Zapewnienie edukacji przedszkolnej dzieciom pracownic w parkach przemysłowych i strefach przetwórstwa eksportowego

Jedną z najpilniejszych i najważniejszych kwestii dla pracownic jest zapewnienie opieki nad dziećmi, zwłaszcza w wieku przedszkolnym. Kiedy pracownice muszą pracować z dala od swoich rodzin lub nie mają krewnych, którzy mogliby się nimi zaopiekować, bezpieczeństwo i edukacja małych dzieci stają się poważnym wyzwaniem.

Liczba placówek przedszkolnych nie odpowiada rzeczywistym potrzebom.

W kontekście integracji i rozwoju, parki przemysłowe i strefy przetwórstwa eksportowego stają się centrami gospodarki , a siła robocza składa się głównie z pracowników, z których znaczną część stanowią kobiety. Rodziny pracowników migrujących mieszkają głównie w pensjonatach, w których brakuje przedszkoli i sal lekcyjnych w pobliżu miejsca zamieszkania i pracy. Niskie dochody i fakt, że rodzice są pracownikami migrującymi, utrudniają wybór szkół dla swoich dzieci.

Według raportu Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy (VGCL), wyniki wdrażania polityki wsparcia dla żłobków i przedszkoli dla dzieci pracowników zgodnie z postanowieniami Dekretu 105/2020/ND-CP, obecnie 50 prowincji i miast wydało rezolucje Rady Ludowej szczegółowo określające poziomy dotacji dla dzieci pracowników. Większość prowincji stosuje minimalny poziom określony w Dekrecie, wynoszący 160 000 VND/dziecko/miesiąc. Prowincje z wyższymi poziomami wsparcia to: Binh Dinh (300 000 VND/dziecko/miesiąc); Hanoi, Quang Ninh, Ba Ria Vung Tau (240 000 VND/dziecko/miesiąc); Vinh Phuc (220 000 VND/dziecko/miesiąc); Hai Phong, Da Nang (200 000 VND/dziecko/miesiąc).

Placówki przedszkolne co roku cieszą się zainteresowaniem inwestycyjnym władz wszystkich szczebli i miejscowości. Uspołecznienie edukacji przedszkolnej jest szczególnie istotne dla prowincji i miast z licznymi parkami przemysłowymi, strefami przetwórstwa eksportowego i specjalnymi strefami ekonomicznymi, stwarzając korzystne warunki dla organizacji, osób prywatnych i przedsiębiorstw do inwestowania w rozwój edukacji przedszkolnej.

W rzeczywistości jednak obecna liczba przedszkoli, żłobków i żłobków w prowincjach nie zaspokaja potrzeb pracowników z dziećmi w wieku przedszkolnym ze względu na szybko rosnącą liczbę dzieci. Jednocześnie wiele kobiet ma niskie dochody i nie stać ich na wysokiej jakości prywatne usługi opieki nad dziećmi.

Przedszkole May 10 Kindergarten jest jedną z niewielu szkół, która jest przestronna i wyposażona w wiele nowoczesnych obiektów na terenie korporacji, co pozwala pracownikom pracować ze spokojem ducha.

Jako jedno z przedsiębiorstw posiadających przedszkole, które opiekuje się dziećmi pracowników, pani Vu Thi Loan – wicedyrektor przedszkola May 10 Kindergarten (działającego pod nazwą May 10 Corporation – JSC) – powiedziała: „Szkoła znajduje się na terenie korporacji, co zapewnia rodzicom wygodę odbioru i odwożenia dzieci, dając im spokój ducha w pracy. Szkoła przyjmuje dzieci od 6. miesiąca życia (po zakończeniu urlopu macierzyńskiego matki), uczy dzieci 6 dni w tygodniu, odbiera dzieci przed godziną 7:00 i przywozi po godzinie 18:00, a także oferuje zajęcia w soboty i w okresie wakacyjnym bez konieczności pobierania dodatkowych opłat od rodziców. Ponadto dzieci pracowników i pracowników przedszkola May 10 Kindergarten otrzymują 30% czesnego za każde dziecko miesięcznie”.

Pomimo wielu wysiłków włożonych w funkcjonowanie tego specjalnego przedszkola, Przedszkole 10 Maja nadal zmaga się z wieloma trudnościami, takimi jak: trudności z jednoczesnym inwestowaniem w infrastrukturę szkolną; dzieci to w większości dzieci urzędników i pracowników korporacji, rodzice z odległych prowincji muszą wynajmować domy, zmagając się z wieloma trudnościami w życiu codziennym; rekrutacja nauczycieli i personelu jest nadal utrudniona ze względu na obawy o stabilność pracy w środowisku prywatnym...

Podobnie, w prowincji Binh Duong wdrożono politykę mającą na celu przyciągnięcie inwestycji w budowę przedszkoli, zwłaszcza przedszkoli w parkach przemysłowych, obejmującą: wsparcie materiałów dydaktycznych i wyposażenia dla przedszkoli niezależnych i prywatnych na obszarach parków przemysłowych i klastrów przemysłowych; dotacje dla dzieci w wieku przedszkolnym, będących dziećmi pracowników i robotników zatrudnionych w parkach przemysłowych i klastrach przemysłowych; politykę wsparcia dla nauczycieli przedszkolnych pracujących w przedszkolach prywatnych na obszarach parków przemysłowych i klastrów przemysłowych. Jednak rozwój przedszkoli w parkach przemysłowych nadal napotyka wiele trudności związanych z warunkami budowy, zmianą przeznaczenia gruntów, brakiem nauczycieli spełniających przepisy itp.

Potrzebna jest radykalna polityka, która nada priorytet inwestycjom w edukację przedszkolną w parkach przemysłowych i strefach przetwórstwa eksportowego.

Według Pani Do Hong Van – Przewodniczącej Komitetu Kobiet Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy – w ostatnim czasie związki zawodowe na wszystkich szczeblach aktywnie badały, doradzały w sprawie opracowywania, kontrolowania i nadzorowania przepisów prawnych dotyczących pracownic, takich jak: pilotowanie budowy przedszkoli dla dzieci pracowników i robotników; udział w kształtowaniu przepisów dotyczących pracy, ubezpieczeń społecznych, macierzyństwa; kwestii żłobków i przedszkoli; udział w dialogu i negocjacjach mających na celu uwzględnienie w Układzie Zbiorowym Pracy wielu przepisów korzystniejszych dla pracownic, w tym negocjowanie wsparcia w zakresie opieki nad dziećmi pracowników; wdrażanie modelu gromadzenia pracownic w pensjonatach w parkach przemysłowych i strefach przetwórstwa eksportowego.

Nadal realizowane są działania mające na celu poprawę warunków opieki, edukacji i nauki dzieci pracowników, urzędników i robotników, a zwłaszcza propagowanie polityki dotyczącej żłobków i przedszkoli dla dzieci pracowników parków przemysłowych przyniosło pozytywne zmiany. W 2024 roku Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zleciła Związkowi Kobiet Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy zbadanie i opracowanie projektu „Wsparcie pracowników parków przemysłowych i stref przetwórstwa eksportowego w opiece nad dziećmi i edukacji na lata 2023–2028”. Celem projektu jest maksymalne wsparcie pracowników parków przemysłowych i stref przetwórstwa eksportowego w opiece i wychowaniu dzieci, ograniczając sytuacje, w których dzieci muszą być odsyłane do swoich rodzinnych miejscowości i nie mogą mieszkać w pobliżu rodziców.

Przedszkole Thuan Giao (Thuan An City, Binh Duong) to prywatna szkoła, do której uczęszcza wielu dzieci robotników i pracowników z tego regionu.

Według pani Do Thi Hong Van, w ostatnich latach, podczas corocznych, regularnych spotkań z premierem, Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zaproponowała politykę dotyczącą przedszkoli dla dzieci pracowników, która spotkała się z zainteresowaniem, zyskała zdecydowane poparcie i jest coraz bardziej praktyczna dla pracowników. Działania te dowodzą roli związku zawodowego w dbaniu o i ochronie uzasadnionych praw i interesów pracowników i urzędników, wzmacniając ścisłą współpracę między związkiem zawodowym a rządem oraz agencjami i organizacjami w systemie politycznym, tworząc wspólną siłę w zakresie opieki, edukacji i ochrony dzieci w ogóle, a w szczególności dzieci członków związków zawodowych i pracowników.

Aby zapewnić edukację przedszkolną w parkach przemysłowych i strefach przetwórstwa eksportowego odpowiadającą rzeczywistym potrzebom, przyczyniającą się do zmniejszenia trudności, z jakimi borykają się pracownicy, oraz podnoszącą jakość edukacji, konieczne jest wprowadzenie wielu konkretnych rozwiązań na wszystkich szczeblach i w różnych sektorach.

W związku z tym państwo musi poświęcić więcej uwagi i wsparcia przedsiębiorstwom, w których pracuje większość kobiet. Obecnie istnieje bardzo niewiele przedszkoli należących do przedsiębiorstw, dlatego konieczne jest wprowadzenie odpowiednich polityk i systemów dla nauczycieli i personelu, a także preferencyjnych systemów dla przedsiębiorstw, wspierających dzieci, których rodzice pracują w przedsiębiorstwach, w których pracuje większość kobiet; wprowadzenie preferencyjnych zasad dotyczących wynagrodzeń i dodatków dla personelu, nauczycieli i pracowników zatrudnionych w przedszkolach przyzakładowych, aby mogli oni pracować ze spokojem ducha…

W szczególności konieczne jest wzmocnienie wdrażania społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw budujących przedszkola działające w formie non-profit; wdrażanie i powielanie jakościowych i efektywnych modeli edukacji przedszkolnej w parkach przemysłowych zgodnie z przepisami prawa.

Source: https://phunuvietnam.vn/dam-bao-giao-duc-mam-non-cho-con-cua-nu-cong-nhan-cac-khu-cong-nghiep-khu-che-xuat-20241128165513819.htm