Generacja Z nadużywa sztucznej inteligencji, listy motywacyjne wyglądają dokładnie tak samo

Dzięki znajomości aplikacji technologicznych, zwłaszcza sztucznej inteligencji, pokolenie Z wykorzystuje sztuczną inteligencję do wszystkiego – od nauki w szkole po aplikowanie o pracę. Zdjęcie: LinkedIn

Jednak pewien ekspert ds. kariery wskazał największy problem związany z tym trendem: identyczne CV tworzone wyłącznie przez sztuczną inteligencję.

Błędy w stosowaniu sztucznej inteligencji podczas ubiegania się o pracę

Shoshana Davis, ekspertka ds. kariery i założycielka firmy doradztwa zawodowego Fairy Job Mother, powiedziała w wywiadzie dla CNBC Make It , że pokolenie Z w zbyt dużym stopniu polega na narzędziach opartych na sztucznej inteligencji, takich jak ChatGPT, przy aplikowaniu o pracę.

„Rozmawiam z firmami i rekruterami, którzy zatrudniają od 10 do 1000 osób z pokolenia Z rocznie. Jednym z głównych wyzwań, jakie obecnie dostrzegam, jest niewłaściwe i nieskuteczne wykorzystanie sztucznej inteligencji, a w szczególności ChatGPT” – mówi.

„Rekruterzy otrzymują setki listów motywacyjnych, które są identyczne, słowo w słowo” lub zawierają te same odpowiedzi, wyjaśnia Davis. Podejrzewają, że kandydaci korzystają z ChatGPT do tworzenia swoich CV.

Według badania przeprowadzonego przez Canva i opublikowanego w styczniu 2024 r., w którym wzięło udział 5000 menedżerów ds. rekrutacji i 5000 osób poszukujących pracy z Wielkiej Brytanii, Stanów Zjednoczonych, Indii, Niemiec, Hiszpanii, Francji, Meksyku i Brazylii, 45% osób poszukujących pracy wykorzystało sztuczną inteligencję do stworzenia, aktualizacji lub ulepszenia swojego CV.

Z lutowego sondażu Grammarly przeprowadzonego wśród 1002 pracowników i 253 liderów biznesowych wynika, że ​​pokolenie Z to pokolenie, które najbardziej polega na sztucznej inteligencji. 61% przedstawicieli pokolenia Z nie wyobraża sobie wykonywania zadań związanych z pracą bez wykorzystania sztucznej inteligencji, co stanowi najwyższy odsetek spośród wszystkich pokoleń.

Davis stwierdził, że choć z pewnością istnieje potrzeba „zaakceptowania technologii i sztucznej inteligencji”, kopiowanie odpowiedzi z ChatGPT może zmniejszyć szanse młodych ludzi na znalezienie pracy.

Badanie Resume Genius przeprowadzone wśród 625 menedżerów ds. rekrutacji wykazało, że ponad połowa respondentów nie lubiła CV generowanych przez sztuczną inteligencję. Postrzegali to jako sygnał ostrzegawczy i byli mniej skłonni do ich wyboru.

100 identycznych odpowiedzi

Jednym z powodów, dla których kopiowanie z ChatGPT jest uważane za nieefektywne wykorzystanie sztucznej inteligencji, jest to, że chatboty nie zawsze dostarczają wiarygodnych informacji.

Początkowym problemem ChatGPT było to, że jego baza wiedzy ograniczała się do danych opublikowanych przed wrześniem 2021 r. Jednak problem ten został rozwiązany do września 2023 r., jak ogłosił właściciel OpenAI na X.

ChatGPT nie jest połączony z internetem i czasami może generować niedokładne odpowiedzi. „Platforma ma ograniczoną wiedzę o świecie i wydarzeniach po 2021 roku i może czasami udzielać szkodliwych wskazówek lub publikować stronnicze treści” – wyjaśniła.

Davis opowiada historię rekrutera, z którym współpracowała. Kandydat szukał pracowników na stanowisko związane z marketingiem marki i w CV zadał mu pytanie dotyczące wprowadzenia na rynek ulubionego produktu fitness w ciągu ostatniego roku.

„Powiedzieli, że otrzymali około 100 identycznych odpowiedzi na pytanie: »moją ulubioną aplikacją był Peloton«, co rekruter założył, że było dziełem ChatGPT” – opowiadał Davis.

Uważa, że ​​młodzi ludzie powinni uczyć się, jak prawidłowo korzystać z ChatGPT, a nie tylko kopiować odpowiedzi. „Platforma powinna być narzędziem, a nie jego substytutem” – podkreśliła Davis.

Michelle Reisdorf, dyrektor regionalna w firmie rekrutacyjnej Robert Half, podzielała podobny pogląd. Stwierdziła, że ​​sztuczna inteligencja świetnie sprawdza się w „sprawdzaniu i ulepszaniu tego, co napisałeś, ale nie jest jedynym czynnikiem wpływającym na stworzenie idealnego CV”.

„Pracodawcy dowiedzą się, jeśli nie podasz szczegółowych informacji na temat swoich poprzednich miejsc pracy lub jeśli napiszesz swoje CV osobistym, ludzkim głosem” – dodaje Reisdorf.

Davis mówi, że używa ChatGPT do porządkowania dokumentów, wymiany pomysłów i tworzenia szkiców, „nigdy nie polega to na wpisaniu pytania i skopiowaniu odpowiedzi”.

Source: https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm