Przedsiębiorcy z Red Star pragną szerzyć ludzkie przesłanie: „Dawanie oznacza otrzymywanie”.

[reklama_1]

Rano 1 grudnia w Ho Chi Minh City odbyło się forum „ESG – Możliwości zatrudnienia i wyzwania dla osób niepełnosprawnych”, zorganizowane przez Wietnamską Sieć Biznesu na rzecz Wzmocnienia Pozycji Kobiet (VBCWE) z okazji Międzynarodowego Dnia Osób Niepełnosprawnych (3 grudnia).

Po raz pierwszy w Wietnamie odbyło się forum poświęcone możliwościom zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, nawiązujące do kontekstu i trendów zrównoważonego rozwoju ESG. Celem forum jest identyfikacja i nawiązanie nowych możliwości zatrudnienia, zbudowanie ekosystemu szkoleń zawodowych i kształcenia zawodowego dla osób z niepełnosprawnościami oraz nawiązanie z firmami, które potrzebują i są w stanie zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami.

Prelegenci na forum „ESG – Możliwości zatrudnienia i wyzwania dla osób niepełnosprawnych” podzielili się wartościowymi i inspirującymi spostrzeżeniami.

W forum wziął udział jako mówca Pan Nguyen Tuan Hai – Przewodniczący Rady Dyrektorów Alphanam Group, a także przedstawiciel Red Star Entrepreneurs, pionierów wdrażania ESG w biznesie, a w szczególności w inicjatywach mających na celu łączenie pracowników i tworzenie miejsc pracy. Podzielił się on swoją perspektywą jako przedstawiciel wietnamskiego przedsiębiorstwa.

Odpowiadając na pytanie dotyczące świadomości przedsiębiorstw w zakresie tworzenia warunków i możliwości dla osób niepełnosprawnych, aby mogły one mieć dostęp do kariery i rozwijać się w niej, pan Nguyen Tuan Hai stwierdził, że jest to proces zmian, który zaczyna się od świadomości i prowadzi do zmian w metodach i wdrażaniu.

„ Alphanam ma za sobą prawie 30 lat działalności i rozwoju. W przeszłości w zakładach produkcyjnych Alphanam pracowały również osoby z niepełnosprawnościami, ale wówczas nasze rozumienie tego było bardzo proste – po prostu poczucie potrzeby dobrej pracy, jeszcze nieuświadomione”.

„Kiedy zaczęliśmy współpracować z zagranicznymi partnerami i zobaczyliśmy, że zachęcają oni do zatrudniania osób niepełnosprawnych, był to punkt zwrotny, który zmienił moje osobiste postrzeganie i działania, a także działania Alphanam ” – powiedział pan Hai.

Ogłaszamy zaangażowanie przedsiębiorstw i stowarzyszeń biznesowych w tworzenie ekosystemu zatrudnienia i szkolenia zawodowego dla osób niepełnosprawnych.

Odnosząc się do konkretnych działań, pan Hai stwierdził, że Alphanam przeprojektował swoje biuro, dostosowując je do potrzeb osób niepełnosprawnych. Następnie posunięto się o krok dalej po rozmowach z przedsiębiorcami z Red Star Business Club, podczas których znaleźli oni wspólny język, podzielili się obawami i doświadczeniami.

Przedsiębiorcy Red Star, tacy jak pan Nguyen Canh Hong - wiceprzewodniczący rady dyrektorów Eurowindow Holding Joint Stock Company, pan Dang Hong Anh - wiceprzewodniczący TTC Group, pani Luu Thi Thanh Mau - dyrektor generalny Phuc Khang Investment and Construction Joint Stock Company, pan Nguyen Thanh Phuong - przewodniczący Kangaroo Group, pani Cao Thi Ngoc Dung - przewodnicząca Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), pan Pham Dinh Doan - przewodniczący Phu Thai Group, pan Nguyen Duc Thach Diem - dyrektor generalny Sacombank... podzielili determinację w celu założenia Nghi Luc Song Company - przedsiębiorstwa społecznego, którego filozofią jest dawanie osobom niepełnosprawnym „wędki, nie ryby”.

Firmę Nghi Luc Song (Żywa Siła) założyła grupa przedsiębiorców Red Star. Jest to rzadka firma, która łączy w sobie tak wielu ludzi obdarzonych empatią, inteligencją i zdolnościami finansowymi.

Przewodniczący Alphanam stwierdził również, że aspiracje Przedsiębiorców Czerwonej Gwiazdy narodziły się z myśli „to jest coś, co trzeba zrobić”, która została podniesiona do rangi „to jest coś, co należy zrobić”. Teraz czują, że „to jest coś, do czego mają prawo i co lubią robić”, gdy widzą, że ich praca jest użyteczna i ma znaczenie dla społeczeństwa.

W szczególności pan Hai i Red Star Entrepreneurs mają nadzieję przekazać to przesłanie przedsiębiorcom i firmom odnoszącym sukcesy, aby oni również poczuli, że mogą wnieść swój wkład w społeczeństwo. W przypadku osób z niepełnosprawnościami pomoże im to przejść od poczucia niepewności do poczucia pewności siebie i dumy z siebie.

W związku z tym w 2008 roku, z inicjatywy mistrza informatyki Nguyena Conga Hunga (1982-2012), powstała fundacja Life Strength Foundation, wcześniej znana jako Life Strength Center.

Do 2022 roku Centrum Życia Siły przekształciło się w przedsiębiorstwo społeczne działające w formie spółki akcyjnej, którego akcjonariuszami byli członkowie Klubu Przedsiębiorców Czerwonej Gwiazdy oraz pani Nguyen Thi Van – przewodnicząca Rady Założycielskiej Centrum Życia Siły, działającego w obszarze wspierania kompleksowej integracji osób niepełnosprawnych.

Z wyjątkową misją, Nghị Lực Sống (Żywa Siła) – przedsiębiorstwo społeczne – to miejsce, w którym można inspirować wiarę, pielęgnować odporność, rozpalać marzenia i zmieniać przyszłość osób z niepełnosprawnościami i osób w trudnej sytuacji. Kierując się filozofią „wypracowany zysk to wartość zwrócona”, Nghị Lực Sống angażuje się w reinwestowanie zysków w centra szkoleniowe i zawodowe, aby jeszcze bardziej rozwinąć swój model wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami.

Grupa docelowa programu „Żywa siła” podzielona jest na trzy grupy: osoby niepełnosprawne, które po odbyciu szkolenia mogą wrócić do swoich rodzin i założyć lokalne firmy; osoby, które przechodzą podstawowe szkolenie umożliwiające im pracę w przedsiębiorstwach; oraz osoby, które zlecają prowadzenie przedsiębiorstw, wiosek rzemieślniczych itp. przeszkolenie uczniów, którzy mogą natychmiast rozpocząć pracę.

Inicjatywa „Siła Życia” ma na celu inspirowanie wiary, pielęgnowanie odporności, rozpalanie marzeń i zmienianie przyszłości osób z niepełnosprawnościami i osób znajdujących się w trudnej sytuacji. Daje im poczucie, że oni również posiadają siłę.

Niedawno przedsiębiorstwo społeczne Nghi Luc Song Joint Stock Company zorganizowało ceremonię wręczenia dyplomów drugiej grupie absolwentów z 2023 roku. Warto zaznaczyć, że 35 z 58 studentów znalazło zatrudnienie bezpośrednio po ukończeniu studiów, co daje wskaźnik sukcesu na poziomie 60%. Pozostali studenci będą kontynuować staże w firmie i otrzymają wsparcie w nawiązywaniu kontaktów z odpowiednimi pracodawcami i firmami.

Wkład i współczujące serca Przedsiębiorców Czerwonej Gwiazdy stopniowo przynoszą efekty w postaci niezwykle praktycznych i znaczących rezultatów.

Początkowe osiągnięcia Nghi Luc Song Company – przedsiębiorstwa społecznego – stanowią jednocześnie „słodkie owoce” inicjatywy Red Star Entrepreneurs na drodze do wdrożenia i upowszechniania szlachetnego przesłania humanitarnego: „dawać znaczy otrzymywać”, dzięki czemu wiele osób znajdujących się w trudnej sytuacji społecznej może otrzymać wsparcie, miłość i możliwość dalszego podnoszenia swoich kwalifikacji, aby poprawić jakość życia.

Bao Anh

Źródło