W tym roku ogólne trudności gospodarcze i niekorzystne warunki biznesowe sprawiły, że premie Tet stały się znacznym obciążeniem dla wielu firm. Jednak, aby zapewnić pracownikom możliwość korzystania ze święta Tet, wiele firm musiało dołożyć wszelkich starań, nawet z trudem i oszczędnościami, aby móc wypłacać premie Tet.
Dla wszystkich przedsiębiorstw rok 2023 był rokiem pełnym wyzwań: brak zamówień, słaba płynność, powolny eksport… Według wielu statystyk reperkusje związane z sytuacją globalną zaczęły oddziaływać na przedsiębiorstwa już w pierwszym kwartale 2023 r. wraz z poważnym spadkiem zamówień eksportowych. W szczytowym momencie niektóre przedsiębiorstwa odnotowały spadek zamówień o 50-70%, podczas gdy średni spadek wynosił od 35-40% w zależności od okresu. W związku z tym przedsiębiorstwa były zmuszone do redukcji zatrudnienia, zwłaszcza w sektorach przetwarzania pomocniczego. Według danych SSI Research, w trzecim kwartale 2023 r. całkowity zysk po opodatkowaniu spółek giełdowych spadł o 5% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku, po ciągłym odnotowywaniu gwałtownych dwucyfrowych spadków w poprzednich trzech kwartałach. W ciągu pierwszych dziewięciu miesięcy 2023 r. całkowity zysk przedsiębiorstw spadł o 15,8% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku.
Chociaż warunki biznesowe w czwartym kwartale 2023 roku wykazywały oznaki poprawy, wyniki biznesowe za październik i listopad nadal nie były tak korzystne, jak oczekiwano dla większości firm. Jeden z liderów biznesowych wykrzyknął: „Rok 2023 jest trudny, nawet trudniejszy niż lata, w których pandemia COVID-19 była skomplikowana, ponieważ w tamtych latach firmy tymczasowo zatrzymywały się, a nie traciły pieniędzy, jak w tym roku”.
Wraz ze zbliżającym się Księżycowym Nowym Rokiem Smoka 2024, pośród trudnej sytuacji gospodarczej i niedoboru zamówień produkcyjnych, nawet otrzymanie premii Tet jest dla wielu firm znaczącym osiągnięciem. (Zdjęcie ilustracyjne: Hong Dat/TTXVN)
W obliczu narastających trudności, premie Tet stały się poważnym problemem dla wielu liderów biznesu. Według pana Nguyena Van Lama, zastępcy dyrektora Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych w Ho Chi Minh City, spośród 1078 firm, które złożyły raporty dotyczące planów premii Tet na rok 2023, 386 firm (co stanowi 35%) zgłosiło trudności z zapewnieniem premii Tet swoim pracownikom.
Stawiając czoła trudnościom, wahaniom i rozterkom… ale według pana Hoang Quang Phonga, wiceprezesa Wietnamskiej Izby Handlowo-Przemysłowej (VCCI), na podstawie wstępnych obserwacji, większość firm zaplanowała premie Tet dla swoich pracowników z dużym wyprzedzeniem. Według pana Ngo Duy Hieu, chociaż premie Tet nie są obowiązkowe na mocy Kodeksu Pracy, pracownicy z niecierpliwością oczekują na nie w każde święto Tet. Dzieje się tak, ponieważ premie Tet, oprócz wartości materialnej, stanowią dla pracowników cenne wsparcie moralne. Dlatego firmy o wysokiej odpowiedzialności społecznej zawsze traktują premie Tet jako sposób na zatrzymanie pracowników i zwiększenie produktywności, nawet w obecnym trudnym otoczeniu biznesowym, w którym wszyscy muszą być oszczędni i wytrwali. Jak powiedziała pani Pham Thi Hong Ha, przewodnicząca związku zawodowego Saigon Food Joint Stock Company: „Pod koniec roku firma również zmagała się z wieloma trudnościami, ale mimo to zadbała o pracę, a także wdrożyła politykę i działania mające na celu troskę o pracowników; wcześniej ogłaszano premie Tet, aby pracownicy mogli pracować ze spokojem ducha”.
Według Pana Nguyen Van Lam: „W porównaniu z ubiegłym rokiem, w tym roku, z powodu trudności w produkcji i działalności gospodarczej, zmniejszonych zamówień, przedsiębiorstwa musiały ograniczyć działalność oraz trudności w ściąganiu długów… co wpłynęło na wyniki biznesowe za ten rok oraz plan premii Tet dla pracowników. Jednak przedsiębiorstwa nadal starają się wdrażać premie Tet zgodnie z przepisami dotyczącymi premii, układami zbiorowymi pracy i umowami o pracę. Ponadto 447 przedsiębiorstw (co stanowi 41%) zapewniło praktyczne wsparcie pracownikom podczas święta Nowego Roku Księżycowego, oprócz premii Tet, takie jak wręczanie prezentów Tet, bonów zakupowych, pieniędzy na szczęście, organizowanie transportu (lub zapewnianie pomocy w transporcie, dawanie biletów autobusowych). Ponadto, podczas Tet, niektóre przedsiębiorstwa planują organizować imprezy na zakończenie roku i odwiedzać pracowników w trudnych sytuacjach, a także organizować obchody Tet dla pracowników, którzy nie mogą pozwolić sobie na powrót do domu…” - dodał Pan Nguyen Van Lam.
Pomimo wielu trudności, przedsiębiorstwa w strefach przemysłowych nadal utrzymują dobre warunki wynagrodzeń i premii za święto Tet dla swoich pracowników. (Zdjęcie ilustrujące: Duong Chi Tuong/TTXVN)
W rozmowie z prasą, pani Le Thi Tam (38 lat), pracownica, powiedziała, że pochodzi z Tuyen Quang, ale od 10 lat mieszka i pracuje w Ho Chi Minh. Tęskniąc za rodziną i będąc daleko od domu, pani Tam planowała powrót do rodzinnego miasta na Nowy Rok Księżycowy (Rok Smoka) już na początku tego roku. Jednak, według niej, to, czy będzie mogła wrócić do domu na Nowy Rok Księżycowy w 2024 roku, zależy od jej sytuacji finansowej pod koniec roku. Czułaby się bezpiecznie wracając do domu tylko wtedy, gdyby otrzymała zaległe wynagrodzenie i pokaźną premię Tet.
Nguyen Thi Thao, pochodząca z prowincji Thanh Hoa, wynajmuje pokój w Hanoi i pracuje jako robotnica fabryczna przy produkcji podzespołów samochodowych w parku przemysłowym Thang Long. Pod koniec roku ona i jej mąż pozostają w firmie i z niecierpliwością oczekują premii Tet. „Praca w firmie zapewnia stabilny dochód na pokrycie kosztów utrzymania. Jest to możliwe tylko raz w roku, więc liczymy na wysoką premię Tet. Chociaż nie otrzymaliśmy jeszcze żadnych informacji, liczymy na premię, aby pracownicy mogli wrócić do domu i radośnie świętować Tet” – powiedziała Thao.
Historie, którymi podzieliły się pani Tam i pani Thao, odzwierciedlają nastroje wielu biednych pracowników. Po roku ciężkiej pracy ich pensja i premie Tet są zawsze z niecierpliwością oczekiwane. Im trudniejsze okoliczności, tym bardziej wyczekują premii Tet. Dlatego, pomimo przytłaczających trudności, wysiłki firm, aby zapewnić swoim pracownikom premie Tet, zapewniając wszystkim ciepłe i radosne Tet, nawet jeśli nie jest to wymagane przez prawo, można uznać za godną pochwały i pochwały cechę kulturową, świadczącą o odpowiedzialności i sumieniu firm wobec swoich pracowników.
Strona z listami
Źródło
Komentarz (0)