May Man Seon Global Co., Ltd. Związek zawodowy: Gdzie pracownicy pokładają zaufanie

(Baothanhhoa.vn) – Firma May Man Seon Global Co., Ltd. znajduje się w gminie Vinh Loc, z kapitałem w 100% koreańskim, specjalizując się w produkcji odzieży na eksport. Przez lata związek zawodowy May Man Seon Global Co., Ltd. zawsze promował swoją rolę pomostu między przedsiębiorstwami a pracownikami, pomagając członkom związku czuć się bezpiecznie w pracy i produkcji oraz z powodzeniem realizować powierzone im zadania.

Pracownicy May Man Seon Global Co., Ltd. podczas zmiany produkcyjnej.

Z mottem prowadzenia związku na rzecz członków związku, biorąc interesy pracowników jako główny cel swoich działań, w ostatnich czasach związek May Man Seon Global Co., Ltd., we współpracy z Radą Dyrektorów, zawsze stawiał na pierwszym miejscu zadanie dbania o życie i ochrony uzasadnionych i prawnych praw i interesów członków związku i pracowników. Związek oddolny połączył siły z przedsiębiorstwem, aby zmienić regulamin pracy zgodnie z przepisami obowiązującego prawa i sytuacją produkcyjną przedsiębiorstwa, w oparciu o aspiracje pracowników; poprawić ilość i jakość negocjacji, podpisywanie i monitorowanie wdrażania układów zbiorowych pracy; budować układy zbiorowe pracy, poprawić jakość konferencji pracowniczych; wzmocnić dialog i negocjacje, aby pracownicy mogli jak najlepiej korzystać z systemów socjalnych w przedsiębiorstwie... Każdego roku firma daje prezenty Tet o wartości 300 000 VND/osobę i premie Tet pracownikom: pierwszy rok wynosi 100% wynagrodzenia zasadniczego, drugi rok i kolejne lata wynoszą 150% wynagrodzenia zasadniczego; Od 5. roku życia premia wynosi 250% wynagrodzenia zasadniczego. Związek organizuje akcje z okazji „Miesiąca Robotnika”; „Zjazd Tet” – wręczanie prezentów dzieciom członków związku i pracowników z okazji 1 czerwca, nagradzanie dzieci pracowników i robotników za wysokie osiągnięcia w nauce i szkoleniu; organizowanie wizyt i wręczanie prezentów pracownikom w trudnej sytuacji.

Aby skutecznie wdrożyć Dekret Rządowy nr 145/2020/ND-CP szczegółowo opisujący i regulujący wdrażanie szeregu artykułów Kodeksu pracy dotyczących warunków pracy i stosunków pracy, komitet wykonawczy związku zawodowego współpracuje z zarządem firmy w celu organizowania corocznych konferencji pracowniczych; organizuje okresowe konferencje dialogowe między pracownikami a przedstawicielami pracodawców... Wynikiem dialogów jest to, że na większość uzasadnionych opinii i zaleceń członków związku i pracowników kierownictwo firmy szybko odpowiada, na przykład: instalowanie sprzętu bezpieczeństwa i higieny pracy, zapewnianie ciepła zimą, chłodu latem; modernizacja kuchni, zakup nowoczesnego sprzętu; sprzętu do pracy w zakresie bezpieczeństwa pracy... W ten sposób przyczyniamy się do budowania harmonijnych stosunków pracy w przedsiębiorstwie, tworząc zaufanie i spokój ducha dla pracowników, aby mogli pozostać w firmie przez długi czas.

Ponadto związek aktywnie współpracował z profesjonalistami, aby promować ruchy emancypacyjne: „Dobry pracownik, kreatywny pracownik”, „Dobry w pracy publicznej, dobry w prowadzeniu domu”, „Zielony – czysty – piękny, dbający o bezpieczeństwo i higienę pracy”, „Promowanie inicjatyw, udoskonaleń technicznych w zakresie produktywności, jakości, wydajności, bezpieczeństwa i higieny pracy”… Ruchy emancypacyjne spotkały się z aktywną reakcją i udziałem licznej rzeszy kadr, członków związków i pracowników, tworząc żywą atmosferę rywalizacji, entuzjazmu i zaangażowania w pracę; promując zbiorową siłę i inteligencję twórczą każdego członka i każdej kadry. Związek organizował również konkursy: „Ochrona środowiska – życie nowym ze starym”, „ Modny urok ”, aby rozbudzić talenty, mocne strony, pomysłowość i inteligencję pracowników. Od materiałów codziennego użytku, takich jak: plastikowe torby, opakowania, stare gazety… poprzez robótki ręczne, ściegi, kreatywne i delikatne wzory, pracownicy tworzyli kolorowe, żywe kostiumy i imponujące, niepowtarzalne występy…

Związek zawodowy May Man Seon Global Co., Ltd. dobrze wywiązał się ze swojej funkcji pomostu między właścicielem firmy a pracownikami, ustalił zasady i świadczenia dla członków związku, zachęcał i wspierał pracowników do entuzjastycznej pracy oraz realizacji zadań i celów jednostki. Od tego czasu roczne dochody pracowników wzrosły i obecnie wynoszą średnio 8 milionów VND/osobę/miesiąc.

Artykuł i zdjęcia: Duc Thang

Source: https://baothanhhoa.vn/cong-doan-cong-ty-tnhh-may-man-seon-global-noi-nguoi-lao-dong-gui-gam-niem-tin-254629.htm