Rozwiązania służące tworzeniu wysokiej jakości zasobów ludzkich

Uznając rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich za ważny czynnik zrównoważonego rozwoju, Quang Ninh wprowadziło wiele mechanizmów i polityk mających na celu przyciągnięcie wysokiej jakości zasobów, aby stopniowo poprawiać jakość zespołu i sprostać wymaganiom rozwojowym w nowym okresie.

Przeszkolono w zakresie sztucznej inteligencji urzędników i pracowników Ministerstwa Rolnictwa i Środowiska oraz Ministerstwa Finansów.

Rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich zawsze był uznawany przez województwo za jeden z najważniejszych priorytetów, istotny czynnik, solidny fundament dający impuls do rozwoju. W związku z tym województwo opracowało plan szkolenia i rozwoju kadry służby cywilnej, zgodnie z planem rocznym. W latach 2021-2025 całe województwo zorganizuje szkolenia i rozwój kadry służby cywilnej w kraju i za granicą dla około 39 000 osób.

W celu zbudowania zespołu profesjonalnych, nowoczesnych urzędników i pracowników sektora publicznego, którzy będą w stanie opanować i skutecznie obsługiwać nowe technologie, Departament Spraw Wewnętrznych współpracuje z jednostkami w celu wzmocnienia szkoleń dla urzędników i pracowników sektora publicznego w tematach związanych z transformacją cyfrową i zastosowaniem sztucznej inteligencji (AI) w pracy, kładąc nacisk na wspieranie innowacyjnego myślenia, umiejętności elastycznego dostosowywania się do cyfrowego środowiska pracy, w szczególności szkoleń w formie szkoleń online (e-learningu) w celu zwiększenia skali szkoleń, obniżenia kosztów, zwiększenia elastyczności, pomagając urzędnikom i pracownikom sektora publicznego w proaktywnym uczeniu się w dowolnym czasie i miejscu.

W szczególności, aby sprostać transformacji cyfrowej w bieżącym okresie, Departament Spraw Wewnętrznych nadal zaleca prowincji polecenie departamentom, oddziałom, gminom, okręgom i strefom specjalnym priorytetowego traktowania kwoty rekrutacji urzędników państwowych posiadających kierunki studiów spełniające wymogi transformacji cyfrowej we wszystkich dziedzinach; doradzanie prowincji w sprawie polityk mających na celu przyciąganie i wspieranie zespołu urzędników państwowych pracujących w dziedzinie nauki i technologii, innowacji i transformacji cyfrowej prowincji.

Według pana Bui Tuan Anh, zastępcy dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych, przyciąganie i zatrzymywanie wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich w dziedzinie IT i transformacji cyfrowej w agencjach administracyjnych i jednostkach służby publicznej w prowincji napotyka wiele trudności. Głównym powodem jest brak wysokiej jakości źródeł rekrutacji, a poziom dochodów w sektorze publicznym nie jest wystarczająco konkurencyjny w porównaniu z sektorem niepaństwowym. W 2020 r. zrekrutowano tylko 4 z 19 kandydatów; w 2022 r. zrekrutowano 8 kandydatów (66,67%); w 2024 r. zrekrutowano 3 z 6 kandydatów. Ponadto średnie dochody personelu IT w sektorze publicznym są znacznie niższe niż w sektorach niepublicznych. Utrudnia to niezwykle przyciąganie utalentowanych, wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich do pracy w systemie politycznym i agencjach administracji państwowej.

Aby zaradzić tej sytuacji i sprostać obecnym wymaganiom, Departament Spraw Wewnętrznych aktywnie doradza Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu w przedłożeniu Prowincjonalnej Radzie Ludowej kompleksowej polityki dotyczącej przyciągania, zatrzymywania i rozwoju zasobów ludzkich w agencjach systemu politycznego w prowincji. Zgodnie z polityką przyciągania wysokiej jakości zasobów ludzkich, priorytetowo traktowani są profesorowie, doktorzy nauk ścisłych i doktorowie, którzy będą nauczać na Uniwersytecie Ha Long i Vietnam-Korea College; doktorowie, magistrowie, wybitni absolwenci zgodnie z Dekretem nr 179/2024/ND-CP oraz absolwenci uniwersytetów z dobrymi, bardzo dobrymi i bardzo dobrymi ocenami w odpowiednich lub pokrewnych dziedzinach z zakresu IT. Jeśli te osoby zostaną zrekrutowane i przyjęte do pracy w prowincji, otrzymają jednorazowe wsparcie, wsparcie miesięczne oraz dofinansowanie do wynajmu mieszkania.

Szkoła Kształcenia Kadr Nguyen Van Cu odgrywa kluczową rolę w kształceniu kadr dla prowincji.

W szczególności podmioty będące urzędnikami państwowymi i pracownikami sektora publicznego, bezpośrednio wykonującymi zadania związane z zarządzaniem państwem nauką i technologią, innowacjami i transformacją cyfrową, będą doradzać prowincji w zakresie comiesięcznych polityk wsparcia dla pracowników. Jednocześnie będą doradzać w zakresie polityk wspierania urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego w podejmowaniu studiów magisterskich i doktoranckich na kierunkach informatycznych, aby stopniowo podnosić jakość pracy zespołu, spełniając wymogi rozwoju w okresie rewolucji przemysłowej 4.0.

„Wdrażanie dwupoziomowego samorządu lokalnego wiąże się ze wzrostem obciążenia pracą, rosnącymi wymaganiami w zakresie zarządzania, a jednocześnie coraz bardziej usprawnioną listą płac. Wdrażanie sztucznej inteligencji (AI) jest nieuniknione. Departament proponuje prowincji mechanizm wspierający finansowanie agencji i jednostek korzystających z narzędzi AI, służących doradztwu, zarządzaniu i działaniom operacyjnym, co przełoży się na poprawę produktywności, efektywności pracy i jakości usług świadczonych obywatelom” – powiedział pan Bui Tuan Anh, zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych.

Inwestowanie w wysokiej jakości zasoby ludzkie to nie tylko rozwiązanie krótkoterminowe, ale i długoterminowa strategia, której celem jest zbudowanie inteligentnego, cyfrowego rządu, służącego szybkiemu i zrównoważonemu rozwojowi prowincji.

Tramwaj Ngoc

Source: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html