Konferencja w sprawie rozpowszechnienia nowych dokumentów Komitetu Centralnego ds. budowy i organizacji partii

Podpis pod zdjęciem — Scena konferencji. Zdjęcie: Phuong Hoa/VNA

Od początku kadencji Biuro Polityczne i Sekretariat wydawały synchroniczne i kompletne regulacje dotyczące tworzenia partii i pracy organizacyjnej. Jednak w kontekście rewolucji mającej na celu reorganizację aparatu systemu politycznego, aby zapewnić pełne regulacje do wdrożenia przez miejscowości i jednostki, Biuro Polityczne i Sekretariat, na czele z Sekretarzem Generalnym To Lamem, poleciły Centralnemu Komitetowi Organizacyjnemu kontynuowanie doradztwa w sprawie zasadniczych, kompleksowych, synchronicznych i systematycznych poprawek oraz ogłaszania dokumentów dostosowanych do nowego kontekstu i etapu.

Na konferencji przywódcy Centralnego Komitetu Organizacyjnego dokładnie zapoznali się z treścią dokumentów.

W szczególności Rozporządzenie nr 377 w sprawie decentralizacji zarządzania kadrami i planowania, mianowania, nominacji, czasowego zawieszenia, zwolnienia, rezygnacji i odwoływania kadr. Jest to niezwykle ważny dokument, który konkretyzuje politykę i rezolucje Partii, zapewnia jednolite i skuteczne kierownictwo w pracy kadrowej oraz gwarantuje rygor, demokrację, obiektywizm, jawność i przejrzystość w pracy kadrowej.

Nowe rozporządzenie zintegrowało wszystkie treści dotyczące decentralizacji zarządzania, planowania, mianowania i wprowadzania kandydatów w jednym dokumencie, tworząc jeden kompleksowy, synchroniczny i ujednolicony przepis z trzech odrębnych rozporządzeń; gwarantuje to kompleksowość i powiązanie między poszczególnymi etapami pracy nad personelem.

Rozporządzenie 365 w sprawie standardów dla tytułów kadrowych pod kierownictwem Komitetu Centralnego Partii, Biura Politycznego , Sekretariatu oraz ram standardów dla tytułów kadrowych, liderów i menedżerów na wszystkich szczeblach. Rozporządzenie to stanowi podstawę silnej innowacji w pracy kadrowej, zapewniając jej istotę i skuteczność, zwłaszcza w zakresie oceny i ewaluacji kadr; zbudowało system ramowych standardów i tytułów, odpowiednich dla każdej dziedziny i sektora, spójny w całym systemie politycznym. Jaśniej i bardziej szczegółowo określa wspólne standardy dla liderów i menedżerów na wszystkich szczeblach, maksymalnie kwantyfikując standardy jakościowe; jednocześnie kładąc nacisk na wymagania dotyczące prestiżu i zdolności przywódczych, a zwłaszcza ceniąc zarówno „cnotę”, jak i „talent”, przyjmując za podstawę wartości moralne i styl życia; zdolności, wydajność pracy i konkretne produkty pracy jako miarę selekcji kadr.

Rozporządzenie nr 366 w sprawie przeglądu, oceny i klasyfikacji jakości zespołów i jednostek w systemie politycznym; Wniosek nr 198 w sprawie polityki oceny liderów i menedżerów w systemie politycznym: Niniejsze rozporządzenie ściśle uwzględnia wymóg regularnej i ciągłej oceny kadr; dodaje oceny kwartalne, okresowe i doraźne w razie potrzeby, przechodząc od corocznych ocen okresowych do ocen regularnych i ciągłych, spełniając wymogi pracy kadrowej. Jednocześnie określono zestaw kryteriów oceny dla każdego stanowiska kadrowego pod kierownictwem Biura Politycznego i Sekretariatu, aby przezwyciężyć wcześniejsze, długotrwałe ograniczenia, gdy nie istniały szczegółowe kryteria oceny kadr na szczeblu strategicznym związane z funkcjami i zadaniami agencji, jednostek oraz obowiązkami i uprawnieniami każdego stanowiska.

Wniosek 198 dotyczący polityki oceny kadr wyraźnie określił uprawnienia i odpowiedzialność komitetów partyjnych i organizacji w zakresie kierowania i oceny kadr, w celu szybkiego zastąpienia kadr niespełniających wyznaczonych im obowiązków i zadań, odpowiadających wymogom nowego okresu.

Rozporządzenie nr 368 w sprawie wykazu stanowisk, grup stanowisk i stanowisk kierowniczych w systemie politycznym. Wprowadzenie tego rozporządzenia zapewnia spełnienie wymogów budowy usprawnionego systemu politycznego, który działa skutecznie, wydajnie i efektywnie; jest jednolity, kompleksowy, synchroniczny i powiązany ze sobą między stanowiskami i stanowiskami w systemie politycznym; oraz zgodny ze standardami stanowisk, stanowisk i stanowisk pracy każdej agencji, miejscowości i jednostki. Stanowi to podstawę dla komitetów partyjnych i organizacji wszystkich szczebli do określenia wykazu na poziomie miejscowości i jednostki, co pomaga w prowadzeniu prac kadrowych zgodnie z ujednoliconymi ramami, zapewniając prawidłowe zasady i spójne przywództwo Partii w zakresie prac kadrowych.

Rozporządzenie nr 367 w sprawie szeregu kwestii dotyczących wewnętrznej ochrony politycznej Partii. Rozporządzenie dodało tematykę, aby zapewnić spójność ze standardami osób wchodzących do Komitetu Partii, zajmujących stanowiska kierownicze i kierownicze, zgodnie z obecnym systemem organizacji Partii, od szczebla centralnego do lokalnego; ujednolicając rozumienie i synchroniczne stosowanie terminów, aby pomóc w identyfikacji, proaktywnym zapobieganiu i eliminowaniu zagrożeń wpływających na reputację polityczną i rolę lidera Partii.

Podczas konferencji liderzy Centralnego Komitetu Organizacyjnego omówili i odpowiedzieli na szereg problemów i trudności zgłoszonych przez miejscowości, agencje i jednostki.

Członek Komitetu Centralnego Partii, stały zastępca przewodniczącego Komitetu Organizacyjnego Hoang Dang Quang podkreślił, że Komitet Organizacyjny w pełni wykorzysta opinie jednostek, aby skonkretyzować je w dokumentach dotyczących wytycznych wdrożeniowych; jednocześnie poprosił, aby miejscowości i jednostki ściśle współpracowały z Komitetem Organizacyjnym w celu dokończenia projektu wytycznych; aby nadal dokładnie studiować dokumenty, zwłaszcza 6 dokumentów, które właśnie zostały szeroko rozpowszechnione, aby kierować rozpowszechnianiem, konkretyzacją i organizacją wdrażania dokumentów w celu zapewnienia spójności, jedności i skuteczności, a także aby wkrótce wprowadzić w życie politykę i regulacje Partii.

Podkreślając, że okres od teraz do XIV Zjazdu Krajowego Partii jest bardzo ważny, ponieważ pozostało wiele pracy, towarzysz Hoang Dang Quang zwrócił się do komitetów partyjnych i organizacji na wszystkich szczeblach z prośbą o skoncentrowanie się i dobre wykonanie kluczowych zadań, w tym: rozlokowanie pracy po zjeździe komitetów partyjnych bezpośrednio podległych Komitetowi Centralnemu; pilne wydanie dokumentów zjazdowych, zorganizowanie upowszechniania i natychmiastowego wdrożenia Programu działań w celu wdrożenia rezolucji Kongresu na kadencję 2025–2030; aktywne uczestnictwo w pracach przygotowawczych do XIV Zjazdu Krajowego Partii, w szczególności wnoszenie jakościowych opinii do projektów dokumentów, które mają zostać przedłożone XIV Zjazdowi Krajowemu Partii, staranne przygotowanie wyborów do Zgromadzenia Narodowego i Rad Ludowych na wszystkich szczeblach na kadencję 2026–2031, koordynacja przygotowań do organizacji zjazdu Wietnamskiego Frontu Ojczyzny, prowincjonalnych organizacji społeczno-politycznych itp.

Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm