Gorączkowo wysyłamy 40 CV na aplikacje, a pracownicy znający dwa języki obce wciąż mają wstrzymane wypłaty...

Akceptuję połowę pensji, ale nadal nie mam pracy

„W połowie czerwca wysłałam CV do prawie 40 firm z prośbą o aplikację. Minęło pół miesiąca oczekiwania, a wszystkie firmy, do których aplikowałam, milczały. Na początku lipca zadzwonił do mnie pracownik działu z informacją o terminie rozmowy kwalifikacyjnej” – ubolewała pani Vu Thi Thuong (27 lat, z Hanoi ).

Z powodów osobistych po czterech latach zrezygnowała z pracy jako kierownik magazynu. W tamtym czasie jej pensja wynosiła 16 milionów VND miesięcznie.

Po powrocie na rynek pracy pani Thuong nie spodziewała się, że znalezienie pracy będzie tak trudne. Wiele firm ma ograniczoną rekrutację, a jeśli już, to oferuje bardzo niskie pensje.

W upalny lipcowy dzień w Hanoi pani Thuong pośpieszyła do firmy na rozmowę kwalifikacyjną, gotowa przyjąć ofertę pracy.

Ale do tej pory, mimo że „poświęciła całe uszy” na rozmowy kwalifikacyjne w 10 firmach, wciąż nie jest usatysfakcjonowana.

W obecnej sytuacji pracownikom bardzo trudno jest znaleźć pracę (zdjęcie: NVCC).

„Znając trudną sytuację gospodarczą , moje poprzednie dochody wynosiły 16 milionów VND miesięcznie, ale teraz spodziewam się co najmniej 8 milionów. Jednak stanowisko kierownika magazynu, o które się ubiegałam, oferuje jedynie pensję w wysokości 6-7 milionów VND miesięcznie” – powiedziała pani Thuong.

Według tego pracownika, na obecnym rynku duże firmy płacą dość niskie pensje. Małe firmy i biura płacą wyższe, ale mają „tajne” umowy z pracownikami, które zabraniają im płacenia składek na ubezpieczenia społeczne.

Chociaż potrafi biegle posługiwać się językiem angielskim (posiada certyfikat TOEIC 500) i językiem chińskim na poziomie HSK 3, ten młody mężczyzna stwierdził, że pracodawca wymaga od pracowników biegłości również we wszystkich innych umiejętnościach.

„Firma ma wysokie wymagania, ale niskie pensje. Tym razem czułam się przytłoczona, aplikując o pracę. Mimo że zgodziłam się na obniżenie oczekiwań płacowych, nadal nie mogłam znaleźć pracy” – powiedziała pani Thuong.

Posiadanie personelu jest w porządku, jego brak jest w porządku!

Pani Thuong nadal może jednak wybrać pracę, ponieważ ma oszczędności na pokrycie kosztów utrzymania w okresie bezrobocia. Dla pani NTPT (28 lat, z Hoai Duc w Hanoi) sytuacja jest jeszcze trudniejsza. Rodzina ma dwójkę małych dzieci i wynajmuje dom w stolicy, a wszystkie wydatki obciążają barki jej męża, którego pensja przekracza 10 milionów VND miesięcznie.

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pani T. musiała przyspieszyć poszukiwania pracy. Zanim zrezygnowała z pracy w firmie produkcyjnej w parku przemysłowym Di Trach (Hoai Duc, Hanoi), spodziewała się, że ponowne ubieganie się o pracę nie będzie łatwe.

Po oficjalnym wysłaniu 30 podań o pracę od maja, zdała sobie sprawę z trudności, z jakimi borykają się dziś firmy. Firmy rekrutują mniej pracowników i są znacznie bardziej rygorystyczne, zwłaszcza pod względem wynagrodzeń i premii.

Pani T. powiedziała: „Kiedy wysłałam podanie o pracę i nie dostałam żadnych zaproszeń na rozmowę kwalifikacyjną, byłam bardzo zestresowana i niecierpliwa. Nie było jednak innego wyjścia, jak wytrwać i pilnie szukać pracy”.

CV pani T. zostało wysłane do ponad 30 firm w celu znalezienia pracy (zdjęcie: NVCC).

Minęły dwa miesiące, odwiedziła ponad 10 firm usługowych, produkcyjnych i handlowych, aby przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne na stanowisko pracownika administracyjnego ds. kadr.

Przychodząc na rozmowę kwalifikacyjną do firmy zajmującej się szkoleniem techników spa (dzielnica Nam Tu Liem, Hanoi), pani T. nie miała gotowych informacji po rozmowie, ponieważ nie mogła spotkać się z właścicielem firmy.

Po wezwaniu na rozprawę zdecydowała się przyjąć propozycję. Pierwszego dnia otrzymała od pracodawcy oświadczenie o swoim stanowisku: „mamy to, ale interesy i tak są dobre bez tego”.

Zatrzymała się, zdając sobie sprawę, że jej stanowisko nie jest istotne, a może nawet niepotrzebne. W dłuższej perspektywie wpłynie to negatywnie na rozwój pracownika, zwłaszcza na wynagrodzenie. Postanowiła „odwrócić się” już pierwszego dnia okresu próbnego.

Obecnie czeka na kontakt z innej firmy w sprawie pracy, z przewidywanym wynagrodzeniem ponad 10 milionów VND miesięcznie. Firma ta przygotowuje się do otwarcia nowego oddziału i ma wakat, na który aplikowała.

Pani T. podzieliła się: „W ciągu ostatnich dwóch miesięcy przeszłam wiele rozmów kwalifikacyjnych i moje ręce były zmęczone od wysyłania CV. Jednak nadal się nie zniechęcam. W trudnych okolicznościach osoby poszukujące pracy muszą próbować”.

Osoby poszukujące pracy, takie jak pani T., również obniżyły swoje wymagania, aby dostosować się do obecnej sytuacji biznesowej, ale proces poszukiwania pracy nadal pozostaje bardzo trudny.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/dien-cuong-gui-40-cv-xin-viec-lao-dong-co-2-ngoai-ngu-van-bi-kim-luong-20230712105607199.htm