Wietnamski Związek Zawodowy zaproponował, aby wszystkie szczeble rozważyły możliwość skrócenia czasu pracy pracowników w przedsiębiorstwach do mniej niż 48 godzin tygodniowo, w kierunku 40 godzin, co odpowiadałoby wymiarowi pracy w sektorze państwowym.
Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zebrała osiem petycji od pracowników z całego kraju i przekazała je wyższym liderom na 13. Kongresie Generalnej Konfederacji Pracy, który odbył się 3 grudnia.
Związek zawodowy powołał się na treść rezolucji 101 Zgromadzenia Narodowego wydanej w 2019 r., „nakazującej rządowi, w oparciu o sytuację rozwoju społeczno -gospodarczego , zbadanie i zaproponowanie skrócenia normalnego czasu pracy pracowników do mniej niż 48 godzin tygodniowo oraz przedłożenie sprawozdania Zgromadzeniu Narodowemu do rozpatrzenia w odpowiednim czasie”.
Organizacja ta zaleca, aby rząd powierzył Ministerstwu Pracy, Inwalidom Wojennym i Spraw Socjalnych przewodniczenie i, wspólnie z innymi ministerstwami i sektorami, niezwłoczne przeanalizowanie możliwości skrócenia czasu pracy pracowników, zapewniając sprawiedliwe traktowanie pracowników w stosunku do administracji państwowej (40 godzin). Celem jest umożliwienie pracownikom odpoczynku, regeneracji sił i opieki nad rodzinami.
Zmiany godzin pracy pracowników firmy odzieżowej w Ho Chi Minh City, listopad 2023 r. Zdjęcie: Thanh Tung
Obowiązujące prawo stanowi, że pracownicy pracują w normalnych warunkach nie dłużej niż 8 godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo. Przedsiębiorstwa mają prawo regulować godziny pracy w ciągu dnia lub tygodnia, ale muszą o tym powiadomić pracowników. Państwo zachęca przedsiębiorstwa do wprowadzenia 40-godzinnego tygodnia pracy.
Podczas dyskusji grupowej, która odbyła się dzień temu, pan Dang Tuan Vu, przewodniczący związku zawodowego Changshin Company, największego pracodawcy w Dong Nai , zatrudniającego 37 000 pracowników, powiedział, że plan skrócenia czasu pracy do 40 godzin tygodniowo jest pragnieniem wielu pracowników. W 2015 roku stawki dzienne zostały stopniowo dostosowane prawnie, aby uzyskać wynagrodzenie miesięczne. Pracownicy spodziewali się skrócenia czasu pracy, aby móc odpoczywać w weekendy, ale jak dotąd nie doszło do tego.
„Wiem, że ta propozycja nie jest nowa, ale nadal mam nadzieję, że władze na wszystkich szczeblach zwrócą większą uwagę na zdrowie pracowników, oprócz podniesienia regionalnej płacy minimalnej” – powiedział.
Na Zgromadzeniu Narodowym pod koniec października delegat Pham Trong Nghia (przewodniczący Komisji Społecznej) również wyraził podobną opinię. Powołał się na dekret prezydenta Ho Chi Minha z 1947 roku, który stanowił, że czas pracy nie powinien przekraczać 48 godzin tygodniowo, a liczba nadgodzin nie powinna przekraczać 100 godzin rocznie.
Według pana Nghii, kraj odniósł wiele sukcesów po ponad ośmiu dekadach, ale czas pracy pracowników sektora prywatnego nie uległ skróceniu, a liczba nadgodzin wzrosła trzykrotnie. Od 1999 roku pracownicy sektora publicznego pracują 40 godzin tygodniowo, podczas gdy sektor przedsiębiorstw, pomimo licznych nowelizacji Kodeksu pracy, utrzymał ten sam poziom 48 godzin.
Według statystyk Departamentu Bezpieczeństwa Pracy z 2019 roku, Wietnam ma jeden z najwyższych wymiarów godzin pracy w Azji Południowo-Wschodniej, a jednocześnie liczbę dni wolnych od pracy zalicza się do najniższych. Średni roczny czas pracy Wietnamczyków wynosi około 2320 godzin, czyli mniej niż na Filipinach, w Malezji i Tajlandii, a więcej niż w Singapurze, Indonezji, Laosie i Kambodży.
Wietnam ma 12 dni płatnego urlopu na start, co plasuje go w grupie średniej, niższej niż w Laosie, Kambodży i Indonezji, a wyższej niż w Malezji, Singapurze, Tajlandii i na Filipinach. Wietnam ma 11 dni święta Tet, tyle samo co Singapur, ale jedną z najniższych w Azji Południowo-Wschodniej.
Oprócz skrócenia godzin pracy Wietnamski Związek Zawodowy zaproponował również, aby właściwe władze rozważyły dodanie dwóch dni wolnych od pracy w Święto Narodowe, od 2 do 5 września każdego roku, tak aby pracownicy mieli możliwość odprowadzenia swoich dzieci do szkoły pierwszego dnia zajęć.
Ankieta internetowa VnExpress , w której wzięło udział ponad 7000 czytelników, wykazała, że 76% zgodziło się na 2 dodatkowe dni wolne z okazji Święta Narodowego, 4% było przeciwnego zdania, a 20% stwierdziło, że należy przewidzieć 2 dodatkowe dni wolne z okazji święta Tet.
Organizacja ta zaleciła również, aby podczas nowelizacji Kodeksu pracy w 2019 r. zawarto zapis, zgodnie z którym pracodawcy powinni co roku przeznaczać co najmniej jeden dzień na naukę nauk politycznych i prawniczych, a także zachęcać jednostki do prowadzenia negocjacji trwających dłużej niż jeden dzień.
Hong Chieu
Link źródłowy
Komentarz (0)