Skuteczność rotacji personelu, obserwowana w Thang Binh

Sekretarz Komitetu Partii Komunalnej Binh Nguyen – Nguyen Thi Dong Anh (druga od lewej) odwiedziła zakład produkujący tapicerkę do foteli samochodowych i firmę pana Truong Quang Binh (Grupa 9, Thanh Ly 1, Binh Nguyen), który został uszkodzony przez pożar 22 kwietnia 2024 r. Zdjęcie: HAN GIANG

Dzielenie się młodą sekretarką

W lipcu 2023 r. pani Nguyen Thi Dong Anh – zastępczyni szefa biura komitetu partyjnego dzielnicy Thang Binh została przeniesiona przez Stały Komitet Komitetu Partii Dzielnicy na stanowisko sekretarza komitetu partyjnego gminy Binh Nguyen.

Ponieważ nie była lokalną mieszkanką, młoda sekretarka zaraz po przybyciu do gminy starała się szybko zabrać do pracy; badała i poznawała lokalną rzeczywistość oraz aktywnie budowała solidarność w Komitecie Partyjnym.

Jednocześnie aktywnie odwiedzaj osiedla, aby poznać poglądy kadr, członków partii i ludzi. Stamtąd, wraz ze Stałym Komitetem Komitetu Partii Komunalnej Binh Nguyen, omawiaj kierunki działań, usuwaj trudności i przeszkody, pomagając komórkom partyjnym skutecznie realizować zadania i ruchy w praktyce.

Sekretarz Komitetu Partii Gminy Binh Nguyen - Nguyen Thi Dong Anh powiedziała, że ​​ciągle się uczy, jest otwarta, słucha, jest uważna, regularnie dokonuje autorefleksji, samokoryguje i ponownie ocenia wyniki przywództwa i kierownictwa podczas realizacji wyznaczonych zadań politycznych w duchu służby Partii i ludziom, aby robić postępy i lepiej służyć swojej pracy.

„W ciągu ostatnich dwóch lat współpracowałam z Komitetem Partii i Stałym Komitetem Komitetu Partii Komunalnej, aby kierować i nadzorować realizację zadań politycznych, realizując 100% celów określonych w rezolucji. Sektory 11 września znakomicie wywiązały się ze swoich zadań, a Komitet Partii został uznany za „Komitet Partii 4-dobry”…” – podzieliła się pani Dong Anh.

Oceniając wyniki wdrażania Uchwały Partii na kadencję 2020–2025, według Komitetu Partii Komunalnej Binh Nguyen, do tej pory 100% kadr i urzędników spełniło 3 standardy.

Przegląd zespołów i osób oraz klasyfikacja jakości organizacji partyjnych i członków partii przeprowadzane są poważnie, demokratycznie, szczerze i otwarcie, zgodnie z realizacją Uchwały nr 4 Komitetu Centralnego (XII kadencja) i Wniosku nr 21 z dnia 25 października 2021 r. (XIII kadencja) w sprawie budowy i naprawy partii.

Zajmując się pracami nad budową partii, Komitet Partyjny gminy Binh Nguyen koncentruje się na rozwiązaniach mających na celu poprawę zdolności przywódczych, siły bojowej organizacji partyjnej oraz jakości kadr i członków partii. W szczególności opracowuje plany i kieruje wdrażaniem modeli „4 dobrych komórek partyjnych” i „4 dobrych oddolnych komitetów partyjnych”, przyczyniając się do promowania roli kierownictwa i poprawy efektywności systemu politycznego oddolnie.

Dzięki temu każdego roku 90% oddolnych organizacji partyjnych spełnia standardy dobrego lub lepszego wykonywania swoich zadań, a 91,7% członków partii dobrze je realizuje. Praca nad rozwojem członków partii jest zawsze ukierunkowana i ukierunkowana – przyjęto 21 członków, co pozwoliło na osiągnięcie celu wyznaczonego w rezolucji.

Wyzwania w praktyce

Wdrażając politykę mobilizacji i rotacji kadr na stanowiskach kierowniczych i kluczowych, ściśle połączoną z organizacją szeregu kluczowych stanowisk kierowniczych na szczeblu gminy, które nie są lokalnymi mieszkańcami, do tej pory Thang Binh miał 10/20 sekretarzy komitetów partyjnych na szczeblu gminy i 2/20 przewodniczących komitetów ludowych na szczeblu gminy, którzy nie są lokalnymi mieszkańcami.

Stały Komitet Komitetu Partii Dystryktu Thang Binh uznał, że mobilizacja i rotacja kadr na stanowiskach kierowniczych i kluczowych na szczeblu lokalnym oraz w agencjach, departamentach i oddziałach dystryktu przyniosła pozytywne zmiany, przyczyniając się do pomocy miejscowościom i oddziałom w stabilizacji ich organizacji, przewodzeniu i kierowaniu realizacją zadań politycznych.

Jednocześnie należy stworzyć warunki do szkolenia i testowania w praktyce kadr, zwłaszcza młodych i obiecujących, w planowaniu; przełamać lokalną i zamkniętą sytuację w pracy kadrowej. Zmobilizowani i rotowani towarzysze mogą rozwijać swoje zdolności i inteligencję, zdobywać doświadczenie w praktyce; po okresie rotacji wszyscy są przygotowywani do objęcia stanowisk kierowniczych i zarządczych zgodnie z planem.

Dzieląc się informacjami na temat wyników wdrażania Rezolucji 20 Prowincjonalnego Komitetu Partii, pan Le Quang Hat – stały zastępca sekretarza Powiatowego Komitetu Partii Thang Binh – powiedział, że dzięki wdrożeniu prac polegających na komentowaniu i ocenianiu kadr, kadry zostały ocenione na podstawie produktów, a wyniki zostały upublicznione; powiązano ocenę między jednostkami i grupami z wynikami realizacji zadań przez miejscowości, agencje i jednostki.

Ponadto Thang Binh ściśle wdraża wytyczne Stałego Komitetu Prowincjonalnego Partii zawarte w oficjalnym komunikacie nr 915 z dnia 5 kwietnia 2022 r. w sprawie miesięcznej oceny kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, jako podstawy do rozpatrywania i klasyfikowania kadr i członków partii pod koniec roku.

„Praca kadr planistycznych była systematyczna, naukowa i zgodna z procesem, zapewniając ilość, jakość i strukturę. Poprawiła się jakość kadr uwzględnionych w planowaniu; proporcje kobiet i młodych kadr w planowaniu są zapewnione zgodnie z przepisami.

Wyniki planowania kadrowego zostały ściśle powiązane z planem szkolenia, wspierania i rotacji personelu; stanowią również podstawę do proaktywnego mianowania, rekomendowania kandydatów, organizowania i przenoszenia pracowników; zapewniają ciągłą i stabilną sukcesję oraz przejście między pokoleniami personelu” – powiedział pan Hat.

Źródło: https://baoquangnam.vn/hieu-qua-cong-tac-luan-chuyen-can-bo-nhin-tu-thang-binh-3152416.html