Tajwańskie firmy produkujące półprzewodniki chcą pozyskać zasoby ludzkie z Wietnamu

Pracownicy firmy Lincotec (Taichung, Tajwan) przedstawiają firmę. Po lewej stronie stoi pan Ray Liang, dyrektor generalny – zdjęcie: HA BINH

W dniach od 29 do 31 sierpnia delegacja złożona z przywódców Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh oraz przywódców kilku szkół wyższych i średnich w Ho Chi Minh odwiedziła i współpracowała z uniwersytetem oraz przedsiębiorstwem produkującym półprzewodniki na Tajwanie (Chiny).

20% personelu zagranicznego

W firmie Tekcore, pani Ly Hue Linh – zastępca dyrektora generalnego ds. zasobów ludzkich – powiedziała, że ​​Tekcore powstało w 2000 roku i jest jednym z wiodących producentów chipów LED na Tajwanie. Firma zatrudnia obecnie 200 pracowników, a zgodnie z tajwańskimi przepisami, może rekrutować 20% swoich pracowników z zagranicy.

„Obecnie w naszej firmie pracują zagraniczni pracownicy z Wietnamu i Filipin. Rekrutujemy ich za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych z Tajwanu i Wietnamu” – poinformowała pani Ly Hue Linh.

Odnosząc się do warunków rekrutacji, pani Hue Linh powiedziała, że ​​kandydaci muszą posiadać ukończone studia wyższe. Po zapoznaniu się z nimi przez centra kadr, jej firma przyjedzie do Wietnamu, aby przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne bezpośrednio. Jeśli kandydat zostanie zrekrutowany, firma zapewni mu dodatkowe szkolenie przed rozpoczęciem pracy.

„Istnieje jednak inna możliwość dla młodych Wietnamczyków, którzy chcą pracować w przemyśle półprzewodników na Tajwanie – studiowanie półprzewodników na tajwańskich uniwersytetach. Nasza firma współpracuje z Uniwersytetem Daye, a uczelnia zapewni firmie wykwalifikowany personel” – dodała pani Ly Hue Linh.

Odnosząc się do wynagrodzenia, pani Ly Hue Linh powiedziała, że ​​średnio każdy pracownik otrzyma około 30 000–35 000 NTD (około 23–27 milionów VND), a firma pokryje koszty zakwaterowania.

„Zawsze brakuje pracowników branży półprzewodników”

Pani Ly Hue Linh, zastępca dyrektora generalnego ds. zasobów ludzkich w firmie Tekcore (Nantou, Tajwan): „Pozyskujemy zasoby ludzkie z zagranicy, w tym z Wietnamu” – zdjęcie: HA BINH

Podobnie w firmie Lincotec (Taichung, Tajwan), pan Ray Liang, dyrektor generalny, stwierdził: „Na Tajwanie zawsze brakuje zasobów ludzkich w branży półprzewodników. Mamy nadzieję na współpracę w celu pozyskania zasobów ludzkich z Wietnamu w najbliższej przyszłości”.

Jak podano we wstępie, firma Lincotec została założona w 1999 roku i specjalizuje się w produkcji maszyn do produkcji układów scalonych.

W dalszej rozmowie z reporterem Tuoi Tre Online, pan Ray Liang stwierdził, że aby pracować w przemyśle półprzewodnikowym na Tajwanie, kandydaci najlepiej powinni studiować tę dziedzinę na tajwańskich uniwersytetach.

Firma stale współpracuje z uczelniami wyższymi w zakresie kształcenia i badań, dzięki czemu studenci po ukończeniu studiów mogą od razu podjąć pracę w firmie.

Odnosząc się do wynagrodzenia, pan Ray Liang stwierdził, że średnio każdy pracownik firmy Lincotec otrzymuje od 35 tys. do 40 tys. NTD (około 27–31 mln VND).

Pan Nguyen Yen Tri – dyrektor ds. biznesowych w firmie Loi Thien Human Resources Company w Changhua na Tajwanie, specjalizującej się w rekrutacji pracowników z Wietnamu do pracy na Tajwanie – powiedział, że tajwańskie przedsiębiorstwa mają duże zapotrzebowanie na pracowników w branży półprzewodników i chcą przyciągnąć pracowników z innych krajów, w tym z Wietnamu.

„Kiedy tajwańskie firmy mają zapotrzebowanie, rejestrują się w firmie zajmującej się dostarczaniem usług kadrowych na Tajwanie. Następnie ta firma koordynuje działania z firmą zajmującą się dostarczaniem usług kadrowych w Wietnamie. Po znalezieniu odpowiedniego kandydata, firma przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne i rekrutuje bezpośrednio” – powiedział Nguyen Yen Tri.

Studenci Uniwersytetu Daye (Chang Xiang, Tajwan) w ośrodku badawczym półprzewodników na terenie uczelni. Przedsiębiorstwa produkujące półprzewodniki instalują w tym ośrodku maszyny, aby studenci mogli się uczyć, a następnie pracować dla swoich przedsiębiorstw. Zdjęcie: HA BINH

Firmy wydają pieniądze na szkolenia kadrowe w branży półprzewodników

Pan Nguyen Yen Tri dodał, że kolejnym „oznaką niedoboru zasobów ludzkich w branży półprzewodników” jest fakt, że Tajwan wdraża program INTENSE, który jest wprowadzany w innych krajach, a także w Wietnamie.

W związku z tym program będzie koncentrował się na szkoleniach z zakresu nauk ścisłych i technologii, układów scalonych, półprzewodników... Tajwan pokryje wszystkie czesne, firmy będą wspierać studentów kwotą 10 000 NTD miesięcznie (około 7,7 miliona VND), a uniwersytet będzie koordynował szkolenia zgodnie z zamówieniami. Czas trwania szkolenia wynosi 2 lata.

Po ukończeniu programu studenci zagraniczni będą pracować przez co najmniej dwa lata dla wspierającej ich tajwańskiej firmy. Następnie studenci mogą zdecydować, czy chcą kontynuować pracę na Tajwanie, czy wrócić do Wietnamu.

Według pana Nguyen Yen Tri finansowanie programu pochodzi ze środków przemysłu półprzewodnikowego.

Source: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-ban-dan-dai-loan-muon-thu-hut-nhan-luc-tu-viet-nam-2024083108402625.htm