Edukacja w zakresie uczciwości, aby zapobiegać korupcji i negatywności u podstaw

[reklama_1]

9 maja 2024 roku Biuro Polityczne wydało Rozporządzenie nr 144-QD/TW w sprawie rewolucyjnych standardów etycznych dla kadr i członków partii w nowym okresie, jasno definiując kryteria „pracowitości, oszczędności, uczciwości, rzetelności i bezstronności”. Te podstawowe cechy kadr rewolucyjnych były podkreślane w wielu pracach prezydenta Ho Chi Minha, dokumentach zjazdów partii, rezolucjach, dyrektywach i wnioskach Centralnego Komitetu Wykonawczego, Biura Politycznego i Sekretariatu w tym okresie.

W dziele „Pracowitość, Oszczędność, Uczciwość i Prawość” z 1949 roku prezydent Ho Chi Minh napisał: „Niebo ma cztery pory roku: wiosnę, lato, jesień i zimę. Ziemia ma cztery kierunki: wschód, zachód, południe i północ. Ludzie mają cztery cnoty: pracowitość, oszczędność, uczciwość i prawość. Jeśli brakuje jednej pory roku, niebo nie może powstać. Jeśli brakuje jednego kierunku, ziemia nie może powstać. Jeśli brakuje jednej cnoty, człowiek nie może powstać”.

Prezydent Ho Chi Minh szczegółowo wyjaśnił, czym jest pracowitość, oszczędność, uczciwość i rzetelność, a także jak być pracowitym, oszczędnym, rzetelnym i uczciwym. Konkretnie, pracowitość i oszczędność to bycie pracowitym, pracowitym i oszczędnym w pracy i produkcji, aby budować kraj; uczciwość i rzetelność to dbanie o czystość, uczciwość, brak chciwości, niekradzenie własności publicznej, niewykorzystywanie ludzi, stawianie spraw narodowych na pierwszym miejscu, przed sprawami prywatnymi i rodzinnymi.

Są to nieodłączne cechy kadr rewolucyjnych, w których cecha „uczciwości i rzetelności” ma głębokie praktyczne znaczenie w zapobieganiu, odpieraniu i zwalczaniu degradacji w ideologii politycznej, etyce, stylu życia, korupcji i negatywizmie wśród kadr i członków partii.

W procesie budowania kadr, nasza Partia zawsze zwraca uwagę i kieruje pielęgnowaniem dwóch cech: „uczciwości i rzetelności”, uznając je za ważne kryteria prawdziwej kadry. XIII Zjazd Partii podkreślił, że kadry muszą być „uczciwe, nieoportunistyczne” i „nie dopuszczać do grona liderów i menedżerów wszystkich szczebli osób niegodnych, niespełniających standardów, przejawiających oznaki politycznego oportunizmu i ambicji władzy…”.

Aby wdrożyć tę politykę, organizacje partyjne regularnie zwracają uwagę na edukowanie i doskonalenie uczciwości i prawości członków partii i funkcjonariuszy, przyczyniając się do zapobiegania degradacji w ideologii politycznej, etyce i stylu życia oraz zwalczając korupcję i negatywizm.

Jednak w ostatnim czasie korupcja i negatywne nastawienie w niektórych obszarach stały się skomplikowane i poważne. Wiele poważnych naruszeń pociągnęło za sobą szczególnie poważne konsekwencje, wywołując frustrację wśród kadr, członków partii i społeczeństwa. Jedną z głównych przyczyn powyższej sytuacji jest to, że działania mające na celu zapobieganie korupcji i negatywnym nastrojom w wielu miejscach są nadal formalne i mało skuteczne.

W szczególności rozwiązania problemu korupcji i negatywności, których „nie chcemy”, nie spotkały się z należytą uwagą, przywództwem, kierownictwem ani dobrą realizacją ze strony niektórych komitetów i organizacji partyjnych, zwłaszcza w zakresie edukacji w zakresie etyki i uczciwości oraz budowania kultury uczciwości.

Wzmocnienie przywództwa Partii w edukacji na temat uczciwości, aby zapobiegać korupcji i negatywnym wpływom, jest dziś wymogiem dla komitetów partyjnych wszystkich szczebli, agencji i jednostek. Pierwszymi podmiotami są kadry, członkowie Partii i osoby sprawujące władzę powierzoną przez lud.

Aby wzmocnić edukację w zakresie uczciwości, komitety, agencje i jednostki partyjne muszą zwiększyć działalność propagandową i podnosić świadomość kadr i członków Partii na temat treści i znaczenia cech uczciwości, które zostały uzupełnione i doprecyzowane w dokumentach partyjnych w ostatnich latach, zwłaszcza w Rozporządzeniu nr 144-QD/TW Biura Politycznego.

Należy traktować edukację w zakresie uczciwości jako ważne, regularne i długofalowe zadanie w procesie budowania i naprawy Partii i systemu politycznego. Podnosić świadomość samodoskonalenia i szkolenia kadr i członków partii; promować wzorową rolę kadr i członków partii, zwłaszcza kierowników agencji i jednostek.

Komitety partyjne wszystkich szczebli powinny promować innowacje w treściach i metodach edukacji uczciwościowej w szkołach, przede wszystkim w akademiach, szkołach i ośrodkach kształcenia politycznego. Należy opracować treści edukacyjne odpowiednie dla każdej grupy docelowej.

Zróżnicować metody nauczania, np. poprzez badanie i uczynienie z treści edukacji na temat uczciwości osobnego przedmiotu, rozwijanie osobnych tematów, integrowanie szkoleń zawodowych; jednocześnie skupiając się na budowaniu czystego, zdrowego, zdyscyplinowanego i uporządkowanego środowiska pracy, kształtując kulturę uczciwości w organizacjach, agencjach i jednostkach; zmierzając w kierunku kształtowania postawy „niechcianej” korupcji wśród każdej kadry i każdego członka partii.

Source: https://nhandan.vn/giao-duc-liem-chinh-de-phong-ngua-tham-nhung-tieu-cuc-tu-goc-post832245.html