Brak redukcji nadgodzin i premii przy podwyższaniu regionalnej płacy minimalnej

Pracownicy nadal korzystają z pełnych świadczeń zgodnie z przepisami, bez obniżania wynagrodzenia za nadgodziny i pracę w nocy ani zwiększania wynagrodzenia rzeczowego po zmianie regionalnej płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. oficjalnie wchodzi w życie nowa regionalna płaca minimalna zgodnie z dekretem rządowym 293/2025, zastępującym dekret 74/2024.

W związku z tym pracownicy przeszkoleni lub wykonujący prace specjalne będą nadal otrzymywać wynagrodzenie wyższe o co najmniej 7% od regionalnej płacy minimalnej.

Rozporządzenie to ma zastosowanie do osób pracujących w trudnych, toksycznych i niebezpiecznych warunkach, aby zapewnić dochód adekwatny do wymagań stanowiska. Ponadto rząd stanowi, że pracodawcy działający w danym regionie muszą stosować minimalne wynagrodzenie obowiązujące dla tego regionu.

Co istotne, Dekret 293/2025 stanowi również, że korekta płacy minimalnej nie może obniżać żadnych istniejących dochodów ani świadczeń pracowników, w tym nadgodzin, pracy w nocy, wynagrodzenia rzeczowego i świadczeń umownych. Korzystniejsze ustalenia w umowach o pracę lub układach zbiorowych pracy muszą pozostać w mocy.

Rząd nie wymaga żadnych innych obniżek wynagrodzeń przy podnoszeniu regionalnej płacy minimalnej. Zdjęcie: HN

W przypadku stanowisk wymagających przeszkolenia przedsiębiorstwa muszą płacić co najmniej 7% więcej niż wynosi płaca minimalna; a w przypadku stanowisk, na których występują szczególnie ciężkie, toksyczne lub niebezpieczne elementy, płaca musi być co najmniej 7% wyższa niż na podobnych stanowiskach w normalnych warunkach.

Jeżeli w wyniku zmiany lokalizacji nowe wynagrodzenie minimalne będzie niższe od obowiązującego, przedsiębiorstwo jest zobowiązane do utrzymania dotychczasowego poziomu wynagrodzenia do czasu wprowadzenia regulacji zastępczej.

Jednocześnie rząd wymaga od przedsiębiorstw dokonania przeglądu wszystkich umów o pracę, układów zbiorowych pracy i regulaminów wewnętrznych w celu ich aktualizacji zgodnie z nową płacą minimalną, zapewniając harmonię interesów i przestrzegając zobowiązań prawnych wobec pracowników.

Wiadomo, że w latach 2014–2026 płaca minimalna podlegała licznym korektom, a jej wzrost wyniósł od 5,3% do 15,2%.

Wzrost, który będzie obowiązywał od 1 stycznia 2026 r., wyniesie 7,2%. Wzrost ten zostanie obliczony na podstawie uwzględnienia takich czynników, jak wskaźnik cen konsumpcyjnych, wzrost gospodarczy , wydajność pracy, podaż i popyt na pracę oraz dostępność rynkowa przedsiębiorstw.

Płaca minimalna nadal będzie ustalana w poszczególnych regionach, aby zagwarantować każdej rodzinie minimalny standard życia w kontekście wahań cen.

Source: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html