Propozycja, aby w stolicy pensje urzędników i pracowników służby cywilnej były znacznie wyższe niż gdzie indziej

[reklama_1]

Po południu 10 listopada Zgromadzenie Narodowe dyskutowało w grupach nad projektem Ustawy o stolicy (znowelizowanej). Jednym z tematów, którymi interesowali się delegaci, były systemy wynagrodzeń i dochodów kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego oraz systemy pozyskiwania, traktowania i rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich.

System wynagrodzeń urzędników i pracowników służby cywilnej w stolicy musi być różny.

Delegat Hoang Van Cuong ( Hanoi ) powiedział, że stolica jest szczególnym obszarem miejskim, dlatego konieczne jest podniesienie standardów dla członków rad ludowych, ponieważ muszą oni rozwiązywać problemy krajowe, a nie lokalne. Jednocześnie musimy wzmocnić Radę Ludową, ale także wzmocnić i wziąć odpowiedzialność za Komitet Ludowy.

Według pana Cuonga, gdy aparat musi wykonywać ważne obowiązki, system wynagrodzeń pracowników stolicy i urzędników państwowych również musi być inny.

„Ustanowiliśmy jedynie przepis, zgodnie z którym wzrost nie może przekroczyć 0,8-krotności funduszu płac zasadniczych, który jest równy jedynie w niektórych innych miejscowościach, więc myślę, że może być niski, więc ten fundusz płac musi być wyższy. Przy takim funduszu płac proponuję, aby system płac dla każdej osoby był nieograniczony w Ustawie Kapitałowej” – zasugerował delegat Cuong.

Delegacja z Hanoi stwierdziła, że jest to model Kapitału, który ma na celu stworzenie charakteru, skuteczności i efektywności aparatu zarządzania, jak oszczędzać, ale jednocześnie zwiększać efektywność. Dlatego też, w kontekście polityki płacowej, pan Cuong zaproponował, aby całkowity fundusz płac był 0,8 raza wyższy, a system wynagrodzeń dla każdej osoby nie miał ograniczeń.

Zastępca przewodniczącego Komisji ds. Delegacji Ta Thi Yen ( Dien Bien ) powtórzył zapisy projektu ustawy umożliwiające stolicy wykorzystanie funduszu płac, którego całkowity poziom wydatków będzie dostosowany do warunków i możliwości budżetowych miasta i nie będzie przekraczał 0,8-krotności podstawowego funduszu płac kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego podlegających jego zarządowi.

Pani Yen zasugerowała jednak, że ustawa powinna zawierać również odpowiednie i rygorystyczne regulacje, zapewniające przestrzeganie planu działania dotyczącego wdrożenia nowego systemu wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r., który niedawno był omawiany na 8. Centralnej Konferencji (13. kadencja).

Zastępca szefa Komisji ds. Delegacji Ta Thi Yen (Dien Bien)

Wiceprzewodnicząca Komisji Finansów i Budżetu Nguyen Thi Phu Ha zauważyła również, że dziś rano Zgromadzenie Narodowe przyjęło projekt rezolucji w sprawie szacunkowego budżetu państwa na rok 2024, który zawiera zapisy dotyczące reformy wynagrodzeń zgodnie z rezolucją 27.

W związku z tym, wdrażając reformę wynagrodzeń, zniknie specjalny mechanizm dochodowo-nagrodowy. Artykuł 18 projektu ustawy nadal przewiduje jednak specjalny system dochodowy, który jest niezgodny z Rezolucją 27. W związku z tym pani Ha zasugerowała przegląd tej treści.

Wprowadź politykę wykorzystywania utalentowanych ludzi, aby uniknąć „drenażu mózgów”

Delegat Pham Van Hoa (Dong Thap) wyraził zgodę na politykę przyciągania i wykorzystywania utalentowanych ludzi, tak aby Hanoi nie ucierpiało z powodu „drenażu mózgów”.

„Potencjał intelektualny Hanoi może trafić do innych prowincji w naszym kraju, ale jeśli chodzi o wyjazd za granicę, to jest to kwestia, na którą musimy zwrócić uwagę. Dlatego zgadzam się z potrzebą specjalnych mechanizmów i polityk, aby przyciągnąć talenty z Hanoi. Ale muszą istnieć kryteria, musimy określić, kim są te talenty i jakie są kryteria ich pozyskiwania” – analizował delegat Hoa.

Delegat Hoa zauważył, że gdyby Hanoi proponowało wspieranie utalentowanych studentów, ale nie stawiało kryteriów, łatwo doprowadziłoby to do „prosin i dawania”, sprowadzania „dzieci wysokich rangą urzędników” i twierdzenia, że są utalentowane, a następnie wysyłania ich na studia za granicę, ale po powrocie ich działania okazywały się nieskuteczne. W rzeczywistości studenci ci nie wywiązywali się ze swoich zobowiązań, a po powrocie z zagranicznych studiów nie pracowali dla miasta, a czasami zostawali za granicą.

Dlatego też pan Hoa uważa, że muszą istnieć kryteria określające konkretne, szczegółowe i odpowiednie warunki, aby „nie stracić pieniędzy i nie cierpieć”.

„Wychowywałem cię od najmłodszych lat, wychowałem na utalentowaną osobę, ale jeśli nie będziesz służył mnie, a komuś innemu, państwowy system przyciągania talentów zawiedzie i okaże się nieproduktywny” – ostrzegł pan Hoa.

Delegatka Ta Thi Yen powołała się na artykuł 13 Ustawy Stołecznej z 2012 roku, który stanowi, że „Rada Ludowa Hanoi jest upoważniona do wydawania przepisów dotyczących wykorzystania utalentowanych osób”. Stwierdziła, że takie regulacje są w pełni wystarczające, a miasto ma wystarczające uprawnienia, aby przyciągać i wykorzystywać utalentowanych ludzi, stosując odpowiednie polityki i zachęty dostosowane do rzeczywistej sytuacji stolicy na różnych etapach rozwoju.

W celu rozwoju wysokojakościowych zasobów ludzkich stolicy delegaci zgodzili się z polityką wsparcia z budżetu miasta, dotyczącą inwestowania w rozwój krajowych kluczowych placówek szkoleniowych z kształceniem wielopoziomowym; polityką kształcenia i wspierania za granicą kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego, uczniów i studentów stolicy.

Ponadto pani Yen zaproponowała utworzenie w stolicy krajowych i regionalnych ośrodków wysokiej jakości szkoleń zawodowych i praktyk, które rozwijałyby wysoko wykwalifikowane zasoby ludzkie służące ukierunkowaniu industrializacji, modernizacji i przyciąganiu zagranicznych inwestycji.

Mechanizm przyciągania i wykorzystywania talentów; systemy wynagrodzeń i dochodów kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego stolicy:

- Przepisy dotyczące przyciągania i nagradzania osób utalentowanych, takie jak rekrutacja bez egzaminów, powoływanie na stanowiska kierownicze; możliwość zajmowania stanowisk kierowniczych i wykonawczych w jednostkach służby publicznej...

- Podobnie jak w przypadku mechanizmu zastosowanego w Ho Chi Minh City, projekt ustawy o stolicy (zmienionej) przewiduje dodatkowe wydatki dochodowe dla kadr, urzędników państwowych i pracowników publicznych agencji i jednostek stolicy oraz szeregu centralnych agencji pionowych zlokalizowanych w obszarze w celu wykonywania zadań politycznych w danej lokalizacji, przy czym całkowite wydatki nie mogą przekroczyć 0,8-krotności podstawowego funduszu wynagrodzeń kadr, urzędników państwowych i pracowników publicznych.

Minister spraw wewnętrznych: Będzie polityka lepszego traktowania osób utalentowanych

Minister spraw wewnętrznych zgodził się z poglądem, że potrzebna jest wyjątkowa polityka traktowania osób utalentowanych i podkreślił, że „pensja i dochód to nie wszystko”, ale środowisko pracy ma równie duże znaczenie dla przyciągania i zatrzymywania talentów.

Talenty nie są zainteresowane powrotem do stolicy, dobrzy eksperci żegnają się z Ho Chi Minh City

Ponad 2000 wybitnych prymusów zostało uhonorowanych przez Hanoi, ale tylko 55 z nich zostało urzędnikami państwowymi. W Ho Chi Minh City, po zakończeniu programu pilotażowego, szereg utalentowanych ekspertów również pożegnało się z uczelnią, otrzymując państwową pensję.

Źródło