Japońska firma pozwala mężczyznom korzystać z urlopu wychowawczego za 100% wynagrodzenia

[reklama_1]

Aby zmniejszyć obawy finansowe i zachęcić kobiety do posiadania dzieci, niektóre japońskie firmy wprowadziły politykę umożliwiającą ojcom wzięcie urlopu ojcowskiego z wynagrodzeniem w wysokości 100%.

Grupa Aeon zapewni pracownikom pełnopłatny urlop rodzicielski na opiekę nad dziećmi do 1. roku życia. Polityka ta, której wdrożenie planowane jest jeszcze w tym roku, ma na celu zmniejszenie obaw finansowych i zachęcenie mężczyzn do korzystania z urlopu rodzicielskiego.

Świadczenie, które nie ma ograniczeń wiekowych, będzie wdrażane stopniowo od lutego w około 150 spółkach grupy. W pierwszym roku około 2000 pracowników, mężczyzn i kobiet, ma skorzystać z płatnego urlopu rodzicielskiego.

Obecnie prawie 100% pracownic Aeon, które urodziły dziecko, ma prawo do urlopu rodzicielskiego, ale dla mężczyzn wynosi on zaledwie 15%. Ubezpieczony zasiłek rodzicielski wynosi jedynie do około 80% wynagrodzenia, więc pozostałe 20% pracownice otrzymają od firmy po powrocie do pracy.

W japońskim sklepie detalicznym wielu pracowników niechętnie bierze urlopy z obawy przed utratą dochodów. Dlatego firma planuje zachęcić mężczyzn do większego zaangażowania w opiekę nad dziećmi, poprzez różne działania mające na celu złagodzenie ich niepokoju związanego z powrotem do pracy.

Oprócz polityki 100% wynagrodzenia w trakcie urlopu, Aeon planuje również wdrożenie systemu, który odpowie na obawy pracowników dotyczące potencjalnego wpływu urlopu rodzicielskiego na ich ścieżki kariery. Na przykład, jeśli firma przeprowadza oceny pracownicze podczas urlopu rodzicielskiego, będą one uwzględniane wyłącznie w okresie poprzedzającym nieobecność pracownika.

W Japonii Aeon nie jest jedyną firmą, która wprowadza urlopy rodzicielskie. Suntory Holdings również planuje zwiększyć odsetek mężczyzn korzystających z urlopów rodzicielskich do 100% do 2025 roku, z 85% w 2022 roku.

W Sapporo Breweries wszyscy pracownicy, zarówno mężczyźni, jak i kobiety, uprawnieni do urlopu rodzicielskiego, będą mogli z niego skorzystać do 2023 roku. Firma wprowadziła bowiem program, który zapewnia 100% wynagrodzenia w pierwszym tygodniu urlopu oraz możliwość skorzystania z usług konsultantów ds. opieki nad dziećmi w domu.

Badanie przeprowadzone w czerwcu 2023 r. przez japońskie Ministerstwo Zdrowia , Pracy i Opieki Społecznej wśród firm zatrudniających ponad 1000 pracowników wykazało, że 46,2% pracowników płci męskiej, których żony urodziły dziecko w poprzednim roku obrotowym, skorzystało z urlopu rodzicielskiego.

Aby zaradzić problemowi spadku wskaźnika urodzeń, japoński rząd podjął działania mające na celu zwiększenie odsetka mężczyzn korzystających z urlopu ojcowskiego. Docelowo do 2025 r. wskaźnik ten ma wynieść 50%, a do 2030 r. – 85%.

Agencja badawcza japońskiego Ministerstwa Zdrowia prognozuje, że populacja kraju spadnie o 17% między 2020 a 2050 rokiem, do 104,69 miliona. Według Narodowego Instytutu Badań nad Ludnością i Zabezpieczeniem Społecznym (IPSS), do 2070 roku populacja spadnie do 87 milionów. Liczba dzieci w Japonii spada od ponad czterech dekad, ponieważ maleje chęć zawierania małżeństw i posiadania dzieci, a rosną obawy finansowe.

Phien An ( według JapanTimes, Kyodo News, Reuters )

Link źródłowy