Firmy rekrutują więcej pracowników, aby zwiększyć produkcję i przyspieszyć dostawy.

Wiele firm stoi przed koniecznością zatrudnienia dziesiątek tysięcy nowych pracowników, aby sprostać zamówieniom i rozszerzyć skalę działalności produkcyjnej, decydując się na Wietnam jako bazę produkcyjną i planując długoterminowy rozwój.

Młodzi pracownicy otrzymują wsparcie i dzielą się doświadczeniami od doświadczonych pracowników bezpośrednio przy stole do szycia w firmie Lang Giang Textile Joint Stock Company ( Bac Giang ) - Zdjęcie: HA QUAN

Uwaga redaktora: Firmy potrzebują pracowników, kandydatów nie brakuje, ale wciąż mamy do czynienia z sytuacją bezrobotnych lub pracowników, którzy nie wykonują oczekiwanych zadań. Przyczyn jest wiele, ale rzeczywistość jest taka, że ​​firmy oczekują od kandydatów coraz wyższej jakości i produktywności.

Faktem jest, że wiele korporacji i przedsiębiorstw musi zatrudnić dziesiątki tysięcy nowych pracowników, aby sprostać zamówieniom i rozszerzyć skalę działalności produkcyjnej, decydując się na Wietnam jako bazę produkcyjną i długoterminowy rozwój.

Około godziny 16:00 w sali rekrutacyjnej o powierzchni około 50 ^metrów kwadratowych w firmie LITEON Vietnam Co., Ltd. (miasto Hai Phong ) zespół rekrutacyjny wciąż był zajęty sprawdzaniem wiedzy i znajomości języka chińskiego młodego kandydata.

Dostrzegamy, że Wietnam dysponuje wieloma zasobami wspierającymi rozwój biznesu, zarówno w zakresie polityki rządowej , jak i zasobów ludzkich. Dlatego jesteśmy bardzo optymistycznie nastawieni i pozytywnie nastawieni do naszej długoterminowej strategii inwestycyjnej w tym kraju.

Pan CHOU I-WEN (Foxconn Vietnam)

Zajęty „polowaniem” na nowych kandydatów

Wcześniej kandydaci przychodzący na rozmowę kwalifikacyjną musieli wypełnić wiele formularzy dotyczących ich danych osobowych, zrobić zdjęcia portretowe i przesłać różne dokumenty.

Obecnie pracownicy muszą jedynie okazać kartę identyfikacyjną z chipem i zrobić zdjęcie. System przekaże wszystkie informacje profilowe do działu kadr, a wszystkie procesy odbywają się online, co oszczędza czas i zmniejsza liczbę błędów.

Pan Henry Chien, dyrektor ds. kadr w LITEON Vietnam Co., Ltd., poinformował, że na początku 2024 roku firma zatrudniała około 1000 pracowników. Jednak, nastawiwszy się na rozwój, Grupa LITEON koncentruje się na inwestowaniu w Wietnamie i przenoszeniu linii produkcyjnych z Tajwanu i wielu innych miejsc.

„Obecnie w Wietnamie firma zatrudnia około 5000 pracowników, jej skala wzrosła pięciokrotnie i oczekuje się, że do końca 2025 roku fabryka będzie potrzebowała około 8000 osób” – poinformował pan Henry Chien.

W marcu 2025 r. Grupa LITEON rozpoczęła budowę fabryki w parku przemysłowym Song Khoai-Amata (prowincja Quang Ninh). Jest ona czterokrotnie większa od fabryki w parku przemysłowym VSIP Hai Phong i po uruchomieniu w latach 2026–2027 będzie zatrudniać około 20 000 pracowników.

Ponieważ głównymi produktami są produkty high-tech: notebooki, adaptery, smartfony i inteligentne myszy, firma potrzebuje około 80% pracowników niewykwalifikowanych i około 15-20% pracowników wykwalifikowanych z kwalifikacjami inżynierskimi, zarządzania produkcją i nadzoru...

Mając trudności z rekrutacją, rozważaliśmy poszerzenie źródeł rekrutacji, a także usprawnienie istniejących procesów.

Podobnie jak w przypadku fabryki w Hai Phong, nie tylko rekrutujemy pracowników, aby zapewnić funkcjonowanie tej fabryki, ale także zaspokoić potrzeby przyszłej fabryki w Quang Ninh” – dodał.

Prognoza silnego wzrostu zapotrzebowania na rekrutację

Według Biuletynu Rynku Pracy za pierwszy kwartał 2025 roku, opublikowanego przez Instytut Organizacji Państwa i Nauk o Pracy (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych), w kraju pracuje 52,9 miliona osób, z czego prawie 29% posiada dyplomy i certyfikaty. Liczba zatrudnionych wynosi 51,9 miliona, co stanowi wzrost o ponad 530 tysięcy w porównaniu z analogicznym okresem w 2024 roku.

Trendy rekrutacyjne dotyczą przede wszystkim absolwentów szkół wyższych (prawie 53%), następnie absolwentów szkół wyższych i szkół średnich (około 40%), a jedynie prawie 7% nie wymaga wiedzy technicznej.

Jeśli chodzi o stanowiska, około 67% zapotrzebowania rekrutacyjnego dotyczy pracowników etatowych, reszta to kadra kierownicza średniego i wyższego szczebla lub tymczasowa. Najczęściej rekrutowane grupy zawodowe to pracownicy techniczni, kadra zarządzająca sprzedażą, personel handlowy...

W szczególności ponad 60% firm nie wymaga doświadczenia. Oznacza to otwieranie ogromnych możliwości dla absolwentów i pracowników zmieniających karierę.

Prognozuje się, że w drugim kwartale 2025 roku cały kraj będzie miał 52,2 miliona zatrudnionych, co oznacza wzrost o około 350 000 osób w porównaniu z poprzednim kwartałem. W szczególności gwałtownie wzrósł popyt w przemyśle odzieżowym oraz produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych.

Pani Thai Thu Xuong, stała wiceprzewodnicząca Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, powiedziała, że ​​od początku 2025 roku zapotrzebowanie na rekrutację pracowników rośnie. W szczególności drugi kwartał 2025 roku to okres, w którym rynek pracy tętni życiem i potrzebuje dużych zasobów ludzkich.

Prognozuje się, że branże takie jak przetwórstwo przemysłowe, produkcja, tekstylia, obuwie, usługi handlowe, opieka zdrowotna, technologia informacyjna i transformacja cyfrowa będą rekrutować wielu nowych pracowników.

„Firmy pracochłonne, takie jak przemysł tekstylny i obuwniczy, wciąż poszukują pracowników, aby zwiększyć produkcję i przyspieszyć dostawy” – powiedziała pani Xuong.

Tymczasem stały wiceprzewodniczący ludowego komitetu prowincji Bac Giang, Mai Son, stwierdził, że miejscowość ta należy do grupy o najwyższym wskaźniku wzrostu gospodarczego w kraju, a nowe potrzeby prowincji w zakresie rekrutacji wynoszą około 110 000 pracowników, aby zaspokoić potrzeby produkcyjne i biznesowe w 2025 r.

„Przedsiębiorstwa, władze i agencje rekrutacyjne aktywnie promują informacje, oferty pracy, warunki pracy i dbają o pracowników, aby znaleźć i uzupełnić niedobory kadrowe” – powiedział pan Mai Son.

Kandydaci przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne w języku chińskim w firmie LITEON Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong) – zdjęcie: HA QUAN

Rekrutacja dziesiątek tysięcy pracowników

Pan Chou I-Wen – zastępca dyrektora generalnego odpowiedzialny za siedzibę Foxconn Vietnam, firmy elektronicznej z prowincji Bac Giang zatrudniającej ponad 94 000 pracowników – poinformował, że firma rozszerza produkcję i potrzebuje zatrudnić około 40 000 pracowników do 2025 roku. Dodał, że obecnie realizuje ponad tuzin dużych projektów inwestycyjnych w pięciu prowincjach i miastach Wietnamu.

Według pana Chou I-Wen, firma Foxconn interesuje się obszarami technologii informacyjnych i komunikacyjnych, półprzewodnikami i jest zorientowana na rozwój 3+3.

Są to trzy główne branże, w tym samochody elektryczne, cyfrowa opieka zdrowotna, robotyka łącząca trzy kluczowe technologie: sztuczną inteligencję, półprzewodniki i technologie komunikacyjne nowej generacji. Grupa obecnie potrzebuje wielu pracowników w obszarach zaawansowanych i nowych technologii.

W pierwszym kwartale 2025 roku Foxconn zatrudnił wielu niewykwalifikowanych pracowników, aby zapewnić ciągłość produkcji. „Pracownicy mogą pracować spokojnie, nie martwiąc się o sezonowość zamówień, co gwarantuje stabilność i zrównoważony rozwój firmy, gdy przychodzą do nas” – zapewnił.

Potrzebuję wsparcia politycznego

Dyrektor Lang Giang Textile and Garment Joint Stock Company i dyrektor generalny Bac Giang Garment Corporation - pan Nguyen Van Hanh - powiedział, że mając ^{fabrykę o} powierzchni około 30 000 metrów kwadratowych specjalizującą się w produkcji i przetwarzaniu odzieży na eksport, firma potrzebuje w tym roku około 1000 dodatkowych pracowników.

Firma potrzebuje zarówno pracowników niewykwalifikowanych, jak i wykwalifikowanych. Z wykwalifikowanymi pracownikami czas nauki i przygotowania do pracy będzie szybszy i krótszy. Natomiast w przypadku pracowników niewykwalifikowanych firma stosuje program szkoleniowy i organizuje im pracę na odpowiednich etapach linii produkcyjnej, aby nadążyli za systemem.

Zdaniem pana Hanha, biorąc pod uwagę rozwój i skutki polityki taryfowej, należy mieć nadzieję, że zostanie ona dokładnie rozważona przed wprowadzeniem lub obniżeniem podatków i opłat, dostosowaniem składek na ubezpieczenie od bezrobocia i ubezpieczenie od wypadków przy pracy.

„Opóźnienie i wydłużenie terminów płatności pomoże firmom zyskać czas i zasoby na awansowanie pracowników, generowanie stabilnych przychodów, co pozwoli im lepiej dbać o swoich pracowników i ich wspierać” – powiedział pan Hanh.

HA QUAN

Source: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm