Rozwiązanie problemu zasobów ludzkich w celu realizacji planowania prowincji Dak Nong

Brak wyspecjalizowanych zasobów ludzkich

Mimo dużej siły roboczej, obecnie niektóre kluczowe gałęzie przemysłu i obszary Dak Nong borykają się z trudnościami w rekrutacji zasobów ludzkich.

Odsetek urzędników i pracowników sektora publicznego w Dak Nong, którzy ukończyli kierunki związane z budownictwem i architekturą, jest bardzo mały.

Zazwyczaj sektory budownictwa, planowania i zarządzania planowaniem w prowincji borykają się obecnie z niedoborem wykwalifikowanej kadry. Według analizy Departamentu Budownictwa, liczba urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego w prowincji, którzy ukończyli kierunki budowlane i architektoniczne, stanowi niewielki odsetek w aparacie administracji państwowej.

Dyrektor Departamentu Budownictwa Phan Nhat Thanh powiedział, że nie wszystkie dystrykty dysponują wyspecjalizowanymi architektami. W całej prowincji jest obecnie tylko 5 osób z doświadczeniem w tej dziedzinie.

W branży budowlanej poważnie brakuje wyspecjalizowanej kadry do zarządzania budową i uzyskiwania pozwoleń, co powoduje niedostatki w działaniu.

Niedobór wyspecjalizowanej kadry budowlanej będzie skutkować niedociągnięciami w realizacji zadań związanych z zarządzaniem budową i uzyskiwaniem pozwoleń.

Aby zaradzić tej sytuacji, Departament Budownictwa nawiązał współpracę z Departamentem Spraw Wewnętrznych oraz powiatami i miastami, spodziewając się, że w najbliższej przyszłości pojawi się zapotrzebowanie na wyspecjalizowaną kadrę w tej dziedzinie. Dlatego w procesie rekrutacji należy zwrócić uwagę na zawód architekta.

Aby sprostać zadaniu wdrożenia Planowania Prowincjonalnego, Departament Budownictwa nawiązał niedawno współpracę z Akademią Budownictwa i Zarządzania Miejskiego w celu zorganizowania szkoleń dla gmin, powiatów i urzędników ds. gruntów w zakresie procesu wdrażania planowania. W ten sposób stopniowo podniesiono jakość zasobów ludzkich i skutecznie wdrożono planowanie w prowincji.

Przyciągnięcie wykwalifikowanej siły roboczej do sektora rolniczego i turystycznego w Dak Nong wciąż napotyka wiele trudności.

Podobnie sektor turystyczny – jeden z filarów gospodarki Dak Nong – zmaga się z trudnościami w przyciąganiu wykwalifikowanych pracowników.

Pan Nguyen Trung Thanh, dyrektor Nguyen Thanh Phat High-tech Agricultural Production, Trade, Service and Tourism Company Limited, powiedział, że przedsiębiorstwo chce współpracować z lokalnymi placówkami szkoleniowymi w celu rekrutacji wykwalifikowanych pracowników.

Obecnie firma nie dysponuje wystarczającymi zasobami, aby pozyskać wykwalifikowaną kadrę z innych prowincji. Dlatego też firma będzie współpracować z lokalnymi placówkami kształcenia zawodowego, aby wspierać pracowników w krótkotrwałej nauce, a następnie powrocie w celu podpisania długoterminowej umowy o pracę.

Zgodnie z planem, Dak Nong ma stać się narodowym centrum przemysłu boksytowo-aluminiowego i regionalnym centrum energii odnawialnej.

Dak Nong dąży do tego, aby do 2030 roku stać się narodowym centrum przemysłu boksytowo-glinowo-aluminiowego, w związku z czym pilnie potrzebuje wysoko wykwalifikowanej siły roboczej.

Jednocześnie prowincja rozwija wysoko zaawansowane technologicznie rolnictwo, tworzy łańcuchy wartości, rozwija turystykę uzdrowiskową i ekologiczną, promuje zalety klimatu, naturalnego krajobrazu i unikalnej kultury, zwłaszcza Światowy Geopark UNESCO Dak Nong.

Aby osiągnąć te cele, Dak Nong poszukuje rozwiązań w zakresie rozwoju zasobów ludzkich. Prowincja szkoli i przyciąga wysokiej jakości kadry dla kluczowych branż i sektorów.

Jednak w rzeczywistości zasoby ludzkie w prowincji nie poprawiły się znacząco, zwłaszcza w przypadku kadry wysokiej klasy, obsługującej wyspecjalizowane dziedziny, takie jak planowanie, budownictwo...

Szkolenie dogłębne

Można potwierdzić, że wysokiej jakości zasoby ludzkie stanowią jeden z ważnych czynników wdrażania Planu Prowincjonalnego Dak Nong na lata 2021–2030, z wizją do roku 2050.

Planowanie prowincji Dak Nong kładzie nacisk na rozwój zasobów ludzkich, zapewniając wymagania dotyczące ilości, jakości, struktury kwalifikacji i zawodów.

Dak Nong dąży do stworzenia zespołu zasobów ludzkich, którego jakość będzie zgodna z krajowymi standardami.

Zdaniem ekspertów, aby zrealizować ten plan, Dak Nong musi gruntownie sformować zespół wykwalifikowanych zasobów ludzkich według standardów krajowych, dążąc do standardów międzynarodowych, spełniając wymagania zadań zawodowych.

W szczególności konieczne jest rozwijanie przez lokalne społeczności kadr naukowych i technologicznych, zdolnych do opanowania i przekazania zaawansowanych i nowoczesnych technologii.

Prowincja musi skupić się na przyciąganiu i rozwijaniu wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich w priorytetowych obszarach, takich jak przemysł, budownictwo, architektura, planowanie, rolnictwo high-tech, transformacja cyfrowa, opieka zdrowotna, edukacja itp.

Przemysł aluminiowy w Dak Nong będzie potrzebował około 6700 nowych miejsc pracy.

„

Do 2030 roku zapotrzebowanie prowincji na zasoby ludzkie w kluczowych sektorach wyniesie około 200 000 osób. Z tego rolnictwo potrzebuje około 60 000 osób, przemysł 6700 osób, a turystyka około 2000-2300 osób.

Planowanie prowincji Dak Nong na lata 2021–2030, wizja 2050

Zastępca dyrektora Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych Dak Nong Hoang Viet Nam powiedział, że aby sprostać zapotrzebowaniu na pracę w nowym okresie, w szczególności wdrażając planowanie prowincjonalne, jednostka zintensyfikuje prognozowanie potrzeb w zakresie zasobów ludzkich oraz dziedzin i zawodów.

Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych promuje programy współpracy i stowarzyszenia w zakresie szkolenia i rozwoju wysokojakościowych zasobów ludzkich prowincji oraz zwiększa uspołecznienie kształcenia zawodowego pod względem skali i jakości.

Zastępca Dyrektora Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych Dak Nong Hoang Viet Nam

Dak Nong Community College przygotowuje się do wykorzystania możliwości związanych z wdrażaniem Planowania Prowincjonalnego. W ostatnich latach uczelnia podpisała umowy o współpracy z firmami w prowincji i poza nią w celu prowadzenia szkoleń z zakresu zasobów ludzkich.

Szkoła kładzie nacisk na kierunki techniczne i kluczowe obszary rozwoju prowincji, takie jak: przemysł, technologia motoryzacyjna, obróbka metali, informatyka, moda, turystyka, administracja itp.

Należy jednak również zauważyć, że wewnętrzne czynniki Dak Nong nie są w stanie sprostać wymogom zapewnienia wysokiej jakości zasobów ludzkich niezbędnych do wdrożenia planowania prowincjonalnego.

Dlatego też, pozyskiwanie zasobów ludzkich do obsługi planowania regionalnego jest rozwiązaniem zarówno natychmiastowym, jak i długoterminowym. Dlatego też prowincja musi zbadać i opracować odpowiednie mechanizmy i strategie, aby pozyskać wysokiej jakości zasoby ludzkie, zwłaszcza w wyspecjalizowanych i specjalistycznych dziedzinach.

Oprócz tego Dak Nong nadal inwestuje w dogłębne szkolenia w zakresie zasobów ludzkich, zwłaszcza w kluczowych branżach określonych w Planowaniu Prowincjonalnym.

Zasoby ludzkie są kluczowym czynnikiem zapewniającym sukces planowania regionalnego. Jeśli ten problem nie zostanie rozwiązany, Dak Nong będzie musiał stawić czoła wielu trudnościom w realizacji celów rozwoju społeczno-gospodarczego wyznaczonych na lata 2021-2030 i wizji na rok 2050.

Source: https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html