Nie boję się porażki

[reklama_1]

Robyn Denholm (61 lat) jest prezesem Tesli, amerykańskiego giganta samochodów elektrycznych. „Wierzę w tę firmę, wierzę w jej misję i nie mogę się doczekać, aby pomóc Tesli osiągnąć trwałą rentowność i generować długoterminową wartość dla akcjonariuszy” – powiedziała, obejmując stanowisko prezesa Tesli.

Zanim dołączyła do Tesli, Denholm była prezesem Telstry, wiodącej australijskiej grupy telekomunikacyjnej. Przez dziewięć lat pracowała dla producenta sprzętu sieciowego Juniper Networks, gdzie przyczyniła się do wzrostu przychodów Juniper. W latach 1996–2007 zajmowała różne stanowiska w firmie programistycznej Sun Microsystems.

Denholm jest powszechnie uważany za osobę spokojną, cichą i lubiącą kalkulować ryzyko. Na przykład, jako dyrektor finansowy Juniper Networks, Denholm opierał się naciskom ze strony Wall Street, by ciąć koszty i zwalniać pracowników, broniąc decyzji firmy o inwestowaniu w badania i rozwój. Według niektórych analityków strategia ta okazała się skuteczna.

Wspominając swoją drogę do Tesli, Denholm powiedział, że w 2014 roku Tesla zatrudniała 9000 pracowników, wszystkie samochody były produkowane we Fremont w Kalifornii (USA) i wyprodukowano tylko około 30 000 egzemplarzy. Do 2023 roku Tesla wyprodukowała prawie milion samochodów i zatrudniała ponad 110 000 pracowników, a jej fabryki działały online na 3 kontynentach.

Przyznaje, że jej ścieżka kariery odbiegła od pierwotnej wizji. W wieku 20 lat wyobrażała sobie przejście na emeryturę w wieku 45 lat, by cieszyć się spokojnym życiem i podróżami . Jednak po trzydziestce zdała sobie sprawę, że to marzenie raczej się nie spełni i kontynuowała budowanie swojej kariery.

Lekcje porażki i odwagi

Denholm wykonała znaczący krok w karierze w 2018 roku, kiedy zrezygnowała z dobrze płatnej pracy w Telstrze, aby zostać przewodniczącą Tesli, pomimo sceptycyzmu ze strony przyjaciół, którzy kwestionowali jej decyzję o opuszczeniu stanowiska kierowniczego w wiodącej australijskiej firmie na rzecz kontrowersyjnej i nierentownej firmy.

W przemówieniu Denholm mówiła o ryzyku, jakie podjęła w swojej karierze, podkreślając, że podziela pogląd Elona Muska, który charakteryzuje się gotowością do podejmowania odważnych kroków nawet w obliczu ryzyka porażki.

Dla Denholm pielęgnowanie kultury uczenia się na błędach jest kluczowe. Wyjaśnia, że przyznanie się do porażki daje pracownikom poczucie siły do podejmowania ryzyka i eksplorowania nowych pomysłów bez strachu. Denholm twierdzi, że stopniowe innowacje to skuteczny sposób na innowacyjność w firmie, ale podejmowanie dużego ryzyka jest często bardziej wartościowe.

„Prawdziwe skoki następują, gdy przekraczasz granice. Więc jeśli nie masz oczekiwań, nie akceptuj porażek. Moim zdaniem to nie tworzy w firmie odpowiedniego nastawienia, by iść naprzód” – powiedziała. Ulubione przesłanie Denholma brzmi: „Próbuj, niezależnie od własnych ograniczeń i opinii”.

Denholm twierdzi, że odwaga to nie skoki z samolotów, lot na Księżyc czy pływanie z rekinami. Dla niej chodzi o te niewidoczne momenty, kiedy ludzie postępują właściwie, stają w obronie innych, zmieniają swoje poglądy i sprzeciwiają się. „Dla mnie chodzi o odwagę podejmowania ryzyka, ze świadomością potencjalnej porażki, ale też wyciąganiem wniosków z doświadczeń” – powiedziała prezes Tesli.

Źródło