Propozycja specjalnych przepisów umożliwiających urzędnikom wioski Thieng Lieng dotarcie na spotkania łodzią

Rankiem 24 października wiceprzewodniczący Rady Ludowej miasta Ho Chi Minh Nguyen Truong Nhat Phuong poprowadził delegację, która przeprowadziła przegląd i prace w gminach Can Gio, Binh Khanh, An Thoi Dong i Thanh An w zakresie wdrażania przepisów i polityki w sferze prawnej.

Dostosowanie wysokości dodatku dla pracowników niebędących pracownikami zawodowymi w dzielnicach i przysiółkach

Podczas sesji roboczej Ludowy Komitet Gminy Binh Khanh poinformował, że wdrażanie reżimów i polityk dotyczących pracowników niezawodowych na szczeblu gminy, okręgu, osady i samorządnych grup mieszkaniowych jest obecnie realizowane zgodnie z uchwałą 02/2024 Ludowej Rady Miasta Ho Chi Minh.

Rezolucja 02 jasno określa stanowiska, dodatki i koszty operacyjne dla każdej grupy podmiotów. Dzięki temu lokalna społeczność ma większe możliwości w zakresie organizowania, zachęcania i zatrzymywania kompetentnych i prestiżowych osób do udziału w pracach na rzecz dzielnicy i wioski. Siła ta jest „przedłużonym ramieniem” rządu, skutecznie przyczyniając się do masowej mobilizacji, propagandy, utrzymania bezpieczeństwa i porządku oraz konsolidacji wielkiego bloku solidarnościowego na poziomie lokalnym.

Jednak obecny poziom wsparcia nadal budzi poważne obawy. Zgodnie z przepisami, osoby pracujące bezpośrednio w wioskach otrzymują 0,3-krotność wynagrodzenia zasadniczego miesięcznie (równowartość 702 000 VND), co nie wystarcza na zapewnienie środków do życia i trudno zachęcić do długoterminowego zaangażowania.

Jedną z największych trudności jest obliczanie dodatków dla pracowników niebędących pracownikami zawodowymi w momencie odejścia z pracy. Zgodnie z dekretem 154/2025, wysokość świadczenia ustalana jest na podstawie wysokości dodatku z miesiąca bezpośrednio poprzedzającego urlop, podczas gdy w rzeczywistości osoba pracująca może otrzymać wyższy poziom (1,86–2,67-krotność wynagrodzenia zasadniczego). To sprawia, że system wypłat jest niższy niż poziom ogólny.

Komitet Ludowy Gminy Binh Khanh zaproponował, aby Rada Ludowa Ho Chi Minh City rozważyła dodatkowe wsparcie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w gminach, dzielnicach i przysiółkach, którzy przechodzą na emeryturę z powodu restrukturyzacji organizacyjnej. Należy dostosować liczbę i wysokość miesięcznych dodatków dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w dzielnicach i przysiółkach, aby zapewnić ich adekwatność do obciążenia pracą i realiów życia.

Przywódcy Rady Ludowej Ho Chi Minh współpracowali z czterema gminami: Can Gio, Binh Khanh, An Thoi Dong i Thanh An. Zdjęcie: TT

„Wielozadaniowość”

Gminy An Thoi Dong i Can Gio również borykają się z podobnymi trudnościami jak Binh Khanh, jeśli chodzi o wsparcie dla osób bezpośrednio zaangażowanych w prace w wioskach. Ponadto, zarządzanie budownictwem i ładem miejskim w gminie An Thoi Dong również znajduje się pod znaczną presją.

Po reorganizacji obciążenie pracą wzrosło, a gmina ma duży obszar i ograniczone zasoby ludzkie, co zmusza urzędników do zajmowania wielu stanowisk, w tym kierowania robotami budowlanymi, wykonywania zadań zawodowych oraz uczestniczenia w kontrolach i nadzorach. Ta „wielozadaniowość” spowalnia postęp prac i wpływa na efektywność zarządzania.

Ludowy Komitet gminy An Thoi Dong zaproponował, aby Rada Ludowa miasta Ho Chi Minh zwróciła się do Departamentu Budownictwa miasta Ho Chi Minh z prośbą o zwiększenie liczby wyspecjalizowanych sił zarządzających budową i porządkiem miejskim na terenie gminy, w celu zapewnienia spełnienia wymogów zarządzania w bieżącym okresie.

Ponadto siedziba Komitetu Ludowego gminy An Thoi Dong uległa znacznej degradacji: dziedziniec jest często zalewany, system odwodnienia jest uszkodzony, a pomieszczenia biurowe i sala konferencyjna są wąskie, co nie odpowiada potrzebom służby publicznej. Gmina zaleca miastu szybkie zatwierdzenie polityki inwestycyjnej dotyczącej projektu modernizacji i renowacji siedziby Komitetu Ludowego gminy An Thoi Dong, co pozwoli na stworzenie lepszych warunków pracy dla personelu i urzędników.

W przypadku gminy wyspiarskiej Thanh An proces wdrażania polityk i systemów dla pracowników niebędących pracownikami zawodowymi na poziomie gminy, okręgu, wioski, grupy ludzi i samorządnej grupy mieszkaniowej również napotyka wiele trudności ze względu na swoją specyfikę.

Gmina Thanh An składa się z trzech przysiółków: Thanh Hoa, Thanh Binh i Thieng Lieng, z których łącznie 5 to kadry, w tym sekretarz komórki partyjnej i wódz przysiółka. W przysiółku Thieng Lieng sekretarz komórki partyjnej pełni również funkcję wodza przysiółka, aby sprostać realiom.

Warto zauważyć, że wioska Thieng Lieng liczy mniej niż 350 gospodarstw domowych, ale obszar ten jest odizolowany, położony między rzekami i lasami namorzynowymi. Jedynym środkiem transportu do centrum gminy lub innych wiosek jest łódź, której koszt dwóch rejsów wynosi około 300 000 VND. W związku z tym pracownicy niebędący pracownikami zawodowymi napotykają wiele przeszkód podczas uczestnictwa w spotkaniach, konferencjach lub zajęciach organizowanych przez gminę. Wysokie koszty podróży zwiększają obciążenie mieszkańców i wpływają na wydajność pracy.

Gmina Thanh An zaproponowała, aby Rada Miejska rozważyła wprowadzenie specjalnych przepisów dla osady Thieng Lieng, zezwalających na stosowanie kosztów operacyjnych równoważnych kosztom wiosek liczących 350 gospodarstw domowych lub więcej. Propozycja ta ma na celu zapewnienie sprawiedliwości, dokładne odzwierciedlenie specyficznych warunków geograficznych gminy wyspiarskiej, a jednocześnie stworzenie warunków dla kadry i pracowników nieprofesjonalnych, aby mogli pracować spokojnie i efektywnie w praktyce.

Wiceprzewodniczący Rady Ludowej Ho Chi Minh (HCMC), Nguyen Truong Nhat Phuong, docenił szczerość i odpowiedzialność lokalnych liderów, a także wujków, ciotek, braci i sióstr z wiosek, którzy uczestniczyli w spotkaniu i podzielili się wieloma praktycznymi informacjami. Treści, zalecenia i zgłoszone problemy zostaną zebrane i przesłane do wyspecjalizowanych agencji w celu rozpatrzenia i rozwiązania. Aby uzyskać jasne treści, lokalne władze mogą proaktywnie wdrażać; w przypadku pozostałych problemów zespół badawczy będzie kontynuował pracę i raportował do właściwych organów.

Wiceprzewodniczący Miejskiej Rady Ludowej zauważył również, że samorządy powinny skorzystać z możliwości przeglądu i zaproponowania średnioterminowych planów inwestycji publicznych, obejmujących infrastrukturę dla siedzib i robót publicznych. Przechodząc na dwupoziomowy model samorządu lokalnego, należy starannie przeanalizować syntezę i propozycje inwestycyjne, wybierając właściwe cele i kluczowe punkty, aby miasto mogło odpowiednio alokować zasoby.

Odnosząc się do gminy Thanh An, powiedział, że lokalna społeczność nadal zmaga się z wieloma trudnościami, ale musi udźwignąć większy ciężar obowiązków i poprosił Departament Spraw Wewnętrznych o zwrócenie na to uwagi i poinformowanie władz miasta, aby zwróciły uwagę na inwestowanie i zapewnianie większego wsparcia w celu poprawy życia ludzi i warunków pracy urzędników lokalnych.

CAM NUONG

Source: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-quy-dinh-dac-thu-cho-can-bo-ap-thieng-lieng-di-hop-bang-do-post819723.html