Zapewnienie praw pracowniczych w obliczu zbiorowych przerw w pracy

Od początku marca 2025 roku w prowincji Thanh Hoa doszło do licznych strajków zbiorowych, których pracownicy domagali się podwyżek płac i poprawy świadczeń. W obliczu tej sytuacji związki zawodowe na wszystkich szczeblach prowincji Thanh Hoa szybko interweniowały, aby chronić prawa pracowników, zapewniając jednocześnie harmonię interesów przedsiębiorstw.

Efekt domina zatrzymuje pracę zbiorową

Fala zbiorowych strajków w Thanh Hoa rozpoczęła się na początku marca 2025 roku, od incydentu z 1 marca, kiedy 2670 pracowników firmy Roll Sport Shoe Company Limited (z siedzibą w gminie Tay Ho, dystrykt Tho Xuan) przerwało pracę, domagając się podwyżki płac. Powodem był fakt, że firma nadal utrzymywała pensję zasadniczą w wysokości 4,3 miliona VND miesięcznie, podczas gdy inne firmy w tym samym regionie podniosły swoje pensje do ponad 5 milionów VND miesięcznie. Po wysłuchaniu opinii pracowników i zaangażowaniu związków zawodowych, kierownictwo firmy zgodziło się na podwyżkę płac. Pracownicy zaakceptowali to i natychmiast wrócili do pracy.

Przywódcy Federacji Pracy Prowincji Thanh Hoa przeprowadzili 7 marca dialog z pracownikami firmy Akalia. Zdjęcie: Xuan Tuan.

Po tym, jak zbiorowy strajk został sfilmowany i opublikowany na Facebooku, spotkał się z wieloma komentarzami i zainteresowaniem społeczności internetowej, zwłaszcza pracowników przedsiębiorstw FDI w prowincji Thanh Hoa. W rezultacie wywołał efekt domina, skłaniając wielu pracowników z innych firm do zorganizowania zbiorowych strajków, aby domagać się swoich praw.

Dokładnie 3 marca 3824 pracowników firmy Adiana Shoe Company Limited (znajdującej się w gminie Xuan Phu, dystrykcie Tho Xuan) zaprzestało pracy grupowej i zażądało podniesienia ich pensji do prawie 5 milionów VND, zamiast obecnego poziomu ponad 4,3 miliona VND.

Do popołudnia 3 marca 3400 pracowników firmy PMT Shoe Company Ltd. (z siedzibą w gminie Cam Ngoc, dystrykcie Cam Thuy) również zaprzestało pracy, domagając się podwyżki płac. Według pani Pham Thi Hue – przewodniczącej Komitetu Ludowego Gminy Cam Ngoc – po dowiedzeniu się o incydencie, po południu 3 marca kierownictwo firmy, wspólnie z lokalnymi władzami i związkami zawodowymi wszystkich szczebli, podjęło działania, przeprowadziło dialog i uwzględniło prawa pracownicze.

Z tego samego powodu, rano 4 marca 700 pracowników firmy Hiep Thang Shoe Company Ltd. (z siedzibą w gminie Vinh Hung, dystrykt Vinh Loc) również przerwało pracę w siedzibie firmy. Incydent trwał ponad 2 godziny. Po rozmowie z przedstawicielem firmy, pracownicy uzgodnili podwyżkę pensji, więc tego samego ranka wrócili do pracy.

Następnie, 4 marca, w TMVT Production Company Limited (z siedzibą w miejscowości Ngoc Lac, dystrykt Ngoc Lac) również doszło do zbiorowego strajku, którego celem było żądanie podwyżki wynagrodzeń. Po tym, jak kierownictwo firmy zatwierdziło podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego z 3,8 miliona VND do ponad 4,4 miliona VND, ponad 2000 pracowników wróciło do pracy.

Po południu 4 marca 2406 pracowników firmy Long Thanh Thien Ha Shoe Company (z siedzibą w miejscowości Quy Loc, dystrykt Yen Dinh) również zaprzestało pracy, domagając się podwyżki płac. Do 6 marca 7203 pracowników firmy Akalia Shoe Company Limited (z siedzibą w gminie Hai Long, dystrykt Nhu Thanh) zaprzestało pracy, domagając się podwyżki płac i dodatku na posiłki za nadgodziny...

Związki zawodowe się angażują

Według raportu Federacji Pracy Prowincji Thanh Hoa, od 1 do 7 marca 10 firm zatrudniających 25 010 pracowników wstrzymało działalność w prowincji. W dystrykcie Tho Xuan działają: Rollsport Shoe Company Limited, Zheng Ta Company Limited, Adian Company Limited i Comporysion Company Limited; w dystrykcie Trieu Son działa Ivory Company Limited; w dystrykcie Cam Thuy działa PMT Shoe Company Limited; w dystrykcie Ngoc Lac działa TMVT Company Limited; w dystrykcie Yen Dinh działa Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited; w dystrykcie Vinh Loc działa Hiep Thang Shoe Company Limited, a w dystrykcie Nhu Thanh działa Akalia Shoe Company Limited.

Ponadto w dystrykcie Trieu Son działa firma Sun Jade Company Limited, a w dystrykcie Ha Trung – Venus Shoe Company Limited, w której łącznie 14 558 pracowników wykazuje oznaki zaprzestania pracy, ale dzięki szybkiej interwencji związków zawodowych i władz lokalnych udało się zapobiec tej sytuacji.

Według danych reportera, opinie pracowników, którzy uczestniczyli w niedawnym strajku w Thanh Hoa, zasadniczo się potwierdziły: wzięli udział w strajku, ponieważ chcieli podwyższyć swoje wynagrodzenie do minimalnego poziomu regionalnego (około 4,9 miliona VND miesięcznie). Ponadto wielu pracowników deklarowało również chęć zwiększenia świadczeń, takich jak dodatki na posiłki, wynagrodzenie za nadgodziny, urlop macierzyński itp.

Pani Trieu Thi Hang (pracownica Hiep Thang Shoe Company Ltd., dystrykt Vinh Loc) powiedziała: „Po omówieniu i wysłuchaniu opinii pracowników, firma zgodziła się na podwyżkę pensji, zapewniając poszanowanie ich praw. „Moja pensja zasadnicza wzrosła z 4,5 miliona VND do 4,7 miliona VND. Chociaż wzrost nie jest duży, świadczy o tym, że zagraniczny właściciel firmy wysłuchał opinii i życzeń pracowników” – powiedziała pani Hang.

Podzielając zdanie pani Hang, pani Nguyen Huyen Trang (pracownica PMT Shoe Company Ltd., dystrykt Cam Thuy) powiedziała: „W pracy musiała pracować po godzinach wieczornych, ale wynagrodzenie za nadgodziny nie było adekwatne do jej poziomu. Dodatkowo, ciągła presja, krytyka i wymagania od kierownictwa dotyczące realizacji norm produkcyjnych również bardzo ją stresowały, dlatego zasugerowała firmie podjęcie działań w celu rozwiązania tego problemu”.

Z ankiety przeprowadzonej przez reportera wynika, że ​​pomimo nieprzerwanego strajku w prowincji Thanh Hoa w ciągu ostatniego tygodnia, sytuacja ta została bardzo szybko rozwiązana. Właściciele firm zasadniczo spełnili warunki stawiane przez pracowników, od podwyżek płac, przez zwiększenie systemu wynagrodzeń, dodatków, po traktowanie pracowników. Ponadto, po fali strajków w powyższych firmach, wiele innych firm w prowincji Thanh Hoa szybko zorganizowało spotkania, zasięgnęło opinii pracowników i aktywnie podniosło płace, system wynagrodzeń i dodatki, aby zapobiec zbiorowemu przerywaniu pracy, utrzymując w ten sposób stabilną produkcję i ciesząc się szerokim poparciem pracowników.

Harmonizacja interesów obu stron

Według lidera Federacji Pracy Prowincji Thanh Hoa, w niedawnej fali strajków w dystrykcie Tho Xuan, dwie spółki zależne Grupy Hoa Loi, Roll Sport Shoe Company Limited i Adiana Shoe Company Limited, wspólnie wstrzymały pracę. Wcześniej, w styczniu i lutym 2025 roku, podczas spotkania roboczego z liderami Grupy Hoa Loi w Sun Jade Shoe Company Limited oraz konferencji z przedsiębiorstwami BIZ w siedzibie Federacji Pracy Prowincji Thanh Hoa, związek zawodowy zwrócił się do liderów grupy o podwyżki płac dla pracowników. Grupa jednak jedynie zaakceptowała te opinie, nie podejmując żadnych działań w celu ich rozwiązania.

Kiedy oddział Rollsport Shoe Company Limited w Tho Xuan przestał działać, efekt łańcuchowy rozprzestrzenił się na inne firmy w grupie, a nawet na przedsiębiorstwa spoza grupy. „Widzieli, że inne firmy otrzymały podwyżki, ale same nie, więc zrezygnowali zbiorowo, aby domagać się swoich praw” – powiedział pan Nguyen Minh Canh, wiceprzewodniczący Federacji Pracy Prowincji Thanh Hoa.

Do rana 7 marca tylko jedna firma nie rozwiązała problemu wstrzymania pracy przez pracowników. W związku z tym grupa robocza Federacji Pracy Prowincji Thanh Hoa kontynuuje współpracę z firmą, aby zapewnić prawa pracowników i ustabilizować produkcję.

Pan Vo Manh Son – przewodniczący Federacji Pracy Prowincji Thanh Hoa – powiedział: „Niedawne strajki były spowodowane głównie żądaniami pracowników dotyczącymi podwyżek płac równych płacom w przedsiębiorstwach z tej samej branży. Jest to uzasadnione żądanie, ale aby zapewnić harmonijne stosunki pracy, związki zawodowe na wszystkich szczeblach, a zwłaszcza oddolne, zawsze wspierają pracowników i przedsiębiorstwa, organizują dialogi i negocjacje w celu ochrony praw pracowniczych i utrzymania stabilnej produkcji”.

„Zgodnie z mottem proaktywności, związki zawodowe na wszystkich szczeblach w Thanh Hoa koncentrują się na zapobieganiu i rozwiązywaniu sporów pracowniczych, zbiorowych strajków oraz propagowaniu idei wśród pracowników, a jednocześnie wspierają i dzielą się trudnościami z przedsiębiorstwami. Oddolne związki zawodowe współpracują z władzami i przedstawicielami zawodów na tym samym szczeblu, aby wdrażać demokratyczne regulacje i wzmacniać dialog w przedsiębiorstwach” – powiedział pan Son.

Według pana Sona, Federacja Pracy Prowincji Thanh Hoa zaproponowała Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu i pracodawcom odpowiednią politykę mającą na celu ochronę praw pracowniczych, zwłaszcza w przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym (BIZ), aby uniknąć w przyszłości powtarzających się zbiorowych strajków.

Niedawne strajki były spowodowane głównie żądaniami pracowników dotyczącymi podwyżek płac porównywalnych z tymi w przedsiębiorstwach z tej samej branży. Jest to uzasadnione żądanie, ale aby zapewnić harmonijne stosunki pracy, związki zawodowe na wszystkich szczeblach, a zwłaszcza oddolne, zawsze stoją ramię w ramię z pracownikami i przedsiębiorstwami, organizując dialog i negocjacje w celu ochrony praw pracowniczych i utrzymania stabilnej produkcji.

Source: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html