Od początku kadencji Biuro Polityczne i Sekretariat wydały kompleksowe i pełne regulacje dotyczące tworzenia i organizacji partii. Jednak w kontekście rewolucji w restrukturyzacji aparatu organizacyjnego systemu politycznego, aby zagwarantować, że wszystkie regulacje będą gotowe do wdrożenia przez lokalne jednostki, Biuro Polityczne i Sekretariat, na czele z Sekretarzem Generalnym To Lamem, poleciły Centralnemu Departamentowi Organizacyjnemu dalsze doradzanie w sprawie rewizji i wydawania podstawowych, kompleksowych i zsynchronizowanych dokumentów dostosowanych do nowego kontekstu i etapu.
Na konferencji liderzy Centralnego Komitetu Organizacyjnego szczegółowo wyjaśnili treść dokumentów.
W szczególności Rozporządzenie nr 377 dotyczy decentralizacji zarządzania personelem oraz planowania, mianowania, nominacji, czasowego zawieszenia, zwolnienia, rezygnacji i odwoływania ze stanowisk urzędników. Jest to kluczowy dokument mający na celu konkretyzację polityki i postanowień Partii, zapewnienie jednolitego i skutecznego kierownictwa w zakresie pracy kadrowej oraz zagwarantowanie rygoru, demokracji, obiektywizmu, otwartości i przejrzystości w sprawach kadrowych.
Nowe przepisy zintegrowały wszystkie aspekty decentralizacji zarządzania, planowania, mianowania i nominowania kandydatów w jednym dokumencie, przekształcając trzy oddzielne przepisy w jeden kompleksowy, zsynchronizowany i ujednolicony; zapewniając kompleksowość i powiązanie między wszystkimi etapami prac kadrowych.
Rozporządzenie 365 dotyczy standardów dla stanowisk urzędowych pod kierownictwem Komitetu Centralnego Partii, Biura Politycznego i Sekretariatu, a także ram standardów dla stanowisk urzędowych i kierownictwa na wszystkich szczeblach. Rozporządzenie to początkowo położyło podwaliny pod gruntowną reformę pracy kadrowej, zapewniając merytoryczną i skuteczną ocenę, zwłaszcza w zakresie oceny i ewaluacji urzędników. Ustanowiło system standardów i stanowisk, odpowiedni dla każdej dziedziny i sektora, ujednolicony w całym systemie politycznym. Zapewnia jaśniejsze i bardziej szczegółowe ogólne standardy dla urzędników wiodących i kierowniczych na wszystkich szczeblach, maksymalnie kwantyfikując standardy jakościowe; jednocześnie kładąc nacisk na wymagania dotyczące prestiżu i zdolności przywódczych, a zwłaszcza ceniąc zarówno „cnotę”, jak i „talent”, wykorzystując charakter moralny i styl życia jako fundament; oraz wykorzystując kompetencje, wydajność pracy i konkretne wyniki pracy jako miarę wyboru urzędników.
Rozporządzenie nr 366 w sprawie przeglądu, oceny i klasyfikacji jakości zespołów i jednostek w systemie politycznym; Wniosek nr 198 w sprawie polityki oceny kadr kierowniczych i kierowniczych w systemie politycznym: Niniejsze rozporządzenie ściśle przestrzega wymogu, aby ocena kadr była regularna i ciągła; uzupełnia ono w razie potrzeby oceny kwartalne, okresowe i doraźne, przechodząc od corocznych ocen okresowych do ocen regularnych i ciągłych, spełniając wymogi pracy kadrowej. Jednocześnie określono zestaw kryteriów oceny dla każdego stanowiska kadrowego pod kierownictwem Biura Politycznego i Sekretariatu, mając na celu rozwiązanie i przezwyciężenie długotrwałych ograniczeń z przeszłości, kiedy nie istniały szczegółowe kryteria oceny kadr na szczeblu strategicznym, powiązane z funkcjami i zadaniami agencji/jednostki oraz obowiązkami i uprawnieniami każdego stanowiska.
Wniosek 198 dotyczący polityki oceny kadr jasno określił uprawnienia i odpowiedzialność komitetów i organizacji partyjnych w zakresie zarządzania i oceny kadr, mając na celu szybkie zastąpienie kadr, które nie wywiązują się ze swoich obowiązków i odpowiedzialności, zgodnie z wymogami nowego okresu.
Rozporządzenie nr 368 dotyczy wykazu stanowisk, tytułów zawodowych i ról kierowniczych w systemie politycznym. Rozporządzenie to zostało wydane w celu zapewnienia zbudowania usprawnionego systemu politycznego, który działa sprawnie, skutecznie i efektywnie; zapewnienia jednolitości, kompleksowości, synchronizacji i wzajemnych powiązań między stanowiskami i rolami w systemie politycznym; oraz dostosowania do standardów dotyczących stanowisk, ról i tytułów zawodowych każdej agencji, miejscowości i jednostki. Stanowi ono podstawę dla komitetów partyjnych i organizacji na wszystkich szczeblach do konkretyzacji listy na poziomie lokalnym i jednostkowym, pomagając zapewnić, że praca nad personelem odbywa się w ujednoliconych ramach, zgodnie z zasadami i konsekwentnym przywództwem Partii w sprawach personalnych.
Rozporządzenie nr 367 dotyczy pewnych kwestii związanych z ochroną wewnętrznych spraw politycznych Partii. Rozporządzenie wprowadziło kategorie osób, aby zapewnić spójność ze standardami dla osób zasiadających w komitetach partyjnych oraz zajmujących stanowiska kierownicze i kierownicze, dostosowując się do obecnego systemu organizacyjnego Partii, od szczebla centralnego do lokalnego; ujednolica również rozumienie i spójne stosowanie terminologii, aby pomóc w identyfikowaniu, proaktywnym zapobieganiu i eliminowaniu zagrożeń dla prestiżu politycznego i roli lidera Partii.
Na konferencji liderzy Centralnego Komitetu Organizacyjnego wymienili poglądy i odpowiedzieli na pytania dotyczące trudności i przeszkód zgłoszonych przez władze lokalne, agencje i jednostki.
Hoang Dang Quang, członek Komitetu Centralnego Partii i zastępca przewodniczącego Stałego Komitetu Centralnego Departamentu Organizacyjnego, podkreślił, że Centralny Departament Organizacyjny w pełni uwzględni opinie jednostek w celu ich skonkretyzowania w dokumentach przewodnich dotyczących wdrożenia. Zaapelował również do władz lokalnych i jednostek o ścisłą współpracę z Centralnym Departamentem Organizacyjnym w celu sfinalizowania projektu wytycznych; oraz o dalszą, wnikliwą analizę dokumentów, a zwłaszcza sześciu dokumentów, które właśnie zostały rozpowszechnione, w celu kierowania procesem ich rozpowszechniania, konkretyzacji i organizacji wdrażania, aby zapewnić synchronizację, jednolitość i skuteczność oraz umożliwić szybkie wdrożenie polityk i regulacji Partii.
Podkreślając, że okres poprzedzający XIV Zjazd Krajowy Partii jest kluczowy, a obciążenie pracą ogromne, towarzysz Hoang Dang Quang wezwał komitety partyjne i organizacje na wszystkich szczeblach do intensywnego skupienia się i skutecznego wykonania kluczowych zadań, w tym: wdrażania prac pozjazdowych dla komitetów partyjnych bezpośrednio podległych Komitetowi Centralnemu; szybkiego wydawania dokumentów kongresowych, organizowania rozpowszechniania i natychmiastowego wdrażania Programu działań w celu wdrożenia rezolucji Kongresu na kadencję 2025–2030; aktywnego uczestnictwa w gruntownej organizacji przygotowań do XIV Zjazdu Krajowego Partii, a w szczególności wnoszenia wysokiej jakości opinii do projektów dokumentów przedkładanych XIV Zjazdowi Krajowemu; skrupulatnego przygotowania wyborów do Zgromadzenia Narodowego i Rady Ludowej na wszystkich szczeblach na kadencję 2026–2031; oraz koordynowania przygotowań do zjazdów Wietnamskiego Frontu Ojczyzny i organizacji politycznych i społecznych na szczeblu prowincji.
Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm
![[Zdjęcie] Dwa samoloty pomyślnie wylądowały i wystartowały z lotniska Long Thanh.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F15%2F1765808718882_ndo_br_img-8897-resize-5807-jpg.webp&w=3840&q=75)
Komentarz (0)