Uroczyste otwarcie programu szkoleniowo-rozwojowego „Przyszli Liderzy Petrovietnam 2025”

Dowódcy jednostek przeprowadzili ceremonię otwarcia programu „Przyszli Liderzy Petrovietnam 2025”.

Pan Le Manh Hung, sekretarz partii i przewodniczący zarządu Petrovietnam Group, powiedział: Program „Przyszli liderzy Petrovietnam 2025” stanowi ważny pierwszy krok w procesie kształtowania młodego zespołu kierowniczego, pokazując silne zaangażowanie jednostki w standaryzację, odnowę i profesjonalizację zespołu kierowniczego w erze transformacji energetycznej i cyfrowej.

W kursie wzięło udział 60 utalentowanych studentów, wybranych spośród blisko stu typowych kandydatów z jednostek członkowskich Grupy. Podczas 18 miesięcy kompleksowego szkolenia i rozwoju studenci będą uczestniczyć w programie w modelu 10:20:70 (10% szkolenia formalnego – 20% nauki interaktywnej – 70% praktycznego doświadczenia zawodowego), wyposażeni w nowoczesne umiejętności przywódcze i zarządcze, innowacyjne myślenie i transformację cyfrową.

W szczególności studenci zostaną wyposażeni w podstawowe umiejętności zarządcze i podstawową wiedzę z zakresu administracji biznesowej, którą będą mogli zastosować w pracy praktycznej, poprawić efektywność zarządzania zespołem i rozwinąć profesjonalne myślenie przywódcze; będą aktualizować nowoczesne trendy w zarządzaniu, dążąc do zdolności zarządzania wielozadaniowego, odpowiedniego do kontekstu transformacji cyfrowej i globalnej integracji.

Ponadto program wspiera uczniów w doskonaleniu ich znajomości języka angielskiego poprzez nowoczesny system e-learningowy i personalizuje ścieżkę ich nauki i rozwoju zawodowego dzięki wsparciu trenerów w całym procesie szkolenia i rozwoju.

Jedną z najważniejszych części programu jest praktyczne szkolenie poprzez pracę, w ścisłym kontakcie między Petrovietnam, studentami i jednostkami.

Studenci będą odbywać praktyczne szkolenia zawodowe, które będą stanowić do 70% całkowitego czasu trwania programu, poprzez realizację ambitnych projektów lub zadań, udział w stażach na stanowiskach kierowniczych lub rotację na różnych stanowiskach kierowniczych.

Ten model szkoleniowy nie tylko pomaga studentom rozwinąć kompetencje zawodowe i umiejętności przywódcze w warunkach rzeczywistych, ale także poprawia ich zdolność adaptacji, myślenie strategiczne i pewność siebie w zarządzaniu pracą.

PHU MY

Source: https://nhandan.vn/khai-giang-chuong-trinh-dao-tao-phat-trien-lanh-dao-tuong-lai-petrovietnam-2025-post921655.html