Ponad 150 000 urzędników księgowości szkolnej będzie branych pod uwagę przy awansach i podwyżkach wynagrodzeń.

Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra powiedziała, że rozważy awansowanie pracowników szkół, upewniając się, że po wprowadzeniu reformy płacowej powstaną warunki do uzyskania lepszego rankingu płacowego.

Przesłuchując ministra spraw wewnętrznych, delegat Zgromadzenia Narodowego Trinh Minh Binh (delegacja Vinh Long ) stwierdził, że personel szkoły odgrywa ważną rolę w organizacji zajęć dydaktycznych i edukacyjnych. Jednak obecne wynagrodzenia personelu szkolnego są nadal bardzo niskie.

„Czy minister ma jakieś rozwiązania, które pozwolą na podniesienie wynagrodzeń personelu szkolnego w ramach reformy nowej polityki płacowej?” – zapytał delegat Binh.

Odpowiadając na tę kwestię, minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra oceniła, że „jest to bardzo praktyczne pytanie”. Obecnie personel szkolny, w tym skarbnicy, księgowi i urzędnicy, liczy ponad 150 000 urzędników. System wynagrodzeń dla personelu szkolnego jest nadal bardzo niski i nie zapewnia minimalnego wynagrodzenia regionalnego, zgodnie z przepisami.

W najbliższym czasie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwróci się do władz lokalnych z prośbą o przeprowadzenie ogólnego przeglądu kadry szkolnej w celu zapewnienia przestrzegania ducha Okólnika nr 16 Ministerstwa Edukacji i Szkolenia ; należy również rozważyć przegląd i uporządkowanie listy stanowisk pracy w celu przygotowania się do reformy polityki płacowej dla tej grupy.

„Są urzędnikami państwowymi i nie otrzymują 25% dodatku za służbę publiczną, więc jeśli nastąpi nowa reforma wynagrodzeń, mogą znaleźć się w niekorzystnej sytuacji. Tymczasem władze lokalne, ministerstwa i oddziały nie przedstawiły jeszcze wytycznych dotyczących egzaminów awansowych dla urzędników państwowych” – powiedziała minister Pham Thi Thanh Tra.

Minister wspomniał również, że niektórzy księgowi są urzędnikami państwowymi od 10 lat, ale nie awansowali. W przyszłości Ministerstwo Spraw Wewnętrznych dokona przeglądu i rozważy awansowanie urzędników państwowych w szkołach, zapewniając, że po wprowadzeniu reformy płacowej będą istniały warunki do lepszego klasyfikowania ich wynagrodzeń.

Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra dodała również, że dotychczas ukończono listę stanowisk pracy objętych reformą wynagrodzeń.

W jednostkach administracyjnych przewidziano 866 stanowisk, w jednostkach służby publicznej 615 stanowisk, a w urzędnikach gminnych 17 stanowisk.

W szczególności, wśród tytułów i stanowisk kierowniczych, jak dotąd, zgodnie z Konkluzją nr 35 Biura Politycznego, jest łącznie 32 tytuły i stanowiska kierownicze od szczebla centralnego do gminnego. „Można powiedzieć, że zrobiliśmy pierwszy krok” – powiedział minister spraw wewnętrznych.

Minister spraw wewnętrznych stwierdził, że od 2016 r. do chwili obecnej, zgodnie z wytycznymi Centralnego Komitetu Sterującego ds. zarządzania kadrami Biura Politycznego, ministerstwa, oddziały i miejscowości zasadniczo tworzyły stanowiska pracy, ale nie zostały one ukończone i nie zapewniono pełnych i zasadniczych podstaw.

Minister Spraw Wewnętrznych zwrócił się do Centralnego Komitetu Organizacyjnego z prośbą o wydanie instrukcji w sprawie zsynchronizowania całego systemu politycznego dla agencji należących do bloku partyjnego, Frontu Ojczyźnianego i organizacji społeczno-politycznych.

W odniesieniu do agencji Zgromadzenia Narodowego minister spraw wewnętrznych stwierdził, że Komitet ds. Pracy Delegacji musi wdrożyć strukturę stanowisk pracy, aby wdrożyć wypłatę wynagrodzeń zgodnie ze stanowiskami pracy, zgodnie z duchem reformy wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych będzie doradzać rządowi i Komitetowi Sterującemu w sprawie szybkiego wdrożenia systemu zatrudnienia w systemie administracji państwowej, tak aby samorządy, ministerstwa i oddziały mogły jak najszybciej obsadzić stanowiska pracy w celu wdrożenia planu działania dotyczącego reformy wynagrodzeń.

HA CUONG (vtc.vn)

Źródło