Przedsiębiorstwa nie sprzeciwiają się podwyżkom wynagrodzeń, ale zwracają uwagę na poziom dostosowania.

[reklama_1]

Japońska Izba Handlowa w Wietnamie (JCCI) przesłała premierowi i właściwym ministerstwom oraz oddziałom dokument dotyczący dostosowania regionalnych płac minimalnych w 2024 r.

Badanie JCCI „Bieżąca sytuacja japońskich przedsiębiorstw inwestujących za granicą” przeprowadzone na grupie ponad 600 przedsiębiorstw wykazało, że ponad 46% z nich przewiduje, że przychody „spadną” lub „utrzymają się” na tym samym poziomie w porównaniu z rokiem 2022.

Jeśli chodzi o same koszty pracy, ponad 75% japońskich firm stwierdziło, że rosnące koszty pracy stanowią największe ryzyko związane z inwestowaniem w przyszłości w Japonii.

Według JCCI, japońskie przedsiębiorstwa inwestujące w Wietnamie odnotowały wzrost płac o 5,4% w latach 2020-2021 i o 5,8% w latach 2021-2022, a w latach 2022-2023 wzrost ten ma wynieść 5,9%. Tempo wzrostu jest wyższe niż w krajach ASEAN, takich jak Tajlandia, Indonezja i Filipiny.

Obliczając łączną liczbę przedsiębiorstw, które podniosły wynagrodzenia w 2022 r., okazuje się, że aż 96% przedsiębiorstw podniosło wynagrodzenia w latach 2022–2023.

W rezultacie tych podwyżek płac przeciętne wynagrodzenie w japońskich przedsiębiorstwach produkcyjnych w północnym Wietnamie wyniosło ponad 5,1 mln VND (regiony 1, 2, 3 i 4), co jest kwotą znacznie wyższą od regionalnej płacy minimalnej wynoszącej 4,68 mln VND w regionie 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — Przedstawiciele pracowników chcą podwyższenia regionalnej płacy minimalnej w celu zrekompensowania inflacji (ilustracja: Son Nguyen).

W związku z tym JCCI rekomenduje utrzymanie regionalnego wynagrodzenia minimalnego w 2023 r. Jednostka ta nie sprzeciwia się jednak również waloryzacji regionalnego wynagrodzenia minimalnego od stycznia 2024 r., należy jednak zwrócić uwagę na poziom waloryzacji.

Przedsiębiorstwa już dostosowały swoje płace, więc jeśli płaca minimalna zostanie gwałtownie podniesiona, przedsiębiorstwa nie będą w stanie udźwignąć ciężaru kosztów pracy. W rezultacie, w przedsiębiorstwach, które nie są konkurencyjne cenowo, łatwo może dojść do sporów pracowniczych.

Zamiast podejmować decyzje na podstawie wskaźników takich jak CPI, JCCI zaleca, aby Krajowa Rada Płac zbadała rzeczywisty poziom płac i zaproponowała dostosowania uwzględniające aktualną sytuację.

Według JCCI rząd opracowuje plan działania mający na celu dostosowanie płacy minimalnej i wyznacza cele średnioterminowe, jednak gospodarka krajowa i zagraniczna ciągle się zmienia w sposób nieprzewidywalny, dlatego trudno jest cokolwiek przewidzieć.

Dlatego też wysokość płacy minimalnej powinna być ustalana na podstawie wskaźników ekonomicznych i rocznych trendów gospodarczych.

Wcześniej, pod koniec pierwszego posiedzenia, które odbyło się rano 9 sierpnia, Krajowa Rada Płac uzgodniła, że kolejne posiedzenia odbędą się w czwartym kwartale 2023 r., a nie jak zwykle w lipcu i sierpniu.

Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy uważa, że płaca minimalna musi zostać skorygowana zgodnie z indeksem cen konsumpcyjnych, aby realne dochody pracowników nie spadły. Związek ma nadzieję, że korekta płacy minimalnej w 2024 roku wzrośnie o 5-6%.

Przedstawiciele pracowników dzielą trudności z firmami. Jednak pracownicy również muszą liczyć się z korektą wynagrodzeń, aby zrekompensować inflację i poprawić swój standard życia.

Wiceprezes Wietnamskiej Federacji Handlu i Przemysłu (VCCI) Hoang Quang Phong stwierdził, że rozważania na temat podwyżek płac powinny zostać odroczone i że decyzja w tej sprawie powinna zostać podjęta w najbliższym czasie na podstawie parametrów ekonomicznych i produkcyjnych.

Przedstawiciel pracodawcy wyjaśnił, że powodem złożenia powyższej propozycji jest trudna sytuacja gospodarcza. Obecnie największym zapotrzebowaniem pracowników jest chęć dotarcia do pracy, a firmy chcą stworzyć jak najwięcej miejsc pracy dla wielu osób. Wiele firm boryka się z wieloma trudnościami, ale wciąż walczy o utrzymanie miejsc pracy dla pracowników.

Link źródłowy