Hanoi promuje szkolenia zawodowe i tworzenie miejsc pracy

W latach 2020-2023 wskaźnik zapisów na szkolenia zawodowe przekroczył 6,14%.

Według wiceprzewodniczącego Miejskiego Komitetu Ludowego Vu Thu Ha, działania propagandowe dotyczące polityki kształcenia zawodowego i zatrudnienia pracowników w mieście były intensywnie prowadzone w mediach i mediach społecznościowych. Prace doradcze w zakresie wydawania dokumentów regulujących wdrażanie polityki kształcenia zawodowego i zatrudnienia w mieście były prowadzone proaktywnie, przyczyniając się do skutecznego wdrażania polityk wydanych przez rząd centralny.

Wiceprzewodniczący Miejskiego Komitetu Ludowego Vu Thu Ha przedstawił sprawozdanie z wyników kształcenia zawodowego i tworzenia miejsc pracy w mieście od 2020 r. do chwili obecnej.

Wyniki rekrutacji na szkolenia zawodowe w latach 2020-2023 przekroczyły planowany cel o 6,14%. Wskaźnik przeszkolonych pracowników stale rósł z roku na rok, co znacząco przyczyniło się do zapewnienia wykwalifikowanej kadry na rynku pracy w stolicy i sąsiednich prowincjach.

Wiceprzewodniczący Miejskiego Komitetu Ludowego, Vu Thu Ha, zwrócił również uwagę na pewne ograniczenia i trudności. W umysłach niektórych osób wciąż pokutuje mentalność, w której ceni się dyplomy. Większość uczniów po ukończeniu szkoły średniej stawia sobie za cel pójście na studia, nie chcąc iść do szkoły zawodowej. Tymczasem stolica jest siedzibą wielu uniwersytetów, które mają wysokie limity przyjęć i niskie kryteria przyjęć. Dlatego szkołom średnim i wyższym bardzo trudno jest konkurować z uniwersytetami o liczbę miejsc.

Maksymalny poziom wsparcia określony w Decyzji Prezesa Rady Ministrów nr 46/2015/QD-TTg z dnia 28 września 2015 r. jest obecnie znacznie niższy od przepisów dotyczących cen usług szkoleniowych wydanych przez Miejską Radę Ludową w Uchwale nr 12/2023/NQ-HDND z dnia 6 grudnia 2023 r. W przypadku wdrożenia przez Miasto poziomu wsparcia zgodnie z przepisami centralnymi różnica między ceną usługi szkoleniowej a poziomem wsparcia będzie bardzo wysoka, a osoby uczące się będą musiały samodzielnie zrekompensować tę różnicę, co powoduje wiele trudności dla podmiotów otrzymujących wsparcie zgodnie z przepisami zawartymi w Decyzji Prezesa Rady Ministrów nr 46/2015/QD-TTg z dnia 28 września 2015 r. podczas wdrażania.

Przedsiębiorstwa świadczące usługi w zakresie zatrudnienia nie nawiązały jeszcze ścisłej współpracy ani nie nawiązały ścisłego kontaktu z Centrum Zatrudnienia w Hanoi, poszczególnymi piętrami i punktami transakcyjnymi, aby móc lepiej służyć pracownikom szukającym pracy i firmom potrzebującym pracowników, a w szczególności wspierać poszukiwanie pracy przez pracowników niepełnosprawnych...

Działania związane z identyfikacją i prognozowaniem potrzeb rekrutacyjnych przedsiębiorstw, a także ocena podaży zasobów ludzkich i prognozowanie potrzeb zatrudnieniowych pracowników na rynku pracy są nadal ograniczone zarówno pod względem ilościowym, jak i jakościowym. Produkty prognozowania rynku pracy są nadal nieliczne, a czasem nieaktualne.

Scena sesji pytań i odpowiedzi, popołudnie 3 lipca

Zróżnicować formy propagandy

Wiceprzewodniczący Miejskiego Komitetu Ludowego Vu Thu Ha wskazał również na przyczyny ograniczeń i trudności. Poradnictwo zawodowe i orientacja studencka w szkołach średnich i średnich borykają się z wieloma niedociągnięciami ze względu na potrzeby i pragnienia większości rodzin i uczniów decydujących się na studia. Ponadto, zmiana mentalności większości ludzi i uczniów, polegająca na docenianiu dyplomów i wyborze kształcenia zawodowego, w krótkim czasie nie jest łatwa.

Wiele firm rekrutujących pracowników za pośrednictwem giełd pracy rekrutuje głównie pracowników niewykwalifikowanych, podczas gdy lokalni pracownicy poszukują pracy na stanowiskach wyższego szczebla. Pracownicy z niepełnosprawnościami, osoby pobierające zasiłek dla bezrobotnych oraz osoby po odwyku narkotykowym nie mają jeszcze jasno sprecyzowanych oczekiwań i aspiracji dotyczących znalezienia pracy, co utrudnia zapewnienie im orientacji i poradnictwa zawodowego.

Baza danych sektora pracy jest nadal niewystarczająca i nie jest zsynchronizowana. Zastosowanie technologii informatycznych w analizie, prognozowaniu i syntezie popytu na pracę jest nadal ograniczone; brakuje oprogramowania do zarządzania, które obsługiwałoby rozmowy kwalifikacyjne online, przechowywanie danych, połączenie z konsultacjami dotyczącymi skierowań do pracy, szkolenia zawodowe i ubezpieczenie od bezrobocia… Brakuje zatem narzędzia do szybkiej i precyzyjnej oceny podaży zasobów ludzkich i prognozowania popytu na pracowników na rynku pracy.

Mówiąc o rozwiązaniach mających na celu promowanie szkoleń zawodowych i tworzenia miejsc pracy w mieście w najbliższym czasie, wiceprzewodniczący Miejskiego Komitetu Ludowego Vu Thu Ha stwierdził, że w przypadku szkoleń zawodowych konieczne jest kontynuowanie przeglądu i podnoszenie jakości placówek szkolenia zawodowego w planach, programach i projektach miasta dotyczących rozwoju zasobów ludzkich w stolicy oraz planowanie sieci placówek szkolenia zawodowego w mieście na lata 2021–2030, z wizją do 2045 r. po jej ogłoszeniu.

Jednocześnie należy wzmocnić propagandę i upowszechnianie polityki Partii oraz praw państwa; dokumentów przewodnich miasta dotyczących rozwoju zasobów ludzkich i tworzenia miejsc pracy; zróżnicować formy propagandy, tworzyć wiadomości, artykuły i felietony w prasie; propagować informacje za pośrednictwem lokalnych systemów informacyjnych powiatów, miast i miasteczek.

Ponadto należy wzmocnić powiązania między instytucjami kształcenia zawodowego a biurami pośrednictwa pracy, giełdami pracy, targami pracy oraz centrami innowacji i start-upów; wspierać osoby uczące się w znalezieniu pracy po ukończeniu studiów; powiązać szkolenia z wysyłaniem pracowników do pracy za granicą na podstawie umów.

Ponadto należy kontynuować ścisłą współpracę z departamentami, oddziałami, dzielnicami i miastami, aby proaktywnie doradzać Miejskiej Radzie Ludowej i Komitetowi Ludowemu w sprawie niezwłocznego wydawania polityk wspierających szkolenia zawodowe pracowników w mieście, zgodnie z sytuacją rozwoju społeczno-gospodarczego i cechami stolicy.

Source: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-day-manh-cong-tac-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam.html