21 marca Ludowy Komitet Hanoi wydał wytyczne dotyczące ram kryteriów i skali oceny kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników, mające na celu reorganizację aparatu i usprawnienie systemu płac.

Podmiotami wniosku są kadry, urzędnicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego i pracownicy podlegający przepisom Dekretu nr 178/2024/ND-CP i Dekretu nr 67/2025/ND-CP pod zarządem agencji, organizacji i jednostek podległych władzom miasta.

Ocenę przeprowadza się według kryteriów każdej grupy stanowisk, uwzględniając specyfikę sytuacji i praktykę danej agencji, organizacji lub jednostki. Każda grupa stanowisk ma inne kryteria oceny i ważone wyniki, w zależności od charakteru pracy i stanowiska.

66aae9f01a644fc58fcda763d3133879.jpeg
Pracownicy punktu kompleksowej obsługi Departamentu Budownictwa w Hanoi wykonują swoje obowiązki. Zdjęcie: N. Huyen

Wyniki oceny obliczane są w 100-punktowej skali na podstawie realizacji zadań w ciągu ostatnich 3 lat. Suma punktów dla każdego pracownika, urzędnika służby cywilnej, pracownika sektora publicznego i robotnika jest uszeregowana od najwyższej do najniższej.

W związku z tym, decyzja o przejściu na wcześniejszą emeryturę lub rozwiązaniu stosunku pracy w przypadku dobrowolnego złożenia wniosku musi zostać zatwierdzona przez kierownika agencji, organizacji lub jednostki zgodnie z przepisami. W przypadku braku zatwierdzenia, kierownik agencji, organizacji lub jednostki musi udzielić pisemnej odpowiedzi, podając uzasadnienie.

Nie rozważaj ani nie rozwiązuj przypadków dobrowolnego przejścia na wcześniejszą emeryturę lub rezygnacji, ale oceniaj, że masz wybitne cechy i umiejętności, odwagę myślenia, odwagę działania, odwagę wzięcia odpowiedzialności za wspólne interesy, masz wzorowe osiągnięcia i przynosisz korzyści agencji, organizacji lub jednostce.

W przypadku gdy kierownik agencji, organizacji lub jednostki wydał dokument, w którym nie wyraził zgody na wcześniejsze przejście na emeryturę lub rezygnację, a kadra, urzędnik państwowy, pracownik publiczny lub pracownik nadal chce zrezygnować, właściwy organ niezwłocznie rozstrzyga rezygnację i nie przysługuje mu tryb określony w dekrecie nr 178/2024/ND-CP i dekrecie nr 67/2025/ND-CP.

Grupy emerytów uprawnionych i dobrowolnych: Na podstawie liczby osób, które dobrowolnie ubiegają się o wcześniejszą emeryturę lub rezygnują z pracy, agencje, organizacje i jednostki będą rozpatrywać, oceniać i rozstrzygać każdy przypadek w następującej kolejności priorytetów: kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i pracownicy ze złym stanem zdrowia, niezdolni do spełnienia wymagań stanowiska pracy; kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i pracownicy, którzy nie spełnili standardów szkoleniowych po restrukturyzacji aparatu lub jednostek administracyjnych; kwalifikacje zawodowe, które nie odpowiadają wymaganiom stanowiska pracy zatwierdzonym przez właściwe organy; kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i pracownicy, którym pozostało mniej niż 10 lat pracy i którzy osiągnęli wiek emerytalny zgodnie z przepisami.