Rano 10 lipca, kontynuując 47. sesję, Stała Komisja Zgromadzenia Narodowego przedstawiła wstępne uwagi do projektu raportu dotyczącego wyników nadzoru tematycznego „Wdrażanie polityk i ustaw dotyczących rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich w celu spełnienia wymogów rozwoju społeczno -gospodarczego, w szczególności wysokiej jakości zasobów ludzkich”.
Jest około 38 milionów niewykwalifikowanych pracowników.
Przedstawiając projekt raportu, przewodniczący Komisji Kultury i Społeczeństwa Zgromadzenia Narodowego Nguyen Dac Vinh powiedział, że Delegacja Nadzorcza uważa, że w sektorze publicznym kadry, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego stanowią niewielką część całkowitej siły roboczej w społeczeństwie, z których większość posiada wykształcenie wyższe lub wyższe; praca związana z rekrutacją, wykorzystaniem, zarządzaniem i rozwojem zasobów ludzkich jest prowadzona poważnie, z zapewnieniem jawności i przejrzystości zgodnie z przepisami, a zatem jakość i kwalifikacje tej kadry na ogół spełniają wymagania.
W sektorze niepublicznym liczba zatrudnionych wzrosła (średnio o 0,65%/rok w okresie 2021-2024), zwłaszcza w sektorze z udziałem kapitału zagranicznego.
W 2024 r. w całym kraju prawie 47,3 mln pracowników będzie pracować w sektorze niepaństwowym, co będzie stanowić 89,3% całkowitej siły roboczej i ponad 91% całkowitej liczby zatrudnionych w gospodarce.
Jakość kształcenia i szkoleń w naszym kraju stale się poprawia, lepiej odpowiadając potrzebom rozwoju zasobów ludzkich i służąc rozwojowi społeczno-gospodarczemu. Skala kształcenia uniwersyteckiego i zawodowego jest generalnie stabilna w okresie objętym monitoringiem. Struktura zawodów, poziomów i kierunków kształcenia jest zróżnicowana. Powstaje wiele nowych kierunków studiów, szybko dostosowujących się do potrzeb rynku pracy. Wdrażanie autonomii uczelni jest rozszerzane, stopniowo promując efektywność. Nakłady inwestycyjne są zwiększane i dywersyfikowane, a efektywność ich wykorzystania ulega poprawie.
Polityka pozyskiwania, zatrudniania i nagradzania wysokiej jakości kadr ministerstw i oddziałów lokalnych początkowo okazała się skuteczna. Od 2018 roku do października 2024 roku pozyskano i zrekrutowano 706 wybitnych absolwentów i młodych naukowców do pracy w agencjach i organizacjach. Niektóre miejscowości i jednostki służby publicznej przeprowadziły egzaminy publiczne na szereg stanowisk kierowniczych, umożliwiły przystępowanie do egzaminów osobom spoza systemu, wprowadziły pilotażowe wysokie wynagrodzenia dla dobrych wykładowców i lekarzy oraz wprowadziły elastyczne wewnętrzne mechanizmy dotyczące wynagrodzeń, środowiska pracy i innych systemów leczenia, aby zatrzymać utalentowanych pracowników.
Zespół Monitorujący ocenił jednak, że z powodu braku kompleksowych regulacji dotyczących wysokiej jakości zasobów ludzkich, występują trudności w identyfikacji talentów i wysoko wykwalifikowanych pracowników oraz w formułowaniu polityki przyciągania i szkolenia wysokiej jakości zasobów ludzkich. Kraj stoi również w obliczu ryzyka niedoboru wysokiej jakości zasobów ludzkich, zwłaszcza czołowych ekspertów, „głównych inżynierów” w dziedzinie nauki, technologii, nowych dziedzin gospodarki, zasobów ludzkich dla przemysłu obronnego, bezpieczeństwa i innych ważnych dziedzin, takich jak prawo, sztuczna inteligencja, półprzewodniki, hydrometeorologia itp.
Odsetek studentów studiujących ekonomię, finanse i prawo jest dość wysoki. Odsetek osób studiujących nauki podstawowe, rolnictwo, leśnictwo, rybołówstwo itp. ma tendencję spadkową. Znaczna liczba absolwentów uczelni wyższych nie spełnia wymagań pracodawców, zwłaszcza pod względem umiejętności, zdolności adaptacyjnych i profesjonalizmu. Szacuje się, że 30% absolwentów nie pracuje w swojej dziedzinie.
Wskaźnik zatrudnienia nieformalnego jest nadal dość wysoki i wynosi 64,6% siły roboczej, przy czym większość z nich charakteryzuje się niskimi dochodami, długim czasem pracy i niebezpiecznymi warunkami pracy. Odsetek wykwalifikowanych pracowników z dyplomami i certyfikatami w 2024 roku wyniesie 28,3%. W kraju nadal jest około 38 milionów niewykwalifikowanych pracowników.
Innowacje w myśleniu o prognozowaniu i szkoleniu zasobów ludzkich
W oparciu o powyższe wyniki monitoringu, Zespół Monitorujący rekomenduje dalsze doskonalenie instytucji w tej dziedzinie, a jednocześnie utworzenie Funduszu Stypendialnego z budżetu państwa i środków społecznych, aby wspierać utalentowanych studentów i studentów w trudnej sytuacji materialnej w podejmowaniu studiów wyższych w kraju i za granicą, priorytetowo traktując nauki podstawowe i zawody kluczowe. Należy przeznaczyć odpowiednie środki budżetowe na realizację programów i projektów z zakresu rozwoju zasobów ludzkich i wysokiej jakości zasobów ludzkich. Należy przeznaczyć co najmniej 20% wydatków budżetu państwa na edukację i szkolenia.
Należy skutecznie wdrożyć politykę wizową, aby przyciągnąć cudzoziemców, którzy stanowią wysokiej jakości zasoby ludzkie i mogą przyczynić się do rozwoju społeczno-gospodarczego Wietnamu w nadchodzącym okresie. Należy skupić się na przyciąganiu talentów, takich jak wietnamscy studenci studiujący za granicą, eksperci, czołowi naukowcy, wietnamscy „główni inżynierowie” za granicą oraz zagraniczni eksperci i czołowi naukowcy pracujący w nowych i ważnych dziedzinach.
Dyskutując na spotkaniu, wiceprzewodniczący Zgromadzenia Narodowego Tran Quang Phuong powiedział, że w kontekście usprawnień instytucjonalnych zaproponował wprowadzenie innowacyjnych rozwiązań w zakresie prognozowania zapotrzebowania na zasoby ludzkie i dokładnego odzwierciedlania bieżących potrzeb. „Musimy zrewidować nasze myślenie, wciąż bardzo trudno jest prognozować „na żywo” – powiedział wiceprzewodniczący Zgromadzenia Narodowego i zasugerował, dodając, że oprócz utworzenia funduszu stypendialnego z budżetu państwa i środków społecznych, konieczne jest dalsze utrzymywanie funduszy na wspieranie nauki i talentów na poziomie lokalnym, rodzinnym, agencji i organizacji. Wiele miejsc radzi sobie bardzo dobrze.
Przewodniczący Komisji Ekonomicznej i Budżetowej Zgromadzenia Narodowego Phan Van Mai zaproponował wykorzystanie wyników monitoringu jako danych wejściowych do przyszłej rezolucji w sprawie edukacji i szkoleń oraz rezolucji XIV Zjazdu Narodowego Partii odnoszącej się do edukacji i szkoleń.
Odnosząc się do autonomii i socjalizacji edukacji, przewodniczący Komisji Ekonomicznej i Budżetowej Zgromadzenia Narodowego stwierdził, że autonomia i socjalizacja nie oznaczają pozostawienia instytucji edukacyjnych samym sobie. „Proces autonomii i socjalizacji wymaga wręcz większych nakładów budżetowych, mających na celu inwestowanie w edukację, opiekę zdrowotną i społeczeństwo.
„Autonomia oznacza tu samostanowienie, a nie tylko autonomię finansową i budżetową. Jeśli pozwolimy instytucjom szkoleniowym i edukacyjnym samodzielnie zarządzać swoimi finansami, pojawi się wiele innych problemów” – powiedział Phan Van Mai.
Pan Phan Van Mai stwierdził, że konieczne jest określenie przełomowych polityk rozwoju edukacji, zwłaszcza w zakresie szkolnictwa zawodowego i uniwersyteckiego, takich jak szkolenie kadr w zakresie technologii układów scalonych półprzewodnikowych; inwestowanie w laboratoria i obiekty praktyczne w celu szkolenia kadr i przyciągania wysokiej jakości kadr z zewnątrz.
Przemawiając na spotkaniu, wicepremier Ho Duc Phoc powiedział, że konieczne jest doprecyzowanie pojęcia i zakresu wysokiej jakości zasobów ludzkich, aby móc zająć się innymi ważnymi kwestiami i zaproponować rozwiązania. Ponadto, najważniejszą kwestią jest to, jak szkolić i wykorzystywać wysokiej jakości zasoby ludzkie.
Podsumowując spotkanie, wiceprzewodniczący Zgromadzenia Narodowego Nguyen Duc Hai powiedział, że Stały Komitet Zgromadzenia Narodowego zwrócił się do Stałego Komitetu Delegacji Nadzorczej o ścisłą współpracę z rządem i odpowiednimi agencjami w celu ukończenia raportu nadzorczego, projektu rezolucji oraz powiązanych zapisów i dokumentów, a także przedłożenia raportu Stałemu Komitetowi Zgromadzenia Narodowego do rozpatrzenia i podjęcia decyzji na posiedzeniu w sierpniu 2025 r.
Source: https://hanoimoi.vn/khoang-30-sinh-vien-tot-nghiep-khong-lam-trong-linh-vuc-duoc-dao-tao-708621.html
![[Zdjęcie] Sekretarz generalny To Lam uczestniczy w I Zjeździe Komitetu Centralnego Partii Frontu Ojczyźnianego i Centralnych Organizacji Masowych](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/2aa63d072cab4105a113d4fc0c68a839)
Komentarz (0)