Decyzja o pracy za granicą po ukończeniu studiów – o czym należy pamiętać

Po ukończeniu studiów i nie znalezieniu satysfakcjonującej pracy wielu absolwentów szuka możliwości zatrudnienia za granicą. Czy ta droga jest łatwa, czy nie?

Wiele możliwości zatrudnienia na międzynarodowym rynku pracy

W ostatnich latach sytuacja absolwentów, którzy nie mogą znaleźć pracy lub pracować w dziedzinach innych niż ich kierunek studiów, stała się poważnym problemem. Tymczasem możliwości pracy za granicą są dość szerokie.

Według Głównego Urzędu Statystycznego stopa bezrobocia wśród osób młodych w wieku 15-24 lata w trzecim kwartale 2025 r. wyniosła ponad 9%, co oznacza wzrost w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku.

W obliczu tej rzeczywistości rząd promuje programy mające na celu wysyłanie wietnamskich pracowników do pracy za granicą, uważając to za ważne rozwiązanie problemu zatrudnienia i poprawę jakości zasobów ludzkich.

Międzynarodowy rynek pracy jest bardzo otwarty, co przyciąga młodych Wietnamczyków.

ZDJĘCIE: TH

Pani Nguyen Phuong Thao, specjalistka w Centrum Obsługi Zatrudnienia Prowincji Ca Mau , powiedziała: „Absolwenci kierunków takich jak inżynieria, elektrotechnika i elektronika, inżynieria mechaniczna, technologia motoryzacyjna, pielęgniarstwo i pielęgniarstwo są zachęcani do udziału, ponieważ odpowiadają potrzebom rekrutacji międzynarodowej”.

Pan Nguyen Minh Nghi, Kierownik Działu ds. delegowania pracowników do pracy za granicą w Centrum Służb Zatrudnienia Prowincji Ca Mau, skomentował: „W kontekście silnej konkurencji na krajowym rynku pracy, praca za granicą jest realną opcją. Jednak studenci muszą być dobrze przygotowani pod względem wiedzy specjalistycznej, dyscypliny i znajomości języków obcych, aby skorzystać z tej możliwości”.

Obecnie wiele rynków, takich jak Japonia, Korea, Niemcy, Tajwan, Singapur i niektóre kraje Bliskiego Wschodu, zwiększa akceptację wykwalifikowanych pracowników, otwierając nowe możliwości dla wietnamskich studentów.

Wysokie korzyści wiążą się z wyzwaniami

Według pana Nghi, zagraniczni pracownicy z wyższym wykształceniem są obecnie cenieni znacznie wyżej niż zwykli pracownicy, nie tylko pod względem wynagrodzenia, ale także świadczeń i możliwości rozwoju zawodowego.

Początkowe wynagrodzenie pracowników z wyższym wykształceniem waha się od 35 do 50 milionów VND miesięcznie, a po kilku latach pracy może wzrosnąć do 70-100 milionów VND. „Zagraniczne przedsiębiorstwa stawiają na wykwalifikowanych pracowników, ponieważ spełniają oni wymagania techniczne i szybko adaptują się do nowych technologii” – powiedział pan Nghi.

Oprócz dochodów, wysoko wykwalifikowani pracownicy korzystają również z korzystniejszych warunków. W Korei absolwenci uniwersytetów mogą ubiegać się o 5-letnią wizę E7 i przedłużyć ją, jeśli spełniają wymagania, a także sprowadzić tam swoje rodziny. Tymczasem w Japonii inżynierowie mogą kontynuować pracę i podpisywać nowe kontrakty bez konieczności powrotu do domu.

Ponadto pielęgniarki i opiekunowie mogą ubiegać się o wizy na pobyt stały. Polityka ta odzwierciedla tendencję do rozszerzania możliwości dla wykwalifikowanych pracowników z solidnym wykształceniem.

Pan Nguyen Van Huy, obecnie pracujący jako inżynier elektryk w Gifu (Japonia), powiedział: „Podczas rozmowy kwalifikacyjnej bardzo szczegółowo pytano mnie o proces kształcenia na uniwersytecie. Pracodawcy cenią wykształcenie wyższe, ponieważ świadczy ono o umiejętności przyswajania technologii. Po roku pracy dostałem podwyżkę i zostałem przydzielony do kierowania nowymi pracownikami”.

Jednak droga do wyjazdu za granicę nie jest łatwa. Pracownicy muszą jednocześnie spełniać wymagania dotyczące języków obcych, umiejętności i stanu zdrowia. „W Japonii kandydaci muszą posiadać certyfikat języka japońskiego N4 i zdać test umiejętności; w Korei muszą uzyskać certyfikat TOPIK 2 i zdać praktyczny test techniczny” – powiedział pan Nghi.

Koszt uczestnictwa w programach pracy za granicą waha się obecnie od 100 do 130 milionów VND, wliczając w to naukę języków obcych, szkolenia zawodowe i koszty przygotowania dokumentów wyjazdowych. Niektóre miejscowości, takie jak Ca Mau, wdrożyły Rezolucję 21, umożliwiającą pracownikom pożyczenie do 110 milionów VND i otrzymanie bezzwrotnego wsparcia w wysokości 12,8 miliona VND, co przyczynia się do zmniejszenia obciążeń finansowych uczestników. Jednak konkretny poziom wsparcia zależy od rynku docelowego i rodzaju umowy o pracę.

Pomimo wielu korzyści, droga do kariery międzynarodowej nie jest łatwa. Bariery językowe, różnice kulturowe i wysoka intensywność pracy to wyzwania, z którymi mierzy się większość młodych pracowników.

Absolwenci, którzy nie znaleźli satysfakcjonującej pracy, powinni dokładnie rozważyć decyzję o wyjeździe za granicę.

ZDJĘCIE: HA ANH

Pan Pham Van Duc, obecnie pracujący jako pielęgniarz w Getyndze (Niemcy), powiedział: „Na początku było mi dość trudno ze względu na różnice językowe i kulturowe. Mroźna zima i krótkie dni łatwo mnie męczyły. Praca w szpitalu była stresująca i wymagała absolutnej precyzji. Czasami musiałem pracować bez przerwy ponad 10 godzin”.

Wiele osób popada w samotność i kryzys psychiczny z powodu życia z dala od rodziny i braku czasu na odpoczynek. Wielu młodych ludzi przyznaje, że chciało się poddać, zanim przyzwyczaili się do tempa pracy w kraju przyjmującym. „Zimny ​​klimat i wysoka intensywność pracy wyczerpały mnie. Teraz, gdy jestem bardziej stabilny, planuję pracować jeszcze kilka lat, aby zgromadzić kapitał, a następnie wrócić do Wietnamu i zająć się biznesem” – dodał Huy.

Jednak większość młodych pracowników nadal uważa, że ​​jest to cenne doświadczenie, które pomaga im dojrzeć i stwarza warunki do rozwoju długoterminowej kariery.

Porady dla młodych ludzi wybierających pracę za granicą

Mimo rosnących możliwości, liczba absolwentów wietnamskich uczelni wybierających tę ścieżkę kariery nie jest duża; zazwyczaj rozpoczynają oni naukę jako inżynierowie lub wysoko wykwalifikowani pracownicy.

Widać, że jest to mniej konkurencyjny wybór, oferujący stabilne dochody, profesjonalne środowisko pracy i długoterminowe możliwości rozwoju kariery dla osób o jasno określonej orientacji. Pan Nguyen Minh Nghi doradził jednak studentom, aby wybrali renomowaną firmę zajmującą się eksportem siły roboczej, aby uniknąć ryzyka finansowego i prawnego.

Mistrz Nguyen Huu Khang, wykładowca Eastern International University, konsultant biznesowy i ekspert ds. marketingu, skomentował: „To praktyczny kierunek. Studenci z dobrą wiedzą mogą bez wątpienia osiągnąć wysokie dochody, zgromadzić kapitał i wrócić do Wietnamu, aby założyć firmę, zamiast martwić się o krajowy rynek pracy”.

Pan Khang dodał: „Praca za granicą daje również możliwość wykazania się dyscypliną, zdobycia nowych technologii i poszerzenia międzynarodowych horyzontów. Niezależnie od tego, czy zdecydują się zostać i pracować na dłuższy okres, czy wrócić do Wietnamu, pracownicy nadal mogą rozwijać swoją karierę, korzystając ze zdobytych doświadczeń”.

Rosnące zapotrzebowanie na pracowników technicznych na całym świecie otwiera przed wietnamskimi studentami szeroki wachlarz możliwości. Najważniejsze jest jednak przygotowanie umiejętności, języków obcych i profesjonalnego podejścia, aby nie tylko wyjechać, ale także wrócić z większymi możliwościami i szerszą wizją.

Source: https://thanhnien.vn/chon-di-lao-dong-o-nuoc-ngoai-sau-tot-nghiep-dai-hoc-nhung-dieu-can-luu-y-185251113094835763.htm