Rozpoczynają się negocjacje dotyczące płacy minimalnej na rok 2024, z uwzględnieniem podwyżek na przestrzeni lat

[reklama_1]

Zgodnie z raportem Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) dotyczącym oceny płacy minimalnej w krajach regionu Azji i Pacyfiku oraz Azji Południowo-Wschodniej (ASEAN) za lata 2015–2022, w regionie ASEAN od 2015 r. do chwili obecnej płace minimalne we wszystkich krajach zostały dostosowane i wzrosły.

Dokładniej rzecz ujmując, Wietnam systematycznie i konsekwentnie podwyższał płacę minimalną ze 119 USD/miesiąc (2015) do 168 USD/miesiąc; w Kambodży płaca minimalna wzrosła ze 128 USD/miesiąc do 194 USD/miesiąc; natomiast w Malezji nastąpił gwałtowny wzrost z 230 USD/miesiąc do 341 USD/miesiąc (wzrost o prawie 50%).

Tymczasem płaca minimalna w Tajlandii wzrosła z 228 USD/miesiąc do 252 USD/miesiąc; na Filipinach ze 151 USD/miesiąc do 177 USD/miesiąc...

Khởi động đàm phán lương tối thiểu 2024, nhìn lại mức tăng qua các năm - 1 — Wietnam systematycznie i konsekwentnie podnosi płacę minimalną (ilustracja: Nguyen Son).

Według Międzynarodowej Organizacji Pracy różnice w polityce dotyczącej płacy minimalnej w poszczególnych krajach regionu prowadzą do zróżnicowania poziomu płacy minimalnej.

W niektórych krajach osiągnięto wzrost płacy minimalnej, który zwiększył jej realną wartość, np. w Malezji wzrost wyniósł ponad 29%, w Chinach wzrost wyniósł ponad 5,6%, na Filipinach wzrost wyniósł ponad 4%, a w Wietnamie wzrost wyniósł 0,7%.

W regionie Kambodża i Wietnam stosują podobne metody i terminy podwyżek płacy minimalnej.

Podwyżka płacy minimalnej w Wietnamie nastąpi w lipcu 2022 r. W latach 2015–2022 płaca minimalna w Wietnamie wzrosła łącznie o 19,8%.

W Wietnamie od 1 lipca 2022 r. do 30 grudnia 2023 r. obowiązuje miesięczna płaca minimalna w 4 regionach: Region 1 wynosi 4,68 mln VND/miesiąc; Region 2 – 4,16 mln VND/miesiąc; Region 3 – 3,64 mln VND/miesiąc, a Region 4 – 3,25 mln VND/miesiąc.

Jeśli chodzi o minimalną stawkę godzinową, w regionie 1 wynosi ona 22 500 VND/godzinę, w regionie 2 — 20 000 VND/godzinę, w regionie 3 — 17 500 VND/godzinę, a w regionie 4 — 15 600 VND/godzinę.

MOP zaleca ochronę płacy minimalnej, aby pracownicy nie otrzymywali zbyt niskich wynagrodzeń, co zapobiegłoby popadnięciu w ubóstwo. Konieczne jest utrzymanie poziomu bezpieczeństwa życia pracowników, nawet w przypadku inflacji.

Według Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), inflacja obniża płace i dochody około 186 milionów pracowników w regionie Azji i Pacyfiku . Dlatego konieczne jest dostosowanie płacy minimalnej do inflacji, aby utrzymać realną wartość płac pracowników.

Oczekuje się, że Krajowa Rada Płac wznowi negocjacje w sprawie podwyżki regionalnej płacy minimalnej na drugiej sesji, która odbędzie się 20 grudnia.

Tradycyjnie każde posiedzenie rady ds. wynagrodzeń składa się z 2-3 sesji. Plan i harmonogram podwyżek wynagrodzeń są zazwyczaj ustalane na trzeciej sesji, a najszybciej na drugiej, kiedy wszystkie strony znajdują wspólne stanowisko.

Na swoim pierwszym posiedzeniu na początku sierpnia Krajowa Rada Płac zgodziła się odroczyć negocjacje w sprawie podwyżki płacy minimalnej do końca roku, aby omówić termin i wysokość podwyżki. Powodem był kryzys gospodarczy , który spowodował utratę pracy przez ponad pół miliona pracowników i skrócenie czasu pracy. Wskaźnik cen konsumpcyjnych (CPI) w pierwszych sześciu miesiącach roku wzrósł o 3,29% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku, a inflacja wzrosła o 4,74%.

Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zaproponowała podwyżkę o ok. 6%, natomiast Wietnamska Konfederacja Handlu i Przemysłu (VCCI) stwierdziła, że znalezienie zleceń i utrzymanie miejsc pracy dla pracowników jest pilniejsze niż podnoszenie płac.

Link źródłowy