Propozycja podniesienia płacy minimalnej o 6% od 1 lipca 2024 r.

[reklama_1]

Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych opracowuje rozporządzenie regulujące wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W związku z tym Ministerstwo proponuje podniesienie minimalnego wynagrodzenia o 6% w stosunku do obecnego poziomu, które będzie obowiązywać od 1 lipca 2024 r.

Zdjęcie ilustracyjne. (Źródło: Internet)

Należy rozważyć dostosowanie płacy minimalnej

Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych poinformowało, że dekret nr 38/2022/ND-CP z dnia 12 czerwca 2022 r. określa minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, obowiązujące od 1 lipca 2022 r., w którym: (i) miesięczne minimalne wynagrodzenie jest dostosowywane w celu zwiększenia średnio o 6% w porównaniu z rokiem 2020, przy następujących poziomach: region I wynosi 4 680 000 VND, region II wynosi 4 160 000 VND, region III wynosi 3 640 000 VND, region IV wynosi 3 250 000 VND; (ii) Po raz pierwszy ustala się stawkę minimalną za godzinę, wynoszącą: w regionie I 22 500 VND/godzinę, w regionie II 20 000 VND/godzinę, w regionie III 17 500 VND/godzinę, a w regionie IV 15 600 VND/godzinę.

Jednakże, jak podaje Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, do tej pory pojawiło się szereg kwestii, które należy wziąć pod uwagę przy dostosowywaniu minimalnego wynagrodzenia określonego w dekrecie nr 38/2022/ND-CP.

Konkretnie rzecz biorąc, czynniki społeczno- ekonomiczne , rynek pracy i możliwości biznesowe w 2023 r. ulegną zmianie na bardziej pozytywne w porównaniu z 2022 r.: makroekonomia pozostaje stabilna, tempo wzrostu gospodarczego (PKB) osiąga 5,05%; rynek pracy nadal utrzymuje dynamikę ożywienia; produkcja przedsiębiorstw ma tendencję wzrostową; płace i dochody pracowników pozostają stabilne i rosną, przy czym każdy kwartał jest wyższy niż poprzedni.

Rzeczywista wartość płacy minimalnej w Dekrecie nr 38/2022/ND-CP stopniowo malała w miarę upływu czasu ze względu na wzrost wskaźnika cen konsumpcyjnych (CPI). Przy prognozowanym wzroście CPI o 4%-4,5% w 2024 r., powyższa płaca minimalna nie zapewni już minimalnego standardu życia pracownikom i ich rodzinom w drugiej połowie 2024 r. (będzie o około 4% niższa).

Obecna płaca minimalna jest ustalana w podziale na regiony i powiązana z granicami administracyjnymi na poziomie powiatów. Jednak do tej pory niektóre obszary, na których obowiązuje płaca minimalna, nie są już odpowiednie ze względu na zmiany granic administracyjnych (zmiana nazwy, utworzenie nowych jednostek, fuzja, rozwiązanie) po reorganizacji zgodnie z uchwałami Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego ; lub zmiany w warunkach infrastrukturalnych, na rynku pracy, w polityce przyciągania inwestycji itp. i wymagają przeglądu i aktualizacji.

12 stycznia 2024 r. Krajowa Rada Płac wydała rządowi raport nr 02/BC-HDTLQG, w którym zaleciła średni wzrost płacy minimalnej o 6%, obowiązujący od 1 lipca 2024 r.

Od 1 lipca 2024 r. polityka płacowa zostanie gruntownie zreformowana zgodnie z uchwałą nr 27-NQ/TW z dnia 21 maja 2018 r. VII Konferencji XII Centralnego Komitetu Wykonawczego. Płace w sektorze publicznym wzrosną, w związku z czym konieczne będzie dostosowanie płacy minimalnej w sektorze przedsiębiorstw w celu zapewnienia ogólnej korelacji.

W oparciu o powyższą rzeczywistość, zgodnie z opinią Ministerstwa Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, konieczne jest opracowanie rozporządzenia regulującego płacę minimalną, która będzie obowiązywać od 2024 r., w celu zapewnienia minimalnego standardu życia pracowników, zwiększenia wynagrodzeń pracowników zgodnie z wydajnością pracy, wzrostem gospodarczym i konkurencyjnością przedsiębiorstw, zgodnie z przepisem art. 91 Kodeksu pracy z 2019 r.; aktualizacja i dostosowanie podziału strefowego obszarów stosowania płacy minimalnej do rzeczywistej sytuacji.

Podwyżka płacy minimalnej o 6%

W projekcie dekretu regulującego minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych zaproponowało podniesienie minimalnego wynagrodzenia o 6% w porównaniu z obecnym poziomem, które będzie obowiązywać od 1 lipca 2024 r.

Jeśli chodzi o płacę minimalną, Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych zaproponowało uregulowanie minimalnej płacy miesięcznej według 4 regionów: region I – 4 960 000 VND/miesiąc, region II – 4 410 000 VND/miesiąc, region III – 3 860 000 VND/miesiąc, region IV – 3 450 000 VND/miesiąc.

Według Ministerstwa Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, powyższa płaca minimalna wzrasta z 200 000 do 280 000 VND (co odpowiada średniej stawce 6%) w porównaniu z obecną płacą minimalną. Powyższa korekta płacy minimalnej jest o około 2% wyższa niż minimalny standard życia pracowników do końca 2024 r. w celu poprawy życia pracowników; oczekuje się, że zasadniczo zapewni minimalny standard życia w 2025 r. (wstępne wliczenie części wskaźnika cen konsumpcyjnych z 2025 r. do minimalnego standardu życia, aby pracownicy mogli z niego korzystać od połowy 2024 r.). Ten poziom korekty dzieli i harmonizuje interesy pracowników i przedsiębiorstw, zwracając uwagę na poprawę życia pracowników oraz zapewnienie utrzymania, odbudowy i rozwoju produkcji i działalności przedsiębiorstw. 100% członków Krajowej Rady Płac zgadza się i zaleca rządowi dostosowanie zgodnie z tym poziomem.

Minimalna stawka godzinowa

Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych zaproponowało uregulowanie minimalnej stawki godzinowej w 4 regionach: region I – 23 800 VND/godzinę, region II – 21 200 VND/godzinę, region III – 18 600 VND/godzinę, region IV – 16 600 VND/godzinę.

Według Ministerstwa Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, minimalna stawka godzinowa nadal będzie ustalana na podstawie równoważnej metody przeliczeniowej, łączącej minimalne wynagrodzenie miesięczne z normatywnym czasem pracy, zgodnie z Kodeksem Pracy. Eksperci MOP zalecili Wietnamowi wybór tej metody i zastosowali ją przy obliczaniu minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku. 100% członków Krajowej Rady ds. Płac zgodziło się z tą opinią i zaleciło rządowi dostosowanie jej do tego poziomu.

Źródło