Gdy pracownik osiągnie wiek emerytalny i będzie chciał odejść z pracy, nie musi składać wypowiedzenia.

[reklama_1]

Artykuł 169 Kodeksu pracy z 2019 r. stanowi, że prawo do emerytury będą mieli pracownicy płci męskiej, którzy w 2028 r. ukończą 62 lata, i pracownicy płci żeńskiej, którzy w 2035 r. ukończą 60 lat.

Jednak od 2021 roku oficjalny wiek emerytalny dla mężczyzn wynosi 60 lat i 3 miesiące, a dla kobiet 55 lat i 4 miesiące. Ponadto, w każdym kolejnym roku wiek emerytalny będzie podwyższany o 3 miesiące dla mężczyzn i o 4 miesiące dla kobiet.

Zgodnie z planem, w 2024 roku wiek emerytalny mężczyzn wyniesie 61 lat, a kobiet 56 lat i 4 miesiące. Pracownicy, którzy spełniają warunki dotyczące okresu opłacania składek na ubezpieczenia społeczne zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym, otrzymają emeryturę po osiągnięciu wieku emerytalnego.

Artykuł 35 Kodeksu pracy szczegółowo określa prawo pracowników do jednostronnego rozwiązania umowy o pracę w określonych przypadkach. Pomaga to lepiej zrozumieć prawa pracowników po osiągnięciu wieku emerytalnego.

W szczególności artykuł 35 ust. 2 Kodeksu pracy z 2019 r. stanowi, że pracownik ma prawo do jednostronnego rozwiązania umowy o pracę w następujący sposób:

Pracownicy mają prawo do jednostronnego rozwiązania umowy o pracę bez wcześniejszego wypowiedzenia w następujących przypadkach:

+ nieprzydzielenie pracownika do właściwego stanowiska pracy lub miejsca pracy albo brak zapewnienia mu uzgodnionych warunków pracy, z wyjątkiem przypadku określonego w artykule 29 niniejszego Kodeksu;

+ Nieuiszczenie pełnej kwoty należności lub nieuiszczenie jej w terminie, z wyjątkiem przypadku określonego w § 4 art. 97 niniejszego Kodeksu;

+ Bycie ofiarą nadużyć, pobicia lub przemocy słownej lub fizycznej ze strony pracodawcy, lub podejmowanie działań wpływających na zdrowie, godność lub honor; bycie zmuszanym do pracy;

+ Molestowanie seksualne w pracy;

+ Pracownice w ciąży muszą korzystać z urlopu zgodnie z postanowieniami artykułu 138 § 1 niniejszego Kodeksu;

+ osiągnąć wiek emerytalny określony w artykule 169 niniejszego Kodeksu, chyba że strony uzgodnią inaczej;

+ Pracodawca podaje nieprawdziwe informacje określone w art. 16 ust. 1 niniejszego Kodeksu, mające wpływ na wykonanie umowy o pracę.

Zatem pracownicy po osiągnięciu wieku emerytalnego będą mieli prawo do jednostronnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, zgodnie z określonymi przepisami prawa. Należy jednak pamiętać, że poza przepisami ogólnymi istnieją sytuacje, w których obie strony mogą odmiennie ustalić prawa i obowiązki przy rozwiązywaniu umowy.

Minh Hoa (t/h)

Źródło