Japońska firma pozwala pracownikom płci męskiej na wzięcie urlopu ojcowskiego z wynagrodzeniem w wysokości 100%.

[reklama_1]

Aby złagodzić obawy finansowe i zachęcić kobiety do rodzenia dzieci, niektóre japońskie firmy wprowadziły zasady umożliwiające ojcom wzięcie urlopu ojcowskiego, podczas gdy ich dzieci są na urlopie macierzyńskim, i otrzymanie 100% swojego wynagrodzenia.

Grupa Aeon umożliwi pracownikom korzystanie z płatnego urlopu opiekuńczego na opiekę nad dziećmi do pierwszego roku życia. Polityka ta, której wdrożenie planowane jest jeszcze w tym roku, ma na celu złagodzenie problemów finansowych i zachęcenie mężczyzn do korzystania z urlopu opiekuńczego.

To świadczenie nie ma ograniczeń wiekowych i będzie stopniowo wdrażane od lutego w około 150 spółkach grupy. Oczekuje się, że w pierwszym roku około 2000 pracowników, kobiet i mężczyzn, skorzysta z płatnego urlopu, aby opiekować się dziećmi.

Obecnie prawie 100% pracownic Aeon korzysta z urlopu macierzyńskiego, ale odsetek ten wynosi zaledwie 15% w przypadku pracowników płci męskiej. Świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego, zapewniane przez ubezpieczenie, pokrywają maksymalnie około 80% wynagrodzenia, więc pozostałe 20% pracownice otrzymają od firmy po powrocie do pracy.

W tym japońskim sklepie detalicznym wielu pracowników niechętnie bierze urlopy z obawy przed spadkiem dochodów. Dlatego firma planuje zachęcić mężczyzn do większego zaangażowania w opiekę nad dziećmi, poprzez różne działania mające na celu złagodzenie niepokoju związanego z powrotem do pracy.

Oprócz polityki wypłacania 100% wynagrodzenia podczas urlopu macierzyńskiego, Aeon planuje również wprowadzić system, który odpowie na obawy pracownic dotyczące potencjalnego wpływu urlopu na opiekę nad dziećmi na ich ścieżkę kariery. Na przykład, jeśli firma przeprowadza ocenę okresową pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim, ocena będzie dokonywana wyłącznie na podstawie okresu poprzedzającego nieobecność pracownicy.

W Japonii Aeon nie jest jedyną firmą korzystającą z urlopów na opiekę nad małymi dziećmi. Suntory Holdings planuje również zwiększyć odsetek mężczyzn korzystających z urlopów na opiekę nad dziećmi do 100% do 2025 roku, w porównaniu z 85% w 2022 roku.

W Sapporo Breweries wszyscy uprawnieni pracownicy, zarówno mężczyźni, jak i kobiety, otrzymali urlop ojcowski w 2023 r. po tym, jak firma wprowadziła program, który zapewniał 100% wynagrodzenia w pierwszym tygodniu urlopu i zapewniał poradnictwo rodzicielskie w domu.

Badanie przeprowadzone w czerwcu 2023 r. przez japońskie Ministerstwo Zdrowia , Pracy i Opieki Społecznej wśród firm zatrudniających ponad 1000 pracowników wykazało, że 46,2% pracowników płci męskiej, których żony urodziły dziecko w poprzednim roku obrotowym, skorzystało z urlopu ojcowskiego.

W ramach działań mających na celu rozwiązanie problemu spadku wskaźnika urodzeń japoński rząd wdrożył środki mające na celu zwiększenie odsetka mężczyzn korzystających z urlopu ojcowskiego. Docelowo wskaźnik ten ma wynieść 50% do 2025 r. i 85% do 2030 r.

Agencja badawcza japońskiego Ministerstwa Zdrowia prognozuje, że populacja kraju zmniejszy się o 17% między 2020 a 2050 rokiem, do 104,69 miliona osób. Według Narodowego Instytutu Badań nad Zabezpieczeniem Społecznym i Ludnością (IPSS), do 2070 roku populacja spadnie do zaledwie 87 milionów. Liczba dzieci w Japonii spada od ponad czterech dekad, ponieważ maleje chęć zawierania małżeństw i wychowywania dzieci, a rosną obawy finansowe.

Phiên An ( według Japan Times, Kyodo News, Reuters )

Link źródłowy