Terminowe rozwiązywanie polityk kadrowych podczas restrukturyzacji aparatu: Nowe wytyczne Ministerstwa Spraw Wewnętrznych

(Chinhphu.vn) - 23 czerwca Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało oficjalny komunikat nr 4177, w którym wytyczne dotyczące wdrożenia dekretu nr 178/2024/ND-CP i dekretu nr 67/2025/ND-CP rządu w celu szybkiego ustalenia polityk i systemów dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, robotników i sił zbrojnych w ramach wdrażania reorganizacji systemu politycznego.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało właśnie oficjalny komunikat nr 4177/BNV-TCBC z dnia 23 czerwca 2025 r., w którym zawarto wytyczne dotyczące wdrożenia dekretu nr 178/2024/ND-CP i dekretu nr 67/2025/ND-CP rządu.

Depesza została wydana na podstawie Wniosku Biura Politycznego i Sekretariatu nr 169-KL/TW z dnia 20 czerwca 2025 r. w sprawie skoncentrowania się na dokończeniu zadania reorganizacji aparatu i jednostek administracyjnych oraz Depeszy Oficjalnej Prezesa Rady Ministrów nr 93/CD-TTg z dnia 21 czerwca 2025 r. w sprawie przyspieszenia postępu wdrażania polityk i reżimów dla kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego, robotników i sił zbrojnych w procesie reorganizacji aparatu systemu politycznego.

Celem jest usprawnienie kadry, restrukturyzacja i poprawa jakości pracy personelu, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego w agencjach, organizacjach i jednostkach.

Jedną z kluczowych treści oficjalnego komunikatu jest prośba do ministerstw, departamentów, oddziałów i miejscowości o polecenie agencjom, organizacjom i jednostkom, aby podczas rozpatrywania i ustalania polityk i reżimów skupiły się na następujących kwestiach: (1) mniej niż 5 lat do wieku emerytalnego; (2) niespełnianie wymagań stanowiska; (3) niespełnianie standardów szkoleniowych zgodnie z profesjonalnymi i technicznymi standardami obecnego stanowiska pracy; (4) brak gwarancji zdrowia, co wpływa na wykonywanie funkcji i zadań....

Należy zauważyć, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaleca zwrócenie uwagi na zatrzymywanie kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostało 10 lub więcej lat, którzy są zdolni do pracy oraz mogą pochwalić się wieloma osiągnięciami i wkładem w pracę agencji, organizacji i jednostek.

Rozwiązuj problemy szybko, sprawnie i zgodnie z przepisami

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych podkreśliło, Kiedy agencje, organizacje i jednostki otrzymują wnioski o rezygnację od kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników, muszą one niezwłocznie, sprawnie i zgodnie z przepisami zapewnić pełne prawa prawne kadrom, urzędnikom służby cywilnej, pracownikom sektora publicznego, pracownikom i siłom zbrojnym, którzy rezygnują z powodu reorganizacji aparatu i jednostek administracyjnych, zgodnie z przepisami określonymi w dekrecie nr 178/2024/ND-CP (zmienionym i uzupełnionym w dekrecie nr 67/2025/ND-CP).

W kwestiach finansowych agencje muszą proaktywnie równoważyć, Zorganizuj źródła finansowania zgodnie z wytycznymi Ministerstwa Finansów , aby niezwłocznie spłacić zobowiązania i procedury w przypadku rezygnacji. W przypadku trudności ze źródłami finansowania, niezwłocznie zgłoś je Ministerstwu Finansów w celu ich podsumowania oraz przekazania właściwym organom do rozpatrzenia i podjęcia decyzji.

W szczególności osoby, które podjęły decyzję o przejściu na emeryturę przed 30 czerwca 2025 r., muszą pilnie dokonać wpłaty przed dniem 30 czerwca 2025 r.

Aby zapewnić postęp wdrażania, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwraca się do ministerstw, departamentów, oddziałów i miejscowości z prośbą o wyznaczenie Dyrektora Departamentu Organizacji i Personelu lub Szefa Biura (w przypadku ministerstw), Dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych (w przypadku miejscowości) do okresowego składania sprawozdań z wdrażania polityk i reżimów w każdy poniedziałek, zgodnie z Oficjalnym Komunikatem nr 4116/BNV-TCBC Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z dnia 21 czerwca 2025 r.

Formularze sprawozdawcze mogą być elastyczne i dostępne za pośrednictwem SMS-a, zalo, poczty elektronicznej, telefonu... służą syntezie raportów o postępach prac i szybkiemu reagowaniu na trudności i problemy, dzięki czemu Ministerstwo Spraw Wewnętrznych może udzielić wskazówek, rozwiązać je lub przekazać właściwym organom do rozpatrzenia.

Niektóre orientacje w rozwiązywaniu reżimów i polityk

Oficjalna dyspozytornia 4177 zapewnia również m Niektóre orientacje w rozwiązywaniu reżimów i polityk w określonych sytuacjach .

W związku z tym, t W procesie organizacji jednostek administracyjnych i organizowania samorządów dwupoziomowych, jeśli kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego chcą natychmiast zrezygnować ze swoich stanowisk, lokalny Komitet Partii i rząd powinny opierać się na Uchwale Zgromadzenia Narodowego i Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego w sprawie organizacji jednostek administracyjnych na szczeblu prowincji i gmin oraz Planie generalnym w sprawie organizacji wyspecjalizowanych agencji, agencji administracyjnych i jednostek służb publicznych podczas wdrażania modelu samorządu lokalnego dwupoziomowego w danej miejscowości, aby rozważyć i podjąć decyzję o umożliwieniu kadrom, urzędnikom państwowym, pracownikom sektora publicznego i pracownikom natychmiastowego rezygnacji ze swoich stanowisk i natychmiastowego korzystania z polityk i reżimów zgodnie z Dekretem nr 178/2024/ND-CP (zmienionym i uzupełnionym Dekretem nr 67/2025/ND-CP).

W przypadku agencji, organizacji i jednostek, które ulegają rozwiązaniu lub zaprzestają działalności, jeżeli kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i pracownicy chcą zrezygnować, kierownik agencji, organizacji lub jednostki, przed rozwiązaniem lub zaprzestaniem działalności, wraz z Komitetem Partii i rządem tego samego szczebla, powinien rozważyć tę kwestię i podjąć decyzję zgodnie z przysługującymi mu uprawnieniami lub złożyć sprawozdanie właściwemu organowi do rozpatrzenia i podjęcia decyzji, bez konieczności przeprowadzania oceny jakości kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego.

W procesie reorganizacji aparatu urzędów państwowych, organizacji i jednostek służby publicznej ze szczebla centralnego na samorządowy, jeśli liczba pracowników jest niższa od ram kadrowych ustalonych przez właściwe organy, uwzględniane i zwalniane będą jedynie osoby niespełniające wymogów zadania lub niespełniające standardów kadr i urzędników (nowy szczebel gminny). Po ustabilizowaniu aparatu, rekrutacja będzie prowadzona zgodnie z zdecentralizowanym zarządzaniem kadrami, urzędnikami i pracownikami publicznymi, w powiązaniu z restrukturyzacją i poprawą jakości kadr, urzędników i pracowników publicznych.

Czwartek Giang

Source: https://baochinhphu.vn/kip-thoi-giai-quyet-chinh-sach-cho-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-huong-dan-moi-tu-bo-noi-vu-102250623211932139.htm