Propozycja dofinansowania co najmniej 12-miesięcznego wynagrodzenia urzędników, którzy tracą pracę z powodu reorganizacji

W godzinach porannych 13 listopada na sali odbyła się dyskusja nad projektem ustawy o urzędnikach służby cywilnej (znowelizowanej).

Delegat Nguyen Hoang Bao Tran (Delegacja miasta Ho Chi Minh) stwierdził, że w rzeczywistości podczas łączenia organizacji wielu urzędników, mimo że dobrze wywiązują się ze swoich obowiązków, popada w stan „mechanicznej redundancji”, nie z powodu słabości, ale dlatego, że organizacja nie ma już odpowiadających im stanowisk.

Delegat zalecił, aby w przypadku zwolnienia pracownika publicznego z powodu reorganizacji jednostki administracyjnej lub reorganizacji jednostki służby publicznej, agencja zarządzająca była odpowiedzialna za zorganizowanie, oddelegowanie lub wprowadzenie pracownika do jednostki odpowiadającej jego kompetencjom i umiejętnościom. Umowa nie powinna zostać rozwiązana, jeśli pracownik nadal spełnia wymagania na innym stanowisku.

Jest to nie tylko humanitarne, ale także pozwala uniknąć marnotrawstwa zasobów, ponieważ oprócz szkoleń zawodowych, urzędnicy służby cywilnej są również szkoleni i rozwijani w wielu innych umiejętnościach ze środków publicznych. Teraz, w wieku 35-50 lat, są na etapie dojrzałości pod względem doświadczenia i odwagi. Muszą nadal wnosić swój wkład, zamiast nieumyślnie stać się bezrobotnymi.

Delegat Nguyen Hoang Bao Tran wziął udział w dyskusji w sali.

Delegaci zaproponowali również, aby urzędnicy państwowi, którzy odeszli z pracy z powodu reorganizacji organizacyjnej lub fuzji jednostek administracyjnych, mieli prawo do jednorazowego dodatku w wysokości co najmniej 12-miesięcznego wynagrodzenia oraz aby mieli pierwszeństwo w kierowaniu ich do pracy w systemie publicznym lub obszarach przejściowych.

„Jest to konieczna polityka, mająca na celu zapewnienie stabilności społecznej i zmniejszenie presji bezrobocia, zwłaszcza wśród urzędników w średnim wieku, którzy muszą troszczyć się o swoje rodziny i edukację dzieci”. delegatka wyraziła swoją opinię.

W odniesieniu do artykułu 25 regulującego klasyfikację jakości i wykorzystywanie wyników ocen, delegaci zaproponowali dodanie przepisu, zgodnie z którym w pierwszym roku po przekształceniu i reorganizacji jednostki wyniki ocen urzędników muszą uwzględniać takie czynniki, jak zmiany w środowisku pracy, a nie klasyfikować „nieukończenia zadań”, jeśli obiektywna przyczyna leży po stronie organizacji.

Komentując „prawa urzędników państwowych do podpisywania umów w celu wykonywania działalności zawodowej i biznesowej”, delegat Nguyen Thi Viet Nga (Delegacja Zgromadzenia Narodowego miasta Hajfong) wysoko ocenił regulację umożliwiającą urzędnikom państwowym wnoszenie kapitału, uczestnictwo w zarządzaniu i prowadzeniu przedsiębiorstw, spółdzielni, szpitali, placówek edukacyjnych i niepublicznych organizacji naukowo-badawczych, z wyjątkiem przypadków, gdy ustawa antykorupcyjna lub prawo specjalistyczne zawiera inne przepisy, jak wskazano w punkcie b, ustępie 1, artykule 13 projektu ustawy.

Głos zabrał delegat Nguyen Thi Viet Nga.

Według delegata jest to „otwarta” regulacja dla urzędników służby cywilnej, stwarzająca im możliwości wykorzystywania i promowania swoich kompetencji, zachęcająca do wykorzystywania indywidualnych zdolności w celu wniesienia wkładu w społeczeństwo, wykorzystująca „siłę umysłu” i kwalifikacje zawodowe urzędników służby cywilnej w sektorze prywatnym.

„Jednakże równolegle z rozszerzeniem tego prawa konieczne jest zaostrzenie przepisów dotyczących mechanizmów kontroli i przeciwdziałania korupcji” Delegat Nguyen Thi Viet Nga zaproponował.

Wyjaśniając powyższą propozycję, delegat stwierdził, że jeśli przepisy będą takie, jak zawarto w projekcie ustawy, mogą pojawić się pewne potencjalne ryzyka konfliktów interesów między stanowiskami w sektorze publicznym i prywatnym (szczególnie gdy urzędnik jest kierownikiem jednostek publicznych i niepublicznych działających w tym samym obszarze), co może prowadzić do nadużywania stanowisk w sektorze publicznym w celu osiągnięcia korzyści przez zarządzaną przez niego jednostkę w sektorze prywatnym.

Dlatego też konieczne jest wprowadzenie przepisów, które nie pozwolą urzędnikom zarządzającym uczestniczyć w zarządzaniu i funkcjonowaniu prywatnych przedsiębiorstw i działań w tej samej dziedzinie, w której pracują; należy również uregulować mechanizm deklarowania, przejrzystości, nadzoru i odpowiedzialności za wkład kapitałowy i udział urzędników w zarządzaniu w sektorze prywatnym, zwłaszcza w przypadku urzędników zarządzających.

Source: https://baolangson.vn/de-nghi-tro-cap-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-mat-viec-do-sap-xep-5064845.html