Technologia sztucznej inteligencji może „położyć kres wrażliwości na płeć w pracy dziennikarskiej”

W komunikacji na temat równości płci technologia sztucznej inteligencji ma również pewne szczególnie godne uwagi „możliwości”.

Dyrektor ds. komunikacji TUVA Dinh Tran Tuan Linh opowiada o technologii sztucznej inteligencji w działalności dziennikarskiej. (Zdjęcie: TH)

W ramach Programu szkoleń komunikacyjnych na temat równości płci i zapobiegania przemocy ze względu na płeć w 2024 r. oraz reagowania na nią, zorganizowanego przez UN Women w dniach od 12 do 14 czerwca w Quang Ninh, delegaci wzięli udział w sesji szkoleniowej na temat roli sztucznej inteligencji w dziennikarstwie i komunikacji, podczas której obszernie dzielili się informacjami dyrektor TUVA Communication (firmy zajmującej się komunikacją w zakresie aplikacji cyfrowych , towarzyszącej projektom rozwoju społecznego) Dinh Tran Tuan Linh.

Szkolenie na temat roli sztucznej inteligencji w dziennikarstwie pomogło uczestnikom zyskać bardziej praktyczne spojrzenie na „kolegów” ze sztucznej inteligencji w obecnej pracy dziennikarskiej; wyraźnie widząc, co ci „kolegowie” robili, robią i będą w stanie robić w obecnym procesie produkcji dziennikarskiej.

Podczas dyskusji delegaci odetchnęli z ulgą, że sztuczna inteligencja z trudem zastąpi dziennikarzy i będzie mogła stać się dla nich „towarzyszem” w tworzeniu lepszych prac dziennikarskich. Co więcej, aktywiści technologiczni zawsze myślą o stawianiu ludzi na pierwszym miejscu w procesie rozwoju technologii sztucznej inteligencji, minimalizując ryzyko „kradzieży miejsc pracy” z produktów opartych na sztucznej inteligencji.

Pan Dinh Tran Tuan Linh powiedział, że obecnie sztuczna inteligencja jest w stanie wspierać produkcję dużej liczby artykułów prasowych w bardzo krótkim czasie, w oparciu o dane wejściowe, takie jak słowa kluczowe, oraz możliwość skanowania bieżących, najgorętszych tematów z różnych dziedzin. Jednak sztuczna inteligencja nadal napotyka pewne trudności na ważnych etapach, takich jak redakcja, etyka zawodowa (prawa autorskie czy standardy prasowe).

Reporterzy i redaktorzy gazet dyskutują o roli i wpływie sztucznej inteligencji na swoją pracę. (Zdjęcie: TH)

Podczas sesji szkoleniowej delegaci mieli okazję bezpośrednio wykorzystać aplikacje AI do tworzenia artykułów informacyjnych. Wystarczyło wpisać proste słowa kluczowe, takie jak nazwiska znanych piosenkarzy, aktorów, tematy społeczne poruszane w ciągu dnia… w ciągu zaledwie 3 minut „dziennikarze AI” stworzyli dziesiątki zupełnie różnych prac dziennikarskich, które zaskoczyły delegatów.

W dziedzinie komunikacji na temat równości płci, sztuczna inteligencja również ma niezwykłe „możliwości”. Podczas dyskusji pan Dinh Tran Tuan Linh zaprezentował aplikację opartą na sztucznej inteligencji, którą można postrzegać jako skalę do pomiaru wrażliwości na płeć w pracach dziennikarskich. Dzięki „pamięci” zaprogramowanej zgodnie ze standardami równości płci określonymi przez UN Women, aplikacja ta może oceniać dowolne prace dziennikarskie i przedstawiać szczegółowe argumenty uzasadniające przyznanie takiej oceny.

Dzięki prostym krokom uczestnicy mogą poznać wskaźnik wrażliwości na kwestie płci w swoim dziennikarstwie związanym z płcią, oparty na kryteriach rzetelności UN Women. Będzie to niewątpliwie przydatne narzędzie dla dziennikarzy zajmujących się problematyką płci, pomagając im nabrać pewności siebie w poruszanych przez nich tematach.

Nie ulega wątpliwości, że technologia sztucznej inteligencji (AI) przenika każdy zakątek dziennikarstwa. Opanowanie tej technologii przez każdego reportera i rzecznika prasowego jest niezbędne, aby podążać w kierunku profesjonalnego, nowoczesnego i humanistycznego dziennikarstwa.

Source: https://baoquocte.vn/cong-nghe-ai-co-the-gac-gon-ve-nhay-cam-gioi-trong-tac-pham-bao-chi-274946.html