Firmy muszą usuwać dane osobowe pracowników przy rozwiązywaniu umów.

Zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych przedsiębiorstwa mają obowiązek usunąć i zniszczyć dane osobowe pracowników po rozwiązaniu umowy, chyba że uzgodniono inaczej lub przepisy prawa stanowią inaczej.

Na 9. sesji Zgromadzenie Narodowe oficjalnie uchwaliło ustawę o ochronie danych osobowych (ustawa nr 91/2025/QH15). Ustawa wejdzie w życie 1 stycznia 2026 r.

Prawo to zawiera kilka istotnych postanowień, takich jak zakaz kupowania i sprzedawania danych osobowych; firmy muszą usunąć dane osobowe pracowników po rozwiązaniu umowy; media społecznościowe nie mogą żądać zdjęć lub filmów zawierających dokumenty tożsamości jako czynników uwierzytelniających...

Zdjęcie ilustracyjne

Ustawa o ochronie danych osobowych nakłada na agencje, organizacje i osoby fizyczne obowiązek ochrony danych osobowych w kontekście zarządzania i wykorzystywania danych osobowych pracowników.

Konkretnie: Zgodnie z przepisami prawa należy udostępniać wyłącznie informacje służące celom rekrutacyjnym agencji rekrutacyjnej, organizacji lub osoby fizycznej; udostępnione informacje będą wykorzystywane wyłącznie w celach rekrutacyjnych i innych celach uzgodnionych zgodnie z przepisami prawa.

Podane informacje muszą być przetwarzane zgodnie z prawem i muszą być przetwarzane za zgodą kandydata. Ponadto, informacje podane przez kandydata muszą zostać usunięte lub zniszczone w przypadku braku zatrudnienia, chyba że kandydat uzgodnił inaczej.

Odpowiedzialność za ochronę danych osobowych agencji, organizacji i osób fizycznych w zarządzaniu i wykorzystywaniu pracowników jest określona w następujący sposób:

Przestrzegać postanowień niniejszej Ustawy, przepisów dotyczących pracy, zatrudnienia, przepisów o danych oraz innych stosownych przepisów prawnych.

Dane osobowe pracowników muszą być przechowywane przez okres przewidziany przepisami prawa lub umową.

Dane osobowe pracownika muszą zostać usunięte lub zniszczone po rozwiązaniu umowy, chyba że uzgodniono inaczej lub przepisy prawa stanowią inaczej.

Przetwarzanie danych osobowych pracowników gromadzonych za pomocą środków technologicznych i technicznych w ramach zarządzania personelem może odbywać się wyłącznie przy użyciu środków technologicznych i technicznych zgodnych z przepisami prawa oraz z poszanowaniem praw i interesów osoby, której dane dotyczą, pod warunkiem, że pracownik jest świadomy tych środków. Dane osobowe gromadzone za pomocą środków technologicznych i technicznych nie mogą być przetwarzane ani wykorzystywane z naruszeniem przepisów prawa.

baophapluat.vn

Source: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html