Po południu 17 czerwca, podczas dyskusji nad planem rozwoju społeczno -gospodarczego, przedstawiciel Zgromadzenia Narodowego Pham Trong Nghia (z prowincji Lang Son) stwierdził: „Obecnie Kodeks pracy stanowi, że pracownicy w normalnych warunkach nie powinni pracować dłużej niż 8 godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo. Państwo promuje 40-godzinny tydzień pracy, ale regulacja ta nie jest jeszcze powszechna ze względu na niską wydajność pracy i niskie dochody, co zmusza pracowników do wydłużania godzin pracy w celu zapewnienia sobie środków do życia”.
W sektorze publicznym 40-godzinny tydzień pracy (8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu) wprowadzono zgodnie z zarządzeniem Premiera 188/1999 w celu zwiększenia efektywności administracji, oszczędności na kosztach energii elektrycznej i wody, zmniejszenia wydatków budżetowych oraz zapewnienia urzędnikom więcej czasu na odpoczynek i regenerację.
Pan Pham Trong Nghia zaproponował stopniowe zmniejszanie czasu pracy w sektorze prywatnym do tego poziomu: „Proponuję, aby Zgromadzenie Narodowe wkrótce przedstawiło propozycję skrócenia normalnego czasu pracy pracowników sektora prywatnego z 48 do 44 godzin tygodniowo, począwszy od 2026 r., a następnie do 40 godzin tygodniowo, począwszy od 2030 r.”
Przedstawiciel Lang Son zaproponował, aby umożliwić przedsiębiorstwom wybór, czy regulować godziny pracy w trybie dziennym, czy tygodniowym, pod warunkiem że poinformują o tym swoich pracowników.
Przedstawiciel Pham Trong Nghia. (Zdjęcie: National Assembly Media).
Odnosząc się do kwestii zniesienia podatku ryczałtowego, poseł Nghia stwierdził, że spośród prawie 5 milionów gospodarstw domowych i indywidualnych przedsiębiorców w Wietnamie, ponad 2,5 miliona posiada numery identyfikacji podatkowej. Pozostali, głównie indywidualni przedsiębiorcy, stanowią prawie 50%.
Uchwała nr 68-NQ/TƯ Komitetu Centralnego z dnia 4 maja 2025 r. nakazuje zniesienie systemu podatku ryczałtowego dla gospodarstw domowych prowadzących działalność gospodarczą najpóźniej do 2026 r.
Tymczasem uchwała Zgromadzenia Narodowego nr 198/2015/QH15 z dnia 17 maja 2025 r. dodaje przedsiębiorstwa indywidualne i stanowi, że przedsiębiorstwa domowe i przedsiębiorstwa indywidualne nie będą stosować metody opodatkowania ryczałtem od 1 stycznia 2026 r.
Dekret rządowy 70/2025/ND-CP zawiera wytyczne dotyczące korzystania z faktur elektronicznych od 1 czerwca 2025 r. zarówno dla gospodarstw domowych, jak i indywidualnych właścicieli firm.
Pan Pham Trong Nghia zasugerował, aby rząd skupił się na kierowaniu komunikacją i wdrażaniu; w razie potrzeby powinien przedstawić projekt Zgromadzeniu Narodowemu do rozpatrzenia i dostosowania zakresu stosowania oraz rozszerzyć plan zniesienia podatku ryczałtowego, aby zapewnić wykonalność, zgodność z rezolucją nr 68-NQ/TƯ oraz zmniejszyć obciążenia dla obywateli i zapobiec wysokiej inflacji.
Komentując kwestię utrzymania talentów w agencjach państwowych, delegat Hoang Duc Thang (delegacja Quang Tri) zwrócił uwagę na fakt, że niektórzy wykwalifikowani i wysoko wykwalifikowani urzędnicy i pracownicy służby cywilnej rezygnują z pracy lub przechodzą do sektora prywatnego w związku z niedawną fuzją agencji rządowych. Zauważył również, że przedstawiciele mniejszości etnicznych na szczeblu lokalnym, pomimo stosunkowo gruntownego przeszkolenia, odchodzą z systemu, co prowadzi do poważnego ryzyka braku równowagi w strukturze siły roboczej.
Przedstawiciel Hoang Duc Thang. (Zdjęcie: National Assembly Media)
„Utrata wysoko wykwalifikowanych i doświadczonych kadr utrudni systemowi osiągnięcie celów zgodnych z kierunkiem reform” – powiedział pan Thang, porównując to zjawisko do „rozstań w czasie pokoju”, powodujących nie tylko natychmiastowe straty, ale także długoterminowe konsekwencje dla jakości aparatu administracyjnego.
Według niego, po połączeniu jednostek administracyjnych wiele rodzin urzędników i pracowników służby cywilnej zmuszone było mieszkać w odległości setek kilometrów od siebie, a ich dzieci musiały zostać oddane pod opiekę dziadków lub krewnych.
„Akademiki i oficjalne mieszkania czekają na nich pośród niepokojów związanych z koniecznością wiązania końca z końcem oraz innych zakłóceń i trudności – to ciche rany, ale nie mniej dotkliwe niż jakakolwiek ofiara, i zasługują na to, by je uznać i docenić” – stwierdził delegat, podkreślając obecną sytuację.
Pan Hoang Duc Thang zaproponował również harmonijne rozwiązanie różnych kwestii, w tym wynagrodzeń, środowiska pracy, uznania i oceny oraz możliwości awansu, w celu utrzymania talentów. Podkreślił, że wynagrodzenia i świadczenia powinny być kluczowe, zapewniając konkurencyjność w stosunku do sektora prywatnego, zwłaszcza na stanowiskach wymagających wysokiego poziomu wiedzy specjalistycznej.
„Środowisko służby publicznej również wymaga reformy w kierunku profesjonalizmu, wspierania innowacyjności, sprawiedliwej oceny oraz zapewnienia, że pracownicy są doceniani, a ich wkład jest zasłużony. Niezbędna jest reforma rekrutacji, mianowania i zatrudniania urzędników, koncentrując się na przyciąganiu młodych, wysoko wykwalifikowanych i kreatywnych osób” – podkreślił poseł Thang.
Source: https://vtcnews.vn/de-xuat-giam-gio-lam-cho-lao-dong-khu-vuc-tu-xuong-44-gio-mot-tuan-ar949425.html
Komentarz (0)