{"article":{"id":"2222409","title":"Pan Ngo Duy Hieu: Propozycja dodania 2 dni do święta narodowego świadczy o humanitaryzmie","description":"Wiceprzewodniczący Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy Ngo Duy Hieu, powiedział, że propozycja dodania 2 dni do święta narodowego daje pracownikom możliwość zabrania dzieci na ceremonię otwarcia. To świadczy o humanitaryzmie związku zawodowego i zrozumieniu potrzeb pracowników.","contentObject":"
Na XIII Kongresie Wietnamskich Związków Zawodowych, Komitet Wykonawczy Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy zebrał i wybrał 8 głównych kwestii do przedstawienia liderom i delegatom Partii i Państwa. W szczególności członkowie związku zaproponowali rozważenie wydłużenia rocznych świąt i świąt Tet w odpowiednim czasie.
\NZwiązek zaproponował konkretnie dodanie dwóch dni wolnych z okazji Święta Narodowego , aby wydłużyć święto z 2 do 5 września, dając pracownikom i robotnikom możliwość odprowadzenia swoich dzieci do szkoły w dniu otwarcia.
\NW rozmowie z prasą na marginesie posiedzenia Kongresu 3 grudnia wiceprzewodniczący Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy Ngo Duy Hieu powiedział, że obecnie większość krajów Azji Południowo-Wschodniej ma 15-16 dni wolnych z okazji świąt i Tet w roku, ale nasz kraj ma ich tylko 11.
\NPan Hieu podzielił się informacją, że podczas wizyt terenowych, podczas których zbierał opinie na temat projektu Kodeksu pracy (zmienionego i uzupełnionego), pracownicy i robotnice wyrażali proste, ale bardzo poruszające opinie. Wiele pracownic płakało i mówiło, że ich marzeniem jest, aby móc zabrać swoje dzieci do szkoły pierwszego dnia zajęć.
\NPracownice są bardzo zmęczone po pracy i mają mało czasu dla swoich dzieci, dlatego nie mogły zabrać ich na uroczystość otwarcia nowego roku szkolnego. Pracownicy zmianowi i pracownicy linii montażowych, jeśli uroczystość otwarcia nie przypada w sobotę, niedzielę lub dzień wolny od pracy, nie mają możliwości zabrania dzieci do szkoły tego dnia.
\NDlatego musimy wkrótce zwiększyć liczbę dni wolnych dla pracowników, ponieważ ogólna liczba dni wolnych jest niższa niż w regionie, a gospodarka Wietnamu rośnie” – powiedział pan Hieu.
\NWiceprzewodniczący Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy stwierdził, że należy rozważyć dodanie dni wolnych, ponieważ obecnie całkowita liczba dni wolnych w naszym kraju jest niższa niż w regionie. Jednocześnie jest to również szczere pragnienie większości pracowników z dziećmi w wieku szkolnym.
\NPan Hieu podkreślił, że Związek Zawodowy będzie konsekwentnie podtrzymywać tę wolę aż do kolejnej nowelizacji Kodeksu Pracy, nawet podczas nowelizacji i uzupełniania przepisów dotyczących innych systemów. To działanie świadczy o humanitaryzmie Związku Zawodowego, który rozumie myśli i potrzeby pracowników.
\NPan Hieu odniósł się do sytuacji w Chinach, gdzie z okazji Święta Narodowego mają oni cały tydzień wolnego, co jest również cennym punktem odniesienia dla naszego kraju przy wyborze dnia wolnego. Ponieważ życie pracowników poprawia się z każdym dniem, a dochody rosną, konieczne jest podniesienie kwestii wydłużenia dni wolnych.
\NWedług pana Hieu, w rzeczywistości ciężka praca nie zawsze przekłada się na wzrost dochodów. W obecnej sytuacji konieczne jest doskonalenie umiejętności pracowników, wdrażanie technologii informatycznych, lepsze zarządzanie przedsiębiorstwem... a nie przerzucanie całej produktywności i efektów pracy na pracowników.
\NPhó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, việc đề xuất nghỉ lễ Quốc khánh thêm 2 ngày để người lao động có cơ hội đưa con đi khai giảng. Điều này thể hiện sự nhân văn của tổ chức Công đoàn, thấu hiểu nguyện vọng của người lao động.
Tại Đại hội 13 Công đoàn Việt Nam, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổng hợp, lựa chọn 8 vấn đề lớn để báo cáo với lãnh đạo Đảng, Nhà nước cùng các đại biểu. Trong đó, đoàn viên Công đoàn kiến nghị nghiên cứu tăng ngày nghỉ lễ, Tết hằng năm vào thời điểm thích hợp.
Cụ thể, Công đoàn đề nghị bổ sung 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh để kéo dài kỳ nghỉ từ ngày 2/9 đến hết ngày 5/9, tạo cơ hội cho công nhân, lao động được đưa con đến trường trong ngày khai giảng.
Chia sẻ với báo chí bên lề Đại hội ngày 3/12, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, hiện nay hầu hết các nước Đông Nam Á có số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm là 15 - 16 ngày nhưng nước ta chỉ có 11 ngày.
Ông Hiểu chia sẻ, trong những dịp đi thực tế, lấy ý kiến cho dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi, bổ sung), có những ý kiến giản dị nhưng rất xúc động của công nhân, lao động. Không ít nữ công nhân đã chảy nước mắt và nói rằng mong ước của họ là trong ngày khai giảng được đưa con đến trường.
“Lao động nữ mỗi khi đi làm về rất vất vả, ít có thời gian dành cho con, nên việc đưa con đi khai giảng năm học mới họ cũng chưa thực hiện được. Với công nhân làm ca kíp, dây chuyền, nếu ngày khai giảng không vào thứ Bảy, Chủ nhật hoặc ngày nghỉ thì họ không có cơ hội đưa con tới trường trong ngày đó.
Do vậy, chúng ta cần phải sớm tăng thêm ngày nghỉ cho người lao động, khi bản thân tổng ngày nghỉ đang thấp hơn so với khu vực và kinh tế của Việt Nam ngày càng phát triển", ông Hiểu nói.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, việc bổ sung ngày nghỉ cần được xem xét, bởi trong giai đoạn hiện nay tổng ngày nghỉ của nước ta còn thấp hơn so với khu vực. Đồng thời, đây cũng là nguyện vọng rất thiết tha của số đông công nhân có con đang tuổi đến trường.
Ông Hiểu nhấn mạnh, tổ chức Công đoàn sẽ kiên trì kiến nghị nguyện vọng này đến khi Bộ luật Lao động sửa đổi trong lần gần nhất tiếp theo, thậm chí là trong những lần chỉnh sửa bổ sung quy định về các chế độ khác. Đây là việc làm thể hiện sự nhân văn của tổ chức Công đoàn, thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của người lao động.
Ông Hiểu dẫn chứng thực tiễn tại Trung Quốc, họ nghỉ Quốc khánh cả tuần, đó cũng là tham khảo rất quý đối với nước ta khi lựa chọn ngày nghỉ. Khi cuộc sống của người lao động mỗi ngày một tốt hơn, thu nhập ngày càng cao hơn, việc đặt ra vấn đề tăng thêm ngày nghỉ là cần thiết.
Theo ông Hiểu, trên thực tế không phải khi nào làm việc cật lực cũng cải thiện được thu nhập. Trong bối cảnh hiện nay, cần nâng cao trình độ tay nghề lao động, ứng dụng khoa học công nghệ thông tin, quản trị doanh nghiệp tốt hơn… không nên chuyển hết năng suất, kết quả lao động lên vai người lao động.
Źródło






Komentarz (0)