Warunki przyjęcia do służby cywilnej pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin na szczeblu gminy

Ludzie wykonujący procedury administracyjne w Ho Chi Minh City – zdjęcie ilustracyjne: TU TRUNG

Rząd wydał dekret 170/2025 regulujący rekrutację, wykorzystanie i zarządzanie urzędnikami służby cywilnej.

Dodaj 3 przypadki przyjęcia do służby cywilnej

Godnym uwagi nowym punktem jest to, że dekret dodaje 3 przypadki, w których można zostać przyjętym do służby cywilnej:

- Osoby zrekrutowane zgodnie z limitem zatrudnienia kierowane są przez właściwe organy do pracy w stowarzyszeniach wyznaczonych przez Partię i Państwo.

- Działacze niebędący profesjonalistami na szczeblu gminnym przed dniem wejścia w życie niniejszego Dekretu.

- Uczestnicy pilotażowego projektu wyboru młodych wolontariuszy-intelektualistów, którzy w latach 2013-2020 wyjadą do gmin, aby wziąć udział w rozwoju obszarów wiejskich i górskich, podpisują umowy o pracę na terenie gminy, w której pracują.

W rozporządzeniu wyraźnie stwierdzono, że decyzję o zatrudnianiu pracowników w niepełnym wymiarze godzin na szczeblu gminy podejmuje kierownik urzędu administracji publicznej.

Szczegółowe normy i warunki

Jeśli chodzi o standardy i warunki przyjmowania tej grupy, dekret określa, na podstawie proporcji urzędników, których należy przydzielić do poszczególnych stanowisk pracy w agencji zatrudniającej urzędników, przydzielonego limitu zatrudnienia oraz wymagań stanowiska pracy, na które ma być prowadzony nabór.

Następnie kierownik właściwej agencji rekrutacyjnej lub kierownik agencji zarządzającej rozpatruje i akceptuje powyższą sprawę jako urzędnik państwowy.

Jednocześnie sprawa musi spełniać warunki rejestracji naboru do służby cywilnej, zgodnie z przepisami.

Do rejestracji w służbie cywilnej uprawnione są osoby spełniające następujące warunki:

Posiadam jedno obywatelstwo, obywatelstwo wietnamskie zgodnie z postanowieniami Ustawy o obywatelstwie; aktualnie zamieszkuję w Wietnamie.

ukończone 18 lat; wykazywać się dobrymi kwalifikacjami politycznymi i moralnymi; mieć dobrą przeszłość; być osobą zdrową, która będzie w stanie wykonywać obowiązki; spełniać wymagania stanowiska, na które aplikuje kandydat.

Ponadto kadra niezawodowa na szczeblu gminy musi spełniać dodatkowe warunki przepracowania co najmniej 5 lat zgodnie z przepisami prawa, opłacania obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz wykonywania pracy o wymaganiach zawodowych i technicznych, odpowiednich do wykonywanej pracy na oczekiwanym stanowisku.

Odbiorca musi przygotować dokumenty zgodne z przepisami, w tym: CV zgodne z obowiązującymi przepisami, sporządzone w ciągu 30 dni przed datą złożenia wniosku, wraz z potwierdzeniem z urzędu, organizacji lub jednostki, w której pracuje wnioskodawca.

Kopie dyplomów, certyfikatów i innych dokumentów wymaganych na stanowisku, na które aplikujemy.

W aktach znajduje się również zaświadczenie o stanie zdrowia wydane w ciągu 6 miesięcy przez właściwy organ ochrony zdrowia .

Samoocena i ewaluacja proponowanego odbiorcy pod kątem jego cech politycznych, moralnych, kwalifikacji i kompetencji zawodowych oraz procesu pracy, zgodnie z wymogami instytucji przyjmującej.

Jeżeli elementy zawarte w wymaganym dossier odbioru zostały zatwierdzone przez właściwe organy i znajdują się w krajowej bazie danych, należy je wykorzystać w celu zastąpienia odpowiadającej im kopii papierowej.

Kierownik właściwego organu rekrutacyjnego powołuje komisję egzaminacyjno-oceniającą, której skład ustala się zgodnie z przepisami. Komisja rekrutacyjna składa się z 5 lub 7 członków.

W rozporządzeniu wyraźnie stwierdzono, że osoby spokrewnione z daną osobą, takie jak małżonek, biologiczny ojciec lub matka; ojciec lub matka (żona lub mąż), adopcyjny ojciec lub matka; biologiczne lub adoptowane dzieci; biologiczne lub adoptowane rodzeństwo; biologiczne ciotki lub wujkowie; biologiczne lub adoptowane rodzeństwo osoby przystępującej do testu lub oceny, nie mogą być ze sobą kojarzone.

Osoby, wobec których toczy się postępowanie dyscyplinarne lub które wykonują orzeczenia dyscyplinarne, osoby ukarane za korupcję lub negatywne zachowanie mogą być członkami rady ds. inspekcji i oceny.

Wcześniej Rządowy Komitet Sterujący nakazał, aby gminy mogły tymczasowo wydłużyć zatrudnianie pracowników niebędących pracownikami zawodowymi na szczeblu gminnym do 31 maja 2026 r.

W razie potrzeby Komitet Ludowy na szczeblu gminy może zorganizować i przydzielić pracowników niebędących pracownikami zawodowymi do pracy we wsiach i grupach mieszkalnych.

W przypadku braku takiej potrzeby, zasady i tryb postępowania będą ustalane zgodnie z postanowieniami Dekretu Rządowego nr 154/2025 regulującego usprawnianie pracy personelu.

Thanh Chung (według Tuoi Tre)

Source: https://tuoitre.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-20250704071148173.htm

Source: https://baolongan.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-a198164.html