekrutujące pracowników na wyżynach Tay Giang. Zdjęcie: BHNUOC BUC

Pan Arat Nhuoc (wieś Acap, gmina Tay Giang) powiedział, że odbył krótkoterminową podróż zarobkową do Korei. Praca w rolnictwie, odpowiadająca jego umiejętnościom, gwarantowała stabilny dochód.

„Kiedy gmina Tay Giang zorganizowała konsultacje dotyczące rekrutacji pracowników za granicę, pojechałem tam, żeby dowiedzieć się, jakie firmy muszą się zarejestrować. Moim marzeniem jest wyjazd do Korei lub Japonii, żeby zająć się rolnictwem i zgromadzić kapitał, a potem wrócić do rodzinnego miasta i inwestować w gospodarkę” – powiedział pan Nhuoc.

Według pani Do Thi Tuyet Ban, zastępcy dyrektora generalnego Giavi Vietnam Human Resources Company, oprócz rekrutacji, firmy koncentrują się na szkoleniu i doskonaleniu umiejętności, zwłaszcza w zakresie znajomości języków obcych i stylu pracy w obszarach górskich. Jest to kluczowy czynnik, który pozwala pracownikom czuć się bezpiecznie w pracy i szybko adaptować się w środowisku międzynarodowym.

„Koncentrujemy się na rekrutacji pracowników do pracy w zaawansowanych technologicznie sektorach rolnictwa w Japonii. Będzie to kluczowe źródło siły roboczej, którą będzie można zrekrutować do dalszej pracy po powrocie do kraju, ponieważ zachęcamy japońskich partnerów do inwestowania w tę dziedzinę w Da Nang” – poinformowała pani Ban.

[WIDEO] - Firmy rekrutujące pracowników w rejonach górskich:

Pan Tran Hong Phong, zastępca dyrektora generalnego Thuan An DMC Vietnam Joint Stock Company, powiedział, że w przypadku rekrutacji pracowników firma pokryje koszty rejestracji i podróży.

Jednocześnie należy zorganizować personel pomocniczy do przeprowadzania procedur w miejscowości, firmie i Departamencie Imigracji (Ministerstwo Bezpieczeństwa Publicznego). W ten sposób zminimalizujemy koszty dla pracowników w górach i zapewnimy wygodny proces eksportu siły roboczej.

Według zastępcy dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Da Nang, Nguyen Qui Quy, miasto nadal koncentruje się na szkoleniach zawodowych i promuje współpracę z rynkami o wysokich dochodach, takimi jak Japonia, Korea itp. W ten sposób pomagamy pracownikom nie tylko dobrze radzić sobie w pracy za granicą, ale także zakładać działalność gospodarczą po powrocie.

Source: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-thu-nhap-cao-cho-lao-dong-mien-nui-3301464.html