Ogłaszamy program współpracy szkoleniowej Mini MBA w zakresie nieruchomości: od strategii do wdrożenia

10 października w Narodowym Centrum Kongresowym w Hanoi odbyła się ceremonia podpisania umowy o strategicznej współpracy między Akademią Technologii Finansowania Nieruchomości (Real Estate) Propiin a Wietnamskim Instytutem Badań nad Nieruchomościami (VIRES). Ogłoszono także uruchomienie programu szkoleniowego Mini MBA w zakresie nieruchomości. Jest to ważny punkt zwrotny w procesie przyczyniania się do poprawy jakości zasobów ludzkich i ekosystemu wiedzy dla wietnamskiej branży nieruchomości.

Pilna potrzeba zmieniającego się rynku

Dla rynku nieruchomości, będącego filarem branży, który ma potencjał, by rozszerzyć się na ponad 40 innych branż, systematyczne i wczesne szkolenia kadr mają ogromne znaczenie. Dobre szkolenia nie tylko zwiększają konkurencyjność branży, ale także wywierają silny wpływ na całą gospodarkę .

Uroczystość podpisania umowy o strategicznej współpracy między Propiin Academy of Real Estate Finance Technology a Vietnam Real Estate Research Institute (VIRES) oraz ogłoszenie uruchomienia programu szkoleniowego Mini MBA Real Estate.

Jednak obecna sytuacja pokazuje, że szkolenie zawodowe w Wietnamie wciąż jest dalekie od wyznaczonych celów. W sektorze nieruchomości formalne szkolenia nadal koncentrują się głównie na teorii, z niewielką praktyką i brakiem szkoleń umiejętności; szkolenia w firmach są nadal fragmentaryczne, pozbawione jednolitej orientacji; programy są nadal fragmentaryczne, pozbawione systemu i dziedziczenia. Większość kursów jest nadal fragmentaryczna, nieusystematyzowana i nie stworzyła realnego połączenia między teorią a praktyką. Niektóre ośrodki szkoleniowe nadal kładą nacisk na teorię, a ubogą praktykę, podczas gdy wiele spontanicznych szkoleń w firmach jest fragmentarycznych, krótkoterminowych i pozbawionych strategicznej głębi.

W szczególności grupie liderów i kadry kierowniczej wyższego szczebla, która kształtuje strategie korporacyjne i bezpośrednio wpływa na jakość rynku, niemal brakuje dogłębnych, systematycznych programów szkoleniowych, które aktualizowałyby wiedzę, podnosiły kwalifikacje i kształtowały myślenie przywódcze zgodnie z nowymi standardami ery cyfrowej.

W rezultacie nowi pracownicy mają trudności z budowaniem fundamentów specjalistycznej wiedzy i praktycznych umiejętności. Jednocześnie kadra kierownicza wyższego szczebla nie nadąża za tempem zmian technologicznych i trendami rozwoju rynku. Co ważniejsze, etyka zawodowa nie została odpowiednio uwzględniona w programach szkoleniowych, a ponadto brakuje mechanizmów łączenia i upowszechniania wiedzy między młodszym pokoleniem a doświadczonymi liderami.

Ta luka spowodowała, że ​​potencjał rynku, a także zasoby ludzkie, które są decydującym czynnikiem konkurencyjności branży, nie zostały w pełni wykorzystane. Dlatego szkolenia kadr, zwłaszcza kadry kierowniczej wyższego szczebla, stanowią pomost między obecnym rynkiem a długoterminową wizją, do której dążą przedsiębiorstwa z branży nieruchomości.

W duchu Rezolucji 71 dotyczącej przełomu w rozwoju edukacji i szkoleń, edukacja i szkolenia w branży nieruchomości również muszą zostać gruntownie zreformowane, zapewniając: „Nauka idzie w parze z praktyką”, „Teoria jest ściśle powiązana z praktyką”, „Szkoła jest ściśle powiązana ze społeczeństwem”. Efektem edukacji są nie tylko „wykwalifikowani i błyskotliwi” ludzie, ale także zespół liderów i menedżerów z wizją, etyką zawodową i umiejętnością elastycznego dostosowywania się do zmian w nauce i technologii, zdolnych do prowadzenia wietnamskiego rynku nieruchomości w sposób przejrzysty, z silnymi zasobami wewnętrznymi i zrównoważonym rozwojem.

Zdaniem dr. Nguyen Van Khoi, przewodniczącego Wietnamskiego Stowarzyszenia Nieruchomości (Vnrea), Vnrea, jako prestiżowa profesjonalna organizacja społeczna, zawsze towarzyszy osobom prywatnym, firmom i ekspertom, działając jako pomost – wspierając – konsultując, promując rozwój kariery i podnosząc zdolności operacyjne członków, motywując Vnrea do przyczyniania się do budowy przejrzystego, profesjonalnego i trwale rozwijającego się rynku nieruchomości.

W duchu rezolucji 71, 57 i 68 Vnrea nakazała VIRES wdrożenie innowacyjnych rozwiązań w zakresie szkoleń zawodowych, skupiając się na tworzeniu programów szkoleniowych dla zespołu kadry zarządzającej i kierowniczej, która ma strategiczną wizję, solidne kwalifikacje zawodowe, standardowe zasady etyki zawodowej i potrafi elastycznie dostosowywać się do nowego kontekstu.

W tej kwestii pan Bui Van Doanh, dyrektor VIRES, podkreślił, że rozwój nieruchomości to nie tylko historia kapitału i projektów. To historia wiedzy, ludzi, instytucji i długoterminowej wizji. Bez wysokiej jakości zasobów ludzkich nie ma zrównoważonego rozwoju rynku. Bez strategicznego myślenia nie ma liderów w biznesie. A bez profesjonalistów, którzy naprawdę rozumieją rynek, będzie on bardzo podatny na wahania.

W nowym kontekście, gdy wietnamska gospodarka wkracza w okres silnej transformacji cyfrowej, model działania rynku zmienia się gwałtownie, a coraz większą rolę odgrywają standardy międzynarodowe, wietnamska branża nieruchomości potrzebuje pokolenia naprawdę solidnych liderów, administratorów i ekspertów, dysponujących zarówno solidnymi podstawami naukowymi , jak i kreatywnym myśleniem oraz globalną wizją...

Mini MBA Nieruchomości: Zmiana sposobu myślenia w celu dostosowania się do nowego kontekstu

Ogłoszono program szkoleniowy Mini MBA Real Estate „Od strategii do wdrożenia – Rozwój kompleksowego myślenia przywódczego” i przyjęto studentów, którego celem jest profesjonalizacja zarządzania zasobami ludzkimi w wietnamskiej branży nieruchomości. Jest to pierwszy w Wietnamie program szkoleniowy dla kadry kierowniczej wyższego szczebla opracowany specjalnie dla branży nieruchomości, oparty na 3 głównych osiach strategicznych: Produkt – Finanse – Organizacja; zgodnie z międzynarodowymi standardami, ale jednocześnie zachowujący „tchnienie” i „tożsamość” rynku krajowego.

Pan Tran Bao Huy, Przewodniczący Rady Zawodowej Akademii Propiin i Dyrektor Programu Mini MBA, podkreślił, że celem kursu jest wyposażenie menedżerów i liderów w umiejętności tworzenia i wdrażania naukowych i zrównoważonych strategii rozwoju projektów lub firm; oceny i zarządzania ryzykiem na wszystkich etapach: prawnym, finansowym, marketingowym i kadrowym. Jednocześnie, menedżerowie będą budować i kierować zespołem, tworzyć efektywny system operacyjny; z przekonaniem uczestniczyć w transakcjach fuzji i przejęć, inwestycjach i strategicznej współpracy. Podsumowując, menedżer będzie myślał jak prawdziwy lider, wiedząc, jak łączyć ludzi, zasoby i możliwości, aby tworzyć długoterminową wartość.

Kolejnym ważnym atutem programu szkoleniowego jest możliwość natychmiastowego zastosowania wiedzy w praktyce, co przekłada się na poprawę zarządzania i efektywności biznesowej. Każde szkolenie będzie trwało 24 tygodnie i obejmowało 8 szczegółowych modułów. Metoda nauczania łączy 4 równoległe doświadczenia edukacyjne, tworząc środowisko „uczenia się z rzeczywistości – praktykowania w trakcie nauki”.

Studenci mogą uczyć się bezpośrednio, analizując studia przypadków, omawiać sytuacje i odgrywać decyzje z ekspertami. Ponadto, poprzez konferencje i fora z prezesami i odnoszącymi sukcesy liderami w branży, studenci zdobędą praktyczną wiedzę i strategie oraz będą uczyć się od swoich poprzedników.

Co więcej, aby ułatwić studentom proaktywne zarządzanie czasem nauki, program szkoleniowy obejmuje również metody nauki online z wykorzystaniem materiałów edukacyjnych w formie cyfrowej, przykładów z życia wziętych i narzędzi Excel/PPT. Ponadto studenci w potrzebie mogą uczyć się indywidualnie z ekspertami i mentorami, którzy pomagają im analizować problemy i opracowywać osobiste strategie.

„Celem programu jest pomoc liderom i kadrze kierowniczej wyższego szczebla w branży w zrozumieniu całego łańcucha wartości rozwoju projektu, od koncepcji, przez kwestie prawne, finansowe, produktowe, marketingowe, aż po operacyjne. Jednocześnie program rozwija myślenie strategiczne, zdolność podejmowania decyzji i przywództwo w dynamicznie zmieniającym się kontekście rynkowym. Dzięki temu uczestnicy będą mogli szkolić się w zakresie przywództwa, zarządzania organizacją i rozwoju zespołów w nowym kontekście rynkowym. Uczestnicy zostaną zapoznani z trendami technologicznymi, ESG, proptech i finansami cyfrowymi, pomagając firmom w adaptacji i przewodzeniu zmianom. Program Real Estate Mini MBA tworzy również przestrzeń do nawiązywania kontaktów i budowania sieci kontaktów, dzieląc się wiedzą, możliwościami i współpracą w wietnamskim ekosystemie nieruchomości” – dodał Tran Bao Huy.

Podzielając ten sam pogląd, profesor nadzwyczajny dr Nguyen Quang Tuyen, wiceprzewodniczący rady szkoły, kierownik wydziału prawa gospodarczego Uniwersytetu Prawa w Hanoi, ocenił, że dzięki prawidłowej i praktycznej treści, kadrze dydaktycznej posiadającej zarówno doświadczenie praktyczne, jak i podstawy teoretyczne, głębokiemu zrozumieniu natury rynku nieruchomości i roli tej dziedziny w gospodarce, program szkoleniowy Mini MBA Real Estate we współpracy VIRES i Propiin stworzy dużą wartość dodaną, przyczyniając się do stworzenia nowego kroku naprzód w szkoleniu i wspieraniu zasobów ludzkich dla liderów i starszych menedżerów na rynku nieruchomości, wypełniając luki, których wcześniej brakowało.

Według dziennikarza Phama Nguyena Toana, wiceprezesa Vnrea, program Real Estate Mini MBA stanie się w najbliższej przyszłości skutecznym modelem szkoleniowym dla branży nieruchomości, zwłaszcza dla zespołu kierowniczego, siły napędowej rynku. Muszą to być osoby o wysokich kwalifikacjach zawodowych, umiejętności adaptacji do innowacji, wysokich standardach etycznych, zarówno z „sercem”, jak i z „wizją”, aby wspólnie tworzyć przejrzysty, sprawnie działający i głęboko zintegrowany rynek nieruchomości.

Source: https://baotintuc.vn/kinh-te/cong-bo-chuong-trinh-hop-tac-dao-tao-mini-mba-bat-dong-san-tu-chien-luoc-den-thuc-thi-20251010153232784.htm