Związek zawodowy firmy Da Do Irrigation Company dąży do innowacji i tworzenia rozwiązań dla pracowników

Na kadencję 2025–2030 Związek Zawodowy Da Do Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd. wyznaczył 9 kluczowych celów.

Przedstawiciele Federacji Pracy Miejskiej wręczyli Kongresowi kwiaty w ramach gratulacji.

Rano 7 listopada Związek Zawodowy Da Do Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd. ( Hai Phong ) zorganizował XI Zjazd Delegatów, kadencja 2025–2030.

Związek zawodowy Da Do Irrigation Construction Exploitation One Member Co., Ltd. zrzesza 485 członków, w tym 205 pracownic.

W latach 2025-2030 Związek Zawodowy Da Do Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd. wyznacza 9 kluczowych celów. Dążyć do przeszkolenia i wykształcenia 100% przedstawicieli związków zawodowych w zakresie umiejętności zawodowych; do poinformowania, upowszechnienia, przestudiowania, dogłębnego zrozumienia i otrzymania informacji na temat polityki, wytycznych i rezolucji Partii oraz polityki i przepisów stanowych przez 100% członków związków i pracowników; oraz do uczestnictwa w szkoleniach na miejscu w zakresie umiejętności zawodowych.

Prezes Da Do Irrigation Works Exploitation Company Limited, Do Van Trai, przemawiał na Kongresie.

Związek dąży do tego, aby 28 wybitnych członków zostało zgłoszonych do rozpatrzenia i przyjęcia do Partii. Przedsiębiorstwo nie ma sporów pracowniczych, skarg ani donosów na osoby o wyższym statusie. Promowana jest transformacja cyfrowa w zarządzaniu i zdalnej obsłudze systemu nawadniającego...

W ciągu minionej kadencji Związek Zawodowy Spółki zawsze dbał o utrzymanie stabilnego zatrudnienia pracowników. 100% pracowników jest przydzielanych do pracy zgodnie z ich kompetencjami i umiejętnościami. Średnie dochody pracowników stopniowo rosły na przestrzeni lat. W 2023 roku średnie dochody pracowników w firmie wynosiły 7,4 mln VND/osobę/miesiąc, a do 2025 roku wzrosną do 7,8 mln VND/osobę/miesiąc.

Delegaci wybrali Komitet Wykonawczy Związku Zawodowego Spółki na kadencję 2025-2030.

Oprócz pensji pracownicy mogą również korzystać ze świadczeń socjalnych, takich jak premie urlopowe i Tet, coroczne wycieczki i podróże , dofinansowanie posiłków zmianowych, okresowe badania lekarskie... Łączny koszt tych świadczeń wynosi 12,4 miliarda VND za cały okres zatrudnienia.

Ruch dobrych i kreatywnych pracowników rozkwitł na szeroką skalę. Typowym przykładem jest projekt naukowy „Budowa modelu automatyzacji w obsłudze przepustów irygacyjnych w Hajfong”, który pomaga firmie zdalnie obsługiwać 16 przepustów w systemie…

Kongres wybrał nowy Komitet Wykonawczy związku zawodowego spółki, składający się z 9 członków; wybrał delegatów, którzy mieli uczestniczyć w Kongresie wyższego szczebla związku zawodowego i przyjął rezolucję Kongresu.

MINH KHOI

Source: https://baohaiphong.vn/cong-doan-cong-ty-thuy-loi-da-do-phan-dau-doi-moi-sang-tao-vi-nguoi-lao-dong-526010.html