Towarzyszenie studentom w zdobywaniu pracodawców

Działanie to odbywa się w ramach Inicjatywy Rozwoju Studentów (Inicjatywa DynaGen) organizowanej wspólnie przez Fundację na rzecz Statusu Wietnamu i Uniwersytet Nauk Społecznych i Humanistycznych.

Podobnie jak wielu studentów pierwszego i drugiego roku, Hai Yen – studentka pierwszego roku Wydziału Studiów Międzynarodowych Uniwersytetu Nauk Społecznych i Humanistycznych (USSH) – nigdy nie ubiegała się o pracę w żadnej firmie ani organizacji. Yen i jej przyjaciele napotkali wiele trudności z powodu braku doświadczenia praktycznego.

„Nigdy wcześniej nie byłam na rozmowie kwalifikacyjnej, więc nie wiem, jak się zaprezentować. Nie wiem też, na czym pracodawcy tak naprawdę polegają, tworząc imponujące CV” – powiedziała Hai Yen.

Fakt ten dostrzegają również eksperci z dziedziny zasobów ludzkich. Pani Dinh Thi Hue , starsza konsultantka ds. rekrutacji w dziale kadr w Navigos Search, skomentowała: „Obecnie większość CV studentów spełnia podstawowe kryteria. Jednak, aby się wyróżnić i zrobić wrażenie, wciąż nie wiedzą, jak wyrazić siebie poprzez prezentację i dobór informacji”.

Gdy tylko dowiedziała się o szkoleniu „Pisanie CV i umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej” prowadzonym w szkole, Hai Yen natychmiast się na nie zapisała, ponieważ zrozumiała, że zdobycie umiejętności związanych z rekrutacją już na pierwszych latach studiów jest bardzo ważne dla wczesnego kształtowania nastawienia do aplikowania. To pomoże jej w zdobyciu przyczółka w kontekście coraz bardziej konkurencyjnego rynku pracy.

Rozumiejąc wyzwania, z jakimi borykają się studenci tacy jak Yen w procesie rekrutacji, inicjatywa DynaGen, kurs 5 Funduszu na rzecz Statusu Wietnamczyków, nawiązała współpracę z Uniwersytetem Nauk Społecznych i Humanistycznych, aby zorganizować intensywne szkolenie z pisania CV i umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej. Szkolenie ma na celu nie tylko przekazanie wiedzy, ale także stworzenie przestrzeni do praktyki i interakcji, aby studenci mogli doskonalić swoje umiejętności, budować pewność siebie i być gotowi do wejścia na rynek pracy.

Szkolenie poprowadziły bezpośrednio pani Do Thu Huong, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Coc Coc, oraz pani Dinh Thi Hue, starsza konsultantka ds. rekrutacji w Navigos Search. To już szósty rok, w którym Navigos Search wspiera inicjatywę DynaGen, wysyłając ekspertów na bezpłatne szkolenia z zakresu umiejętności miękkich dla studentów.

Podczas szkolenia ponad 30 studentów Uniwersytetu Nauk Społecznych i Humanistycznych dowiedziało się, jak sformatować i przedstawić profesjonalne CV, jak dobrać informacje odpowiednie do każdej aplikacji o pracę, a także jakie często zapominane czynniki mają znaczenie, takie jak skuteczny opis stanowiska, zachowanie, ubiór i mentalność podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

„Dziś po raz pierwszy zrozumiałem dokładnie, jak logicznie przedstawiać informacje w CV, aby wyróżniało się i pasowało do każdego stanowiska, o które się ubiegam, zamiast korzystać ze wspólnego szablonu dla wszystkich aplikacji” – podzielił się Hai Yen.

Ponadto studenci mogą zapoznać się z przeglądem trendów na rynku pracy w 2025 r., takich jak potrzeby rekrutacyjne w poszczególnych zawodach, umiejętności poszukiwane przez pracodawców itp. Są to ważne informacje, które pomogą studentom w podejmowaniu decyzji zawodowych zgodnie z ich osobistymi możliwościami i rzeczywistymi potrzebami społeczeństwa.

Studenci ćwiczyli pisanie i edycję CV pod bezpośrednim przewodnictwem Dinh Thi Hue, starszej konsultantki ds. rekrutacji w Navigos Search.

W szczególności, sesja ta nie tylko dzieli się wiedzą teoretyczną, ale także obejmuje takie aktywności, jak: redagowanie CV z ekspertami, ćwiczenie symulowanych rozmów kwalifikacyjnych i otrzymywanie spersonalizowanego feedbacku od dwóch doświadczonych prelegentów. Dzięki temu powstaje symulacja rozmowy kwalifikacyjnej zbliżona do realiów rekrutacji, czego większość uczestników szkolenia nie miała wcześniej okazji doświadczyć.

Gia Phu, studentka pierwszego roku Uniwersytetu Nauk Społecznych i Humanistycznych, powiedziała: „Byłam pod ogromnym wrażeniem symulacji rozmowy kwalifikacyjnej. Kiedy zobaczyłam studentów rozmawiających bezpośrednio z prelegentami, uświadomiłam sobie prawdziwe napięcie towarzyszące rozmowie kwalifikacyjnej. Dzięki temu nauczyłam się wiele o tym, jak radzić sobie z pytaniami, zachować spokój i odpowiadać spójnie”.

Jeśli szkoły odgrywają fundamentalną rolę w dostarczaniu wiedzy zawodowej, to praktyczne zajęcia, takie jak opisane powyżej, stanowią pomost dla uczniów, umożliwiający im rozwijanie umiejętności miękkich – czynnika, który coraz częściej staje się „obowiązkowym warunkiem” wejścia na rynek pracy.

„Teoria odgrywa jedynie niewielką rolę. Brakuje doświadczenia. Dlatego trzeba jak najwięcej poznawać i praktykować” – podkreśliła pani Do Thu Huong, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Coc Coc.

Studenci biorą udział w symulowanym wywiadzie z prelegentem Do Thu Huongiem, dyrektorem ds. zasobów ludzkich w Coc Coc.

Oprócz kursu szkoleniowego dotyczącego pisania CV i umiejętności udzielania wywiadów, kurs DynaGen Initiative 5 towarzyszył również Uniwersytetowi Nauk Społecznych i Humanistycznych oraz Akademii Dyplomatycznej w realizacji wielu innych zróżnicowanych działań, takich jak seminaria i szkolenia na temat umiejętności interpersonalnych, takich jak debatowanie, negocjacje, pisanie wniosków projektowych itp.; seria symulacji konferencji ONZ i ASEAN oraz programy orientacji zawodowej dla studentów nie tylko tych dwóch szkół, ale także dla studentów z całego Hanoi.

„DynaGen pragnie stać się niezawodnym towarzyszem uczniów w ich drodze do dorosłości” – powiedziała pani Tran Hong Diep, dyrektor Funduszu na rzecz Statusu Wietnamczyków.

„W ciągle zmieniającym się społeczeństwie pomaganie młodym ludziom we wczesnym przygotowaniu się pod względem wiedzy, umiejętności i sposobu myślenia to nasz sposób na budowanie solidnych podstaw dla ich przyszłej kariery i zrównoważonego rozwoju” – dodała pani Tran Hong Diep.

Inicjatywa DynaGen to inicjatywa rozwoju studentów, realizowana przez Wietnamski Fundusz Rozwoju i gazetę Education & Times (Ministerstwo Edukacji i Szkolenia) od 2019 roku, przy wsparciu Bac A Commercial Joint Stock Bank i TH Group. Program ma na celu realizację wizji i misji jednostek, przyczyniając się do rozwoju talentów młodego pokolenia oraz wspierając studentów w budowaniu swojej pozycji i rozpoczęciu kariery zawodowej.
Więcej informacji znajdziesz na stronie internetowej http://dynagen.vn lub fanpage’u: https://www.facebook.com/dynagen.official.

Source: https://hanoimoi.vn/dong-hanh-cung-sinh-vien-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-697725.html