Szkolenie nowych pracowników jest częścią obowiązków przedsiębiorstwa.

Wczesne podejście do problemów praktycznych w celu poprawy jakości zasobów ludzkich

Prezes i dyrektor generalny Viettel Group dodał, że on i liderzy Viettel są absolwentami krajowych uniwersytetów. Doceniają wkład krajowego systemu edukacji, który pozwolił wielu pokoleniom kształcić talenty Viettel.

Aby współpracować z uczelniami w zakresie szkoleń i umożliwić studentom wczesne rozwiązywanie problemów biznesowych i rynkowych, Viettel organizuje program Viettel Digital Talent. Program jest realizowany od 3 sezonów. Z roku na rok liczba zgłoszeń rośnie. W sezonie 3 Viettel otrzymał 2000 zgłoszeń, czyli 2 razy więcej niż w sezonie 1.

Pan Tao Duc Thang podkreślił, że rząd jest obecnie bardzo zainteresowany branżą high-tech w Wietnamie i chce ją promować. Wiodące światowe firmy technologiczne, takie jak Samsung czy NVIDIA, zostały zaproszone do inwestowania w Wietnamie, a jednym z najważniejszych wymagań są zasoby ludzkie. Dlatego celem programu Viettel Digital Talent jest umożliwienie studentom wcześniejszego dostępu do rynku i zdobycia większej liczby praktyk, aby mogli podjąć pracę praktyczną zaraz po ukończeniu studiów.

Uczestniczący w ceremonii zakończenia programu, pan Huynh Dang Chinh, zastępca dyrektora Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi, skomentował: „Dzięki Viettel, dzięki potrzebom krajowych przedsiębiorstw wietnamskich, dzięki bardzo pilnym problemom, nasi młodzi pracownicy, już od czasów szkolnych, połączyli wiedzę i chęć rozwiązywania bardzo dobrych i interesujących problemów”.

Pan Huynh Dang Chinh uważa, że ​​największą wartością programu jest energia duchowa, która pomaga uczniom dostrzec, w jaki sposób wiedza zdobyta w szkole będzie stosowana pod okiem krajowych i zagranicznych mentorów z Viettel i sieci partnerskiej Viettel w rozwiązywaniu rzeczywistych problemów.

Przedstawiciel Departamentu Technologii Informacyjnych Ministerstwa Edukacji i Szkolenia skomentował: „Viettel Digital Talent poruszył tematy, które stanowią bardzo poważne problemy, z którymi społeczeństwo i świat muszą się pilnie zmierzyć i które należy rozwiązać. Są bardzo odważni i pewni siebie, śmiało zdobywając kolejne szczyty”.

Utrwalanie wiedzy poza zajęciami szkolnymi

Oprócz zagadnień praktycznych, program zaprasza również wybitnych profesorów i doktorów z uniwersytetów do prowadzenia zajęć, które mają na celu utrwalenie wiedzy i wzbogacenie kandydatów o krytyczne spojrzenie.

Pan Thang zauważył, że uniwersytety wprowadziły wiele ulepszeń w nauczaniu, ściśle dostosowując się do realiów rynku pracy. Dzięki programowi Viettel Digital Talent, zaproszenie większej liczby wykładowców z bogatym wkładem w społeczność naukową w Wietnamie i na całym świecie pomaga liderom Viettel utrwalać nową wiedzę i szybko przyswajać wyniki badań naukowych, aby móc je zastosować w praktyce.

„Bardzo zależy nam na tym, aby zrobić to samo dla uczniów, ale w ramach szkoły nie jesteśmy w stanie zrobić wszystkiego. Współpraca z jednym z największych przedsiębiorstw w kraju i organizacja takich wydarzeń jest dla nas niezwykle cenna. Bardzo doceniam wsparcie i ideę tego programu ze strony Viettel dla uczniów w całym kraju” – powiedział pan Dang Hoai Bac, dyrektor Akademii Technologii Pocztowych i Telekomunikacyjnych.

Prezes i Dyrektor Generalny Viettel powiedział również: „Viettel będzie wspierać ten program, dążąc do jeszcze lepszego łączenia praktycznych potrzeb z programami edukacyjnymi, pomagając uczniom szybciej, wcześniej i bardziej profesjonalnie korzystać z technologii i światowych trendów. Wysokiej jakości zasoby ludzkie w kraju to nie tylko odpowiedzialność instytucji edukacyjnych, ale także odpowiedzialność przedsiębiorstw”.

Odnosząc się do jakości kandydatów w tym roku, pan Thang ocenił, że ponad 2000 zgłoszeń do programu to dobrzy, wybitni studenci, z solidną znajomością podstawowej wiedzy zdobytej w szkołach. Spośród nich wybrano 200 kandydatów, którzy nadają się do kierunków i zawodów, którymi zajmuje się Viettel, a także do celów planu.

Pod koniec trzeciego sezonu programu Viettel Digital Talent wybrano 71 najlepszych kandydatów, którzy podpisali oficjalne umowy o pracę i będą towarzyszyć Viettel w projektach mających pozytywny wpływ na przyszłość Wietnamu.

W kwietniu 2023 roku Grupa Przemysłu Wojskowo-Telekomunikacyjnego (Viettel) zorganizowała ceremonię otwarcia, w której wzięło udział 192 wybitnych studentów wybranych spośród blisko 1900 zgłoszeń.

W sezonie 3 Viettel Digital Talent rozszerzył obszar szkoleń w Hanoi i Ho Chi Minh City na 6 obszarów: chmura obliczeniowa, cyberbezpieczeństwo, nauka o danych i sztuczna inteligencja, IoT, 5G oraz inżynieria oprogramowania i danych.

Warto zauważyć, że w tym roku Viettel przyjmuje również kandydatów studiujących za granicą. W ramach pierwszego rozszerzenia grupy docelowej, Viettel wybrał blisko 40 studentów zagranicznych studiujących w 8 krajach, w tym: Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Australii, Francji, Rosji, Japonii, Korei i Chinach. Ponadto 45% kandydatów biorących udział w tegorocznym programie to studenci, którzy zdobyli nagrody krajowe i międzynarodowe.

Kandydaci, którzy ukończą szkolenie z wynikiem pozytywnym, będą mieli w kolejnej fazie możliwość odbycia praktyk w 9 agencjach i jednostkach w wielu różnych obszarach Grupy Viettel.

W pierwszej fazie stażyści przechodzą szkolenie i otrzymują wskazówki dotyczące swojej kariery zawodowej od czołowych krajowych i zagranicznych ekspertów z uniwersytetów i dużych korporacji technologicznych, w tym Viettel.

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/chu-tich-viettel-dao-tao-nhan-su-moi-la-mot-phan-trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-185231130115500326.htm