Dążenie Hanoi do osiągnięcia dalekich celów wynika z jego ludzkich fundamentów

Patrząc na dzisiejszy obraz rozwoju Hanoi, wysoko wykwalifikowani pracownicy postrzegani są jako „złoty klucz” do otwarcia nowej ery rozwoju, w której technologia, nauka, innowacja i kultura idą ręka w rękę.

Hanoi coraz więcej inwestuje w wysokiej jakości zasoby ludzkie. (Zdjęcie: Tran Oanh)

W dynamicznym rozwoju ery cyfrowej, w której technologia i wiedza stają się zasobami decydującymi o pozycji kraju, Hanoi coraz częściej inwestuje w jakość zasobów ludzkich i innowacje. Z wizją stania się „zielonym, kulturalnym, cywilizowanym, nowoczesnym miastem, konkurencyjnym w regionie i na świecie” oraz „miastem globalnie połączonym”, zgodnie z Rezolucją nr 15-NQ/TW Biura Politycznego , Hanoi doskonale zdaje sobie sprawę, że: aby rozwijać się szybko i w sposób zrównoważony, należy przede wszystkim inwestować w ludzi – najcenniejszy zasób, a zarazem najbardziej zrównoważoną siłę napędową.

Od wizji strategicznej do determinacji w działaniu

Bezpośrednio po wydaniu Rezolucji 15-NQ/TW (5 maja 2022 r.), Komitet Partii Hanoi jednoznacznie uznał rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich za jeden z trzech strategicznych przełomów, obok rozwoju infrastruktury i rozwoju instytucjonalnego. W szczególności Program nr 06-CTr/TU z dnia 17 marca 2021 r. pt. „Rozwój kulturalny, poprawa jakości zasobów ludzkich, budowanie eleganckich i cywilizowanych Hanojczyków” na lata 2021–2025 jest uważany za wytyczną dla tej drogi. Najważniejszym elementem programu jest kompleksowa koncepcja rozwoju człowieka, która koncentruje się nie tylko na wiedzy i umiejętnościach zawodowych, ale także na poprawie kultury, jakości, potencjału cyfrowego i ducha integracji międzynarodowej.

Patrząc na obecny obraz rozwoju Hanoi, wysoko wykwalifikowani pracownicy postrzegani są jako „złoty klucz” do otwarcia nowej ery wzrostu, w której technologia, nauka , innowacja i kultura idą ręka w rękę.

Przemawiając na konferencji naukowej na szczeblu miasta 2025, której tematem przewodnim było „Rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich stolicy Hanoi do 2030 roku, wizja i strategiczny przełom”, pan Vu Ha, zastępca przewodniczącego Komisji Propagandy i Mobilizacji Masowej Komitetu Partii Hanoi, podkreślił: Hanoi stoi przed nowymi szansami i wyzwaniami w kontekście globalizacji, gospodarki opartej na wiedzy i Czwartej Rewolucji Przemysłowej. Sztuczna inteligencja, duże zbiory danych i Internet Rzeczy (IoT) radykalnie zmieniają metody produkcji, administrowania i życia społecznego.

W tym kontekście wysokiej jakości zasoby ludzkie nie są jedynie czynnikiem wpływającym na rozwój, ale stały się cennym zasobem – zasobem wewnętrznym, siłą napędową, która decyduje o konkurencyjności i pozycji każdego kraju i każdego miasta.

W rzeczywistości stolica Hanoi – centrum polityczne, gospodarcze i kulturalne oraz lider w dziedzinie edukacji, nauki i technologii – wciąż stoi przed wieloma wyzwaniami w zakresie rozwoju zasobów ludzkich: nieracjonalna struktura zawodowa, nierówna jakość pracy, ograniczone kompetencje interpersonalne i znajomość języków obcych; powiązanie między szkoleniami, badaniami i produkcją nie jest ścisłe; mechanizm przyciągania i nagradzania talentów nie stworzył silnej motywacji...

Cyfrowe zasoby ludzkie – siła napędowa inteligentnego kapitału

W procesie budowania Cyfrowego Rządu, Cyfrowej Gospodarki i Cyfrowego Społeczeństwa, Hanoi uważa rozwój cyfrowych zasobów ludzkich za kluczowy filar. Wchodząc w kadencję XVIII Zjazdu Komitetu Partii Hanoi (2025-2030), Miejski Komitet Partii nadal uznaje rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich, nauki i technologii, innowacji oraz transformacji cyfrowej za przełomowe.

Hanoi nie ogranicza się tylko do szkoleń technicznych, ale koncentruje się również na myśleniu opartym na danych, innowacjach i kulturze cyfrowej – czynnikach decydujących o budowie nowoczesnego, transparentnego aparatu administracyjnego, skutecznie służącego obywatelom. Rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich to nie tylko problem ekonomiczny, ale także kwestia kulturowa i osobowościowa. Dla Hanoi budowanie „eleganckiego i cywilizowanego społeczeństwa stolicy” to nie tylko pielęgnowanie tradycji, ale także podnoszenie standardów kulturowych w erze cyfrowej.

Miasto zainicjowało wiele inicjatyw, takich jak „Mieszkańcy Stolicy uczą się przez całe życie”, „Kultura służby publicznej Hanoi – odpowiedzialna, profesjonalna, przyjazna” czy „Mieszkańcy Hanoi zachowują się pięknie”. Wartości te rozprzestrzeniają się w szkołach, biurach i dzielnicach mieszkalnych, przyczyniając się do kształtowania wizerunku współczesnych Hanoi: inteligentnych, empatycznych i pewnych siebie w integracji. W dziedzinie edukacji Hanoi jest również pionierem we wdrażaniu umiejętności cyfrowych, globalnego obywatelstwa i kultury behawioralnej w szkołach, dążąc do przygotowania młodego pokolenia do życia, nauki i pracy w środowisku międzynarodowym.

Miasto wdraża rozwiązania takie jak udoskonalenie polityki wynagradzania i przyciąganie talentów. (Zdjęcie: Tran Oanh)

Według mgr Dao Thi Hoang Lan (Szkoła Kształcenia Kadr Le Hong Phong), aby rozwijać wysokiej jakości zasoby ludzkie, Hanoi musi kompleksowo i synchronicznie wdrożyć trzy grupy strategicznych rozwiązań. W szczególności chodzi o innowacyjne szkolenia i zarządzanie oparte na technologii; zbudowanie ekosystemu przyciągającego przełomowe talenty; priorytetowe traktowanie rozwoju infrastruktury cyfrowej i promowanie międzynarodowej integracji w zakresie szkoleń i badań w celu zwiększenia międzynarodowej konkurencyjności stolicy.

„Wysokiej jakości zasoby ludzkie nie są już tylko czynnikiem nakładczym, lecz stały się cennym atutem, zasobem wewnętrznym i siłą napędową, która decyduje o szybkim i zrównoważonym rozwoju każdego kraju i każdego miasta”.

Tymczasem, profesor nadzwyczajny dr Tran Kim Chung, członek Centralnej Rady Teoretycznej, stwierdził, że Hanoi musi precyzyjnie prognozować i regulować szkolenia zgodnie z popytem rynkowym, koncentrując się na obszarach o dużym potencjale wzrostu, takich jak technologie informatyczne, finanse i bankowość, logistyka, wysokiej jakości opieka zdrowotna, sektory kreatywne i inteligentne usługi miejskie. W szczególności szkolenia muszą być ściśle powiązane z praktykami rozwojowymi, łącząc szkoły, instytuty badawcze i przedsiębiorstwa.

Z jego perspektywy, prof. dr Nguyen Dinh Duc, były przewodniczący Rady Uniwersytetu Technologicznego (Narodowego Uniwersytetu w Hanoi), zaproponował zbudowanie opartego na sztucznej inteligencji systemu analizy danych o zasobach ludzkich, aby stworzyć ujednoliconą platformę danych o zasobach ludzkich, służącą do analizy, prognozowania luk w kwalifikacjach oraz doradztwa w zakresie przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji pracowników. Jednocześnie, zdaniem dr Nguyen Dinh Duc, Hanoi musi wkrótce utworzyć centrum danych o zasobach ludzkich, powiązane z planowaniem rozwoju społeczno-gospodarczego.

Wykorzystanie ludzkiej siły

Aby zrealizować cel, jakim jest uczynienie z Hanoi wiodącego ośrodka kształcenia, wspierania i pozyskiwania wysokiej jakości zasobów ludzkich w kraju do 2030 roku, zdaniem ekspertów, miasto musi synchronicznie wdrażać rozwiązania, takie jak doskonalenie polityki wynagradzania i pozyskiwania talentów. Budować elastyczny mechanizm wynagradzania, środowiska pracy i możliwości rozwoju dla ekspertów i intelektualistów, zwłaszcza w dziedzinie nauki, technologii i transformacji cyfrowej. Jednocześnie wzmacniać powiązania między edukacją a biznesem. Opracowywać równoległe modele szkoleń, „uporządkować” zasoby ludzkie zgodnie z rzeczywistymi potrzebami.

Ponadto należy promować transformację cyfrową w edukacji, rozwijać systemy nauczania online i centra edukacyjne społeczności, dając wszystkim możliwość doskonalenia nowych umiejętności. Promować współpracę międzynarodową, nawiązywać kontakty z uniwersytetami, instytutami badawczymi i organizacjami międzynarodowymi w celu poznania zaawansowanych modeli szkoleniowych. W szczególności konieczne jest: Zastosowanie sztucznej inteligencji i dużych zbiorów danych w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Obejmuje to budowę jednolitej bazy danych o podaży i popycie na pracę, prognozowanie przyszłych trendów w zatrudnieniu oraz wspieranie planowania odpowiednich polityk szkoleniowych.

Wyrażając swoje poglądy, dr Bui Van Thach, wiceprzewodniczący Centralnej Rady Teoretycznej, podkreślił: Hanoi musi skupić się na trzech głównych przełomach w instytucjach i politykach nagradzania talentów, w technologii i transformacji cyfrowej w zarządzaniu, szkoleniach oraz w modelu powiązań między państwem, szkołą i przedsiębiorstwem.

Zdaniem dr Bui Van Thacha, jedynie odważając się na innowacyjne myślenie i działanie, stolica Hanoi może przyciągnąć i zmaksymalizować inteligencję i kreatywność wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich, dążąc w ten sposób do stania się centrum wiedzy, kreatywnym, inteligentnym obszarem miejskim, konkurencyjnym regionalnie i na arenie międzynarodowej.

Hanoi, ze swoimi wysoko wykwalifikowanymi zasobami ludzkimi, to nie tylko hasło, ale również zobowiązanie do działania, wiara młodego pokolenia, że ​​wspólnie stworzymy obraz dynamicznej, nowoczesnej stolicy, która jednocześnie jest przesiąknięta tożsamością.

Source: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html