14 listopada w Hanoi Departament Szkolnictwa Wyższego ( Ministerstwo Edukacji i Szkolenia ) we współpracy z Akademią Dyplomatyczną zorganizował seminarium na temat „Wymiany międzynarodowych doświadczeń w budowaniu krajowych strategii rozwoju zasobów ludzkich i rekomendacji dla Wietnamu w nowej erze”.
Seminarium odbyło się stacjonarnie i online z udziałem delegatów Ministerstwa Edukacji i Szkolenia, Ministerstwa Spraw Zagranicznych, Ministerstwa Finansów ; organizacji międzynarodowych UNESCO, UNDP, MOP, Banku Światowego; przedstawicieli ambasad Australii, Stanów Zjednoczonych, Malezji; przedstawicieli wietnamskich agencji w Chinach, Izraelu, Niemczech; przedstawicieli szeregu krajowych i zagranicznych instytucji szkolnictwa wyższego.
Obecnie Wietnam koncentruje się na opracowaniu Narodowej Strategii Rozwoju Zasobów Ludzkich na lata 2026–2030 z wizją do roku 2050. Seminarium „Wymiana międzynarodowych doświadczeń w budowaniu krajowej strategii rozwoju zasobów ludzkich i rekomendacje dla Wietnamu w nowej erze” jest organizowane w celu stworzenia pogłębionego forum dialogu, łączącego wietnamskie agencje polityczne z ekspertami, organizacjami międzynarodowymi i partnerami rozwojowymi w celu zbadania i odniesienia się do doświadczeń zdobytych w ramach udanych modeli i wniosków wyciągniętych ze świata .
W szczególności należy odwoływać się do doświadczeń, otrzymując cenne informacje i praktyczne doświadczenia z krajów, w których skutecznie wdrażano strategie rozwoju zasobów ludzkich, takich jak Chiny, Izrael, Australia, Niemcy itd., zwłaszcza w procesie tworzenia i wdrażania strategii.
Analizowanie praktyk poprzez dzielenie się osiągnięciami, identyfikowanie istniejących trudności i wyzwań oraz innowacyjnych rozwiązań, które zostały zastosowane w celu ich pokonania w procesie wdrażania strategii w poszczególnych krajach.
Zapoznaj się z kilkoma zaleceniami politycznymi, które zapewnią solidne podstawy teoretyczne i praktyczne, pomagając władzom wietnamskim w uzyskaniu większej ilości informacji referencyjnych, które pomogą w ukończeniu projektu Wietnamskiej Narodowej Strategii Rozwoju Zasobów Ludzkich na lata 2026–2030, z wizją do roku 2050.
Podczas seminarium eksperci i decydenci z organizacji międzynarodowych, ambasad, wietnamskich agencji przedstawicielskich za granicą oraz instytucji szkolnictwa wyższego wymieniali się doświadczeniami, dyskutowali, dostarczali informacje i dzielili się doświadczeniami w zakresie tworzenia i wdrażania kompleksowej krajowej strategii rozwoju zasobów ludzkich, obejmującej podejścia i ramy polityki, analizę osiągnięć i wyzwań, wskazywanie barier finansowych, mechanizmowych i związanych ze współpracą oraz stosowanych rozwiązań.
Dyskusje i prezentacje pozwoliły również na wyjaśnienie relacji pomiędzy rozwojem zasobów ludzkich a edukacją, roli systemu edukacji i szkoleń, zwłaszcza szkolnictwa wyższego, w zaspokajaniu potrzeb rynku pracy i strategii państwa.
Jednocześnie należy przeanalizować role interesariuszy, w tym odpowiedzialność i efektywną koordynację między państwem (agencjami zarządzającymi), sektorem prywatnym (przedsiębiorstwami), organizacjami międzynarodowymi i instytucjami edukacyjnymi.
Podczas seminarium eksperci i decydenci omówili wiele rekomendacji z wietnamskimi agencjami zarządzającymi, takich jak: potrzeba posiadania konkretnej i priorytetowej strategii; zwrócenia uwagi na politykę uczenia się przez całe życie i kompleksowy rozwój człowieka; skupienia się na elastycznym i powiązanym systemie edukacji, aby ułatwić zmiany kariery; posiadania mechanizmu łączącego podaż i popyt, zbudowania systemu danych i kształcenia praktycznych umiejętności; zwrócenia uwagi na stratyfikację misji szkoleniowych i potencjału; inwestowania w ukierunkowane szkolnictwo wyższe; zwrócenia uwagi na grupy defaworyzowane; przyciągania talentów i posiadania odpowiednich polityk...
Source: https://giaoducthoidai.vn/kinh-nghiem-quoc-te-xay-dung-chien-luoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-quoc-gia-post756754.html
Komentarz (0)