Ocena „inteligencji emocjonalnej” u osób poszukujących pracy

[reklama_1]

„Testy osobowości” stają się coraz popularniejsze w procesach rekrutacyjnych i na targach pracy.

Jest to ważne wydarzenie w ramach Festiwalu Cyfrowej Transformacji Kariery i Zatrudnienia 2023 zorganizowanego w zeszły weekend przez Centrum Wsparcia Studentów w Ho Chi Minh City, Centrum Zatrudnienia Młodzieży w Ho Chi Minh City, Centrum Spraw Zagranicznych i Międzynarodowych Usług Konferencyjnych, Departament Spraw Zagranicznych w Ho Chi Minh City we współpracy z Uniwersytetem Sajgońskim.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — Targi Kariery i Zatrudnienia Transformacji Cyfrowej na Uniwersytecie w Sajgonie oferują 5000 ofert pracy (zdjęcie: HN).

Dzięki udziałowi 35 przedsiębiorstw i udostępnieniu 5000 stanowisk rekrutacyjnych młodzi pracownicy wkraczający na rynek pracy mają szansę sprawdzić się w praktyce, zorientować się w swojej karierze, wziąć udział w rzeczywistym procesie rozmów kwalifikacyjnych w firmach i otrzymać opinię ekspertów HR po zakończeniu rozmowy.

Test osobowości przewidziany w ramach programu pomaga młodym kandydatom ocenić swoje predyspozycje i osobowość, a tym samym odkryć ich mocne i słabe strony, co pozwala im określić swoje położenie i zaplanować najbardziej odpowiednią ścieżkę kariery i orientację zawodową.

Docent Pham Hoang Quan, rektor Uniwersytetu w Sajgonie, podkreślił, że młodzi pracownicy muszą zostać wyposażeni w podstawową wiedzę na temat transformacji cyfrowej, zdobywać i gromadzić przydatne umiejętności i doświadczenie w trakcie procesu uczenia się i szkolenia, a także muszą rozumieć siebie, aby mieć dostęp do odpowiednich możliwości kariery.

Ponadto firmy potrzebują również możliwości dostępu do zasobów ludzkich, które były i są szkolone przez szkoły, za pośrednictwem kanałów informacyjnych, co pozwala na dopasowanie podaży do popytu. W ten sposób możliwe jest znalezienie wspólnego głosu między stroną dostarczającą zasoby ludzkie a stroną korzystającą z nich.

Testy osobowości stają się coraz bardziej popularne w życiu codziennym. Zwłaszcza na rynku pracy, oprócz umiejętności, wiele firm interesuje się również osobowością, aby określić, czy kandydat pasuje do wymagań stanowiska i kultury firmy.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — Na festiwalu odbył się test osobowości dla osób poszukujących pracy (zdjęcie: HN).

Według badania przeprowadzonego przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (Society for Human Resource Management), 22% specjalistów HR korzysta z testów osobowości do oceny kandydatów. Testy te zapewniają kompleksową ocenę inteligencji emocjonalnej, a także umiejętności poznawczych i analitycznych kandydata.

W dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi obecnie w rekrutacji stosuje się wiele rodzajów testów osobowości. Testowanie osobowości kandydatów jest uważane za korzystne dla wielu firm, ponieważ pomaga im skuteczniej rekrutować, zwiększa zdolność do utrzymania pracowników i obniża koszty z tym związane, pozwala wykryć mocne i słabe strony kandydatów oraz zwiększyć wydajność pracy.

Link źródłowy